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| 部署・役職名 | 【グローバル3PLサービス】シニア HRBP |
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主な職務内容 ・事業部門における従業員およびマネージャーの人事に関する窓口として対応 ・戦略的および日常的な人事課題について、マネージャーおよび従業員に対し助言を提供 ・雇用・労務関連法規に基づいた適切なアドバイスの実施 ・人事上のリスクや課題を主体的に発見し、改善策を立案・実行 ・ビジネスセクターおよびサイトマネジメント向けの人材採用をリード ・マネジメントチームと連携し、従業員にとって最適な解決策を導出 ・パフォーマンス向上を促進し、人材マネジメントにおける前向きな変革を推進 ・重要ポジションおよびキータレントに対する後継者計画（サクセッションプラン）の策定 ・ビジネスセクター／サイトにおける組織構造を検証し、改善提案を実施 ・HRマネジメントチームの一員として戦略立案・実行に参画 タレントマネジメントおよび人材育成 ・戦略および事業運営目標に即したタレント／パフォーマンスマネジメントの推進 ・報酬・評価・表彰制度の運用支援 ・高業績人材の育成および定着をサポート ・後継者計画およびタレントパイプライン構築においてシニアリーダーと協働 ・パフォーマンスマネジメント施策に対するリーダーの理解・実行を支援 ・キータレントやハイポテンシャル人材に対する育成機会の設計支援 ・低業績者への改善計画策定を支援 ・部門横断でのタレント活用を促進 ・従業員関係（EmployeeRelations）に関する社内コンサルタントとして対応 従業員エンゲージメントの向上 ・当社のカルチャーおよび行動規範の浸透を支援 ・グローバルサーベイに基づくアクションプランの推進と成果管理 ・PeoplePlanの策定・実行支援 ・感謝・承認の文化醸成および表彰制度の認知向上 ・サイトレベルでのエンゲージメント施策の企画・実施 ・組織コミュニケーション施策の推進 組織変革およびチェンジマネジメント ・体系的な設計・計画・実行を通じた変革マネジメントの推進 ・変革の進捗を測定するHR指標の設定・運用 ・HR主導施策における変革対応を支援し、リーダーがチームを率いて変化を管理できるよう支援 ・リーダーシップチームの目標設定支援 ・個々の強みを引き出し、潜在能力の開発を促進 ・ビジネスセクター／サイトマネジメントチームにおける効果的なパートナーシップ構築 同社の魅力 同社のHR部署は、単なる人事運用にとどまらず、事業成長と組織づくりを人の側面から支えるビジネスパートナーとしての役割を担っています。 本ポジションでは、ビジネスセクターやサイトのリーダーと密に連携し、要員計画、組織設計、タレントマネジメント、エンゲージメント向上、変革推進など幅広いテーマに携わります。 現場に寄り添いながら課題解決に取り組み、リーダーから信頼されるHRとして成長できる環境です。グローバルに展開する同社ならではの国際的な連携機会もあり、日本にいながら戦略的かつ影響力のあるHRキャリアを築くことができます。 ＜同社の強み＞ ●グローバルな最先端のノウハウと、ローカルな専門知識 ●外資系らしく風通しがよくて、チームワーク重視 ●若手が活躍できる社風 ●年功序列でなく実力主義！パフォーマンス次第でキャリアアップ ●企業理念は「Respect＆Result（敬意と結果）」誰に対しても思いやりを大事にして結果を出す ReportsTo:HeadofHR |
| 労働条件 | 詳細は面談の時にお伝えします |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 必須要件・人事、労務、Employee Relations 等の分野で 6 年以上の実務経験 ・日本語：流暢、英語：ビジネスレベル（読み書き・会話） ・データ分析、人材育成、組織開発、コーチングに関する実績 ・ビジネスニーズに基づき優先順位を判断できる能力 ・労務、評価、タレントマネジメント、労働法、人事指標に関する知識と経験 ・HR 指標を活用した継続的改善の実行経験 歓迎要件 ・マトリックス組織での勤務経験 ・部門横断的な職務経験 ・シニアリーダーに対するコーチング・助言・影響力発揮の経験 ・エンゲージメント施策の企画・実行経験 ・人事領域におけるチェンジマネジメント経験 ・人事または関連分野の学士号、もしくは同等の資格 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/05/22 |
| 求人番号 | 8434271 |
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