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| 部署・役職名 | ※フレックス※【人事（労務／採用／制度設計）】◆部署立ち上げ◆東証プライム上場企業グループ◆ |
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【募集背景】 これまで、グループ人事のサポートのもとで人事機能を運営してきました。 事業の独立性が高まる中、人事専任ポジションを立ち上げ、自社で担う範囲とグループ人事に引き続き依頼する範囲を整理しながら、必要な人事機能を構築していくフェーズに入ります。 日常の採用および労務実務を着実に担いながら、現行の人事制度を成長フェーズに合った形へ刷新できる方を募集します。 【具体的な業務内容】 採用・労務マネジメントを主軸に、人事制度の刷新と、人材開発・組織開発の推進をリードしていただきます。 日々の実務を着実に回しながら、フェーズに合った人事基盤を整えていく役割です。 ■労務マネジメント ・社内規定の整備（雇用契約、就業規則、賃金規定の整備、入退社対応、労務リスク管理） ・日常の労務問い合わせ対応 ■採用業務 ・ポジションごとの採用要件定義 ・選考設計／面接関連の対応 ・オファー条件設計 ・等級判定／労働条件調整 ■人事制度の刷新と運用整備 ・各種規定を含む制度全体を、成長フェーズに合わせて刷新 ・グレード／目標設定／評価制度の刷新 ・評価会議の運営、基準の言語化 ・運用整備体制のリード ■人材開発・組織開発 ・各部門のマネジメントに伴走するHRBP機能、リーダー層向けのトレーニング企画／実施 ・エンゲージメント向上施策の段階的な拡張 【配属組織／体制】 新設される人事ポジションです。 これまでグループ人事の支援体制下にあった人事機能を、社内で立ち上げる役割です。 実務面でも外部リソースと連携できる体制があり、企画・推進にも時間を使える設計です。 【ポジションの魅力／得られる経験】 ■人事基盤をゼロから立ち上げる経験 自身が策定した制度が、そのまま会社の人事基盤になる、HR領域で得難い経験です。 ■経営と並走する手触り 人事の意思決定が、経営判断に直結する距離感です。 事業戦略と組織戦略を一体で動かす経験ができます。 ■HR Tech SaaSというドメインの優位性 HR領域のSaaSを提供する企業であり、人事に対する経営・現場双方の解像度が高い環境です。 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 ※試用期間 6ヶ月（条件変更なし） 【給与】 応相談 ・昇給 年2回 ・賞与 年2回（4月、10月） 【勤務時間】 フレックスタイム制（標準労働時間 8時間／日） （コアタイム 10:00～15:00） ※基本勤務時間 10:00～19:00 ※残業時間：時期や担当業務により変動は大きく、直近3ヶ月の平均は月15～20時間程度 【勤務地】 東京都新宿区西新宿 【休日休暇】 完全週休2日制（土日祝） 年次有給休暇 年末年始休暇 夏季休暇（5日） 産前産後休暇／育児休暇（取得、復職実績あり） 慶弔休暇（結婚：5日、配偶者出産：2日、親族死亡：2～5日） 【福利厚生】 交通費支給（月5万円まで） 社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 時間外手当（超過分） 役職手当 死亡弔慰金（本人：10万円、配偶者・子：5万円） 教育研修（必要に応じて社内教育／外部研修への参加あり） 副業（原則可能／会社への報告が必要） 健康診断（年1回） ストレスチェック（年1回） 結婚祝金（3万円） 出産祝金（5万円） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・労務／採用の両方を経験している方・人事領域での実務経験（5年以上） ・評価制度の運用経験 【歓迎（WANT）】 ・人事制度（等級／報酬／評価）の設計経験・スタートアップ／成長期のベンチャー企業での人事経験 ・大企業および中堅／スタートアップ企業、双方の勤務経験 ・組織開発／エンゲージメント領域への関心 ・HRBPまたは、CHRO候補としてのキャリア志向をお持ちの方 【求める人物像】 ・経営層／マネジメント層とのコミュニケーションを柔軟に取れる方 ・実務と企画、両立できるバランス感覚をお持ちの方 ・自走力と推進力をお持ちの方 ・スピード感への適応に問題がない方 ・「人事＝経営パートナー」というスタンスをお持ちの方 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/05/27 |
| 求人番号 | 8441104 |
採用企業情報
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- 会社規模31-100人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット サービス
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- CxO／管理部門を中心に、様々な業界への転職支援を行っています。 15年以上の人材ビジネス経験があるため、どの職種へも対応しています。東証プライム上場の大手企業から上場を目指すベンチャー企業、更には資金調達をしたスタートアップ企業など、幅広い非公開／内密求人を保有しています。
- (2025/10/30)
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