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【人事オープンポジション】HR企画・人材育成・労務厚生のいずれか／これまでの実務経験を元にご提案

年収： 800万～ 1000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【人事オープンポジション】HR企画・人材育成・労務厚生のいずれか／これまでの実務経験を元にご提案
職種	人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発労務・給与
業種	自動車・自動車部品素材
勤務地	愛知県
仕事内容	【採用背景・期待する役割】当社は内燃機関事業中心のビジネスから、電動化や新規ビジネスへの挑戦といった事業構造の転換期を迎えています。2025年度スタートの新中期経営計画では「人的資本経営」を根幹に据え、従業員の自律的成長と企業価値向上を目指しています。今回のオープンポジションでは、ご経験や適性、ご志向に応じて「HR企画推進課」「人材育成課」「労務厚生課」のいずれかへの配属を想定しています。将来的には人事部門業務に幅広く携わっていただき、将来の管理職候補として成長いただくことを期待します。【具体的な業務内容】 ※ご経験・適性に応じて、以下のいずれかの領域を中心に担当いただきます。 1. HR企画・エンゲージメント領域・エンゲージメントサーベイの設計・実行・データ分析（組織毎の特徴や経年変化の抽出）・分析に基づく、人材マネジメント（採用-育成-配置-代謝）の高度化施策の立案・提起・組織風土改革（当社理念の浸透、DEI）や、HRテックを活用した人材情報の集約・生産性向上 2. 人材育成・タレントマネジメント領域・経営戦略と連動した「求める人材像」に基づく育成体系・グランドデザインの構築・階層別研修の再定義（各フェーズで必要なスキルセットの定義）、部門別スキルマップの作成・外部ベンダー（研修会社）の選定・ディレクション、自己啓発支援環境の整備・次世代リーダー選抜育成（サクセッションプラン）の企画・運用、IDP（個別育成計画）の策定支援・グローバル・タレントマネジメントの推進（海外拠点と連携したタレント情報の可視化、世界共通のリーダーシップ基準策定） 3. 労務・厚生領域・労務管理、給与計算・社会保険業務の統括およびフロー改善・勤怠管理・36協定の遵守確認、残業時間のモニタリング、過重労働防止に向けた現場調整・労働基準法等の法改正に伴う就業規則・諸規程の改定や社内運用の構築・海外出向者に関する支援、労務・危機管理、海外給与制度を含む給与運用の体制構築・衣食住に関する福利厚生のグループ全体での最適化・運営の在り方の検討・健康経営（ホワイト500・健康経営銘柄）の推進、休職者対応（産業医・保健師連携）
労働条件	■給与備考・通勤手当：会社規程に基づき支給・残業手当：有（残業時間に応じて別途支給）※主任クラスまでの支給となります・家族手当：有（扶養する場合、配偶者7,800円、⼦⼀⼈につき11,500円を支給）※主任クラスまでの支給となります ■モデル年収・担当クラス（30歳）扶養家族子1人・残業20H想定・賞与込　／763万円・主任クラス（35歳）扶養家族子2人・残業20H想定・賞与込　／875万円・主任クラス（40歳）扶養家族子2人・残業20H想定・賞与込　／976万円 ※モデル年収はあくまでも目安であり、必ずしも保証するものではございません。選考を通じて上下変動する可能性がございます ■休暇制度・年間休日：121日（内訳：土曜、日曜、GW、夏季休暇（7月、8月）、年末年始）・有給休暇：初年度17日（最高20日） ■試用期間有り（入社より2ヶ月間） ※試用期間中の勤務条件変更は無し ■就業時間・8:30－17:15（基本）・所定労働時間：7時間45分（休憩60分）　・フレックスタイム制度：有り（コアタイム無し） ■その他社内制度・社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険・寮・社宅：あり（利用可否は社内規程に準ずる）・その他制度：企業型確定拠出年金(DC)制度、社員持株会、カフェテリアプラン、社員クラブ、昼食補助・食堂等・受動喫煙対策：屋内原則禁煙 ■業務内容の変更範囲従事すべき業務の変更範囲につき、すべての業務への配置転換あり ■就業場所 HR企画／人材育成領域：愛知県名古屋市東区東桜1-1-1 アーバンネット名古屋ネクスタビル労務・厚生領域：愛知県小牧市岩崎2808 ■就業場所の変更範囲全国転勤コースの場合、会社の定める場所（テレワークを行なう場所を含む）。なお、関連会社への出向を命じる場合がある。
応募資格	【必須（MUST）】 ●大手企業（従業員数1,000名以上目安）における人事実務経験（5年以上目安） ●以下のいずれかの領域における実務経験・知識をお持ちの方　1．HR企画:：エンゲージメントサーベイの実行・分析、または人材マネジメント施策の企画経験、労働法規・人事制度の知識　2．人材育成：労務・人事制度の知識を活かした、教育体系の企画・運用や制度構築への関与経験（※教育業務そのものの経験は不問）　3．タレントマネジメント：人事制度運用や教育体系企画の経験、役員層や海外拠点責任者との調整力、および英語を用いた実務経験（メール、会議、ドキュメント作成レベル）　4．労務：給与計算、社会保険手続きの一連の流れを独力で完結できるスキル、労働法規の実務レベルの知識【歓迎（WANT）】 ●以下いずれかのご経験をお持ちの方・製造業の人事機能でのCOE並びにHRBP経験・人事制度の設計・導入経験（等級・評価・報酬制度のいずれかの見直し）・ITツール（Looker Studio、AppSheet、タレントマネジメントシステム等）を自律的に使いこなしたデータ分析・可視化の経験・プロジェクトマネジメント（PM）スキル（全社規模のプロジェクト主導、KPI管理経験）・チームリーダー、主任、係長など、後輩の育成や進捗管理を行った経験・労働組合対応、労働基準監督署などの行政対応の経験・英語を使った業務のご経験・専門資格（社会保険労務士、キャリアコンサルタント、メンタルヘルス・マネジメント検定、衛生管理者第1種など）【求める人物像】・誠実さを第一に、相手を尊重し、協業していく姿勢がある方・論理的に物事を考え、新しいことを企画・提案する姿勢がある方・経営や事業に関する興味・関心がある方
アピールポイント	自社サービス・製品あり日系グローバル企業女性管理職実績あり上場企業従業員数1000人以上シェアトップクラス創立30年以上年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/05/29
求人番号	8443472

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