転職サイトビズリーチ
>
求人検索
> 【AI×マーケテック企業／上場グローバル展開／経営直下】組織開発マネージャー候補

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です

新規会員登録（無料）

【AI×マーケテック企業／上場グローバル展開／経営直下】組織開発マネージャー候補

年収： 800万～ 1200万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【AI×マーケテック企業／上場グローバル展開／経営直下】組織開発マネージャー候補
職種	人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	インターネットサービス広告・PR
勤務地	東京都
仕事内容	■募集背景当社は「アドテク × SaaS × AI」の多角的な事業展開に加え、継続的なM&Aやグローバル展開など、順調な成長を遂げています。事業・組織の拡大、また今後も成長ドライブを加速させるべく、社員一人一人の人材育成やキャリア開発、組織としてのバリューの全社浸透、従業員エクスペリエンスの向上などの施策を推進する重要性が日々増しています。既存施策の運用だけでなく、経営層と二人三脚で成長フェーズの経営課題に沿った組織の土台を設計・強化、施策の企画～実行までを推進できる環境です。本ポジションでは、「最新の人事知識を吸収しつつ」、「全社展望に対する事業や組織の現状GAPを特定し」、「経営陣や各部署と連携して最適な企画や問題解決を定義できる」マネージャー候補として下記課題を一緒に取り組んでいただきたいと考えています。 ■業務内容組織開発チームにおいて、以下の業務に携わっていただきます。ご入社後は階層別研修の企画・運営から、幹部候補の育成やValue/制度の社内浸透にも携わっていただきます。弊社では企画設計の大半を内省で行なっている為、方針決定～0→1での企画～経営層への上程まで、中長期的視点を踏まえプロジェクトベースで取り組んでいただきます。その後はご志向性に合わせ、他人事領域のプロジェクトや兼務も柔軟に取り組むことができます。 ※下記業務もご経験やご希望により変更がございますので、あくまで想定となります【入社後～オンボーディング】・階層別の研修企画・設計　新任MGR向けの研修構築　各階層の階層別研修企画・運営実行・タレントマネジメントを活用した幹部候補・ハイレイヤーの育成　幹部候補の個別育成プランの作成および支援　部長/幹部向け研修の設計・企画・Value/制度の社内浸透　組織のミッションやバリュー、ならびに設計された制度を従業員全体に浸透させるためのプロセスやイベントを企画・推進【今後取り組んでいただきたいこと】・経営戦略と連動した組織・人材開発戦略の立案・経営陣・事業責任者と連携した組織課題解決・サーベイや定量・定性情報を活用した組織課題の特定・マネジメント改善・エンゲージメント向上に向けた施策設計〜実行支援・組織フェーズに合わせた人事制度・評価制度の企画／アップデート ■ポジションのミッション・ジョインする価値・経営層や現場と連動する組織開発の推進　それぞれの事業状況や組織コンディションを把握し、また経営層や現場と人事組織との定例会議を通じ密に連携することで、　課題を逃さずスピーディーに企画設計～実行～改善までを、一気通貫で実行・リードいただきます。・事業フェーズに沿い、常に新たな課題と向き合った人材開発・育成の施策設計　広告プラットフォーム事業（成熟期）、SaaS事業（成長期）、AI事業（立ち上げ～成長期）など、　フェーズの異なる事業ごとに最適な人材育成・組織開発戦略を設計する必要があります。　各課題と向き合いながら、プロジェクトベースで様々な施策を企画～実行までを一気通貫×インハウスで形にし進めることができます。・採用・人材開発など人事横断での連携による視野の拡大　各種人事サーベイや人事評価を活用し、また採用×組織開発、人材開発×組織開発など、各グループ・領域の知見を最大限に発揮することで、　課題に対する新たな気づきや、多角的な視点から人材開発の課題解決に取り組むことができます。・組織の「文化・土台」をゼロからつくる経験　成長フェーズにある組織において、制度/バリューの浸透や育成体制の整備は「あるべき姿」から設計する必要があります。　既存の仕組みを運用するだけでなく、「どうあるべきか」を考え、ゼロから仕組みをつくり上げる経験は、人材・組織開発のスペシャリストとして大きな市場価値につながります。 ■組織構成配属部署：人事部組織開発グループ（部長1名、マネージャー1名、リーダー1名、メンバー6名／兼務・業務委託含む）人事部は「採用」「人材開発」「組織開発」「総務」「HROps」のグループで構成され、約30名（業務委託・派遣社員含む）のメンバーが在籍しています。平均年齢は30代の落ち着いた雰囲気のグループです。
労働条件	【給与】年収 700万円〜 1200万円月給：500,000 円～857,143 円 ∟基本給：369,943 円～634,187 円 ∟固定残業手当（45時間分）130,057 円～222,956 円 ※賞与年2回（5月、11月） ※45時間を超える時間外手当は別途支給　なお、固定残業代を支給しておりますが、この時間分働かないといけないということではありません。　業務効率の向上や社員の安定した収入のために支給しています。【待遇・福利厚生】・書籍購入補助（半期 30,000円まで）・リフレッシュ手当（毎月 5,000円まで）・部活動手当（毎月5,000円まで）・家賃手当（当社指定の駅を対象とし毎月30,000円まで）・シャッフルランチ/ディナー（四半期に一度ランチ1,000円まで、ディナー5,000円まで）・資格取得支援制度、英語学習支援制度（業務に必要な場合のみ）・リフレッシュ休暇制度（3年間継続勤務した社員へ毎年付与される特別休暇 2日）・定期健康診断（年1回）・従業員持株会【保険】・社会保険完備（健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合）【諸手当】・交通費全額支給【働き方】・週1日在宅勤務が可能です（今後、状況に応じて変更になる可能性はございます）。　※働き方に関しては選考内で柔軟に相談いただけます・就業時間は10:00～19:00に設定しております。　※但し日単位で前後2時間以内の時差勤務は可能です。　例）8:00～17:00、12:00～21:00など
応募資格	【必須（MUST）】 ①+②or③のご経験をお持ちの方 ①経営層・事業部と連携し、人材課題の特定から施策の企画・実行までを主体的に推進した経験 ②人事部門で人材・組織開発あるいは教育研修に携わったご経験（通算3年以上） ③コンサル会社や教育研修会社等で組織開発、あるいは人材育成プログラムの設計や運用のご経験（通算3年以上）【歓迎（WANT）】・IT企業やベンチャー企業などスピード感のある企業（もしくはクライアント先）でのご経験・データ分析及び問題解決能力に優れた方・課題に対し、仮説を立て他事業部を巻き込んだ施策を企画～実行まで推進されたご経験
アピールポイント	自社サービス・製品あり日系グローバル企業ベンチャー企業 20代管理職実績ありシェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上産休・育休取得実績あり上場企業女性管理職実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実海外事業管理職・マネージャー完全土日休み
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/05/22
求人番号	8435006

採用企業情報

株式会社ジーニー

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です

新規会員登録（無料）