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| 部署・役職名 | 労務（マネジャー候補） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【募集背景】 当社では、事業・組織の成長に伴い、労務領域においても判断・改善・アップデートが求められるフェーズに入っています。 2026年7月にはホールディングス体制への移行を予定しており、グループ全体のガバナンス強化と各事業会社の自律的な経営を両立する中で、労務の役割も大きく変化しています。 本ポジションでは、労務領域の中核として、個別事案への判断と、再発防止・仕組み化までを一貫してリードしていただきます。日々のオペレーションはメンバーや社労士と分担しつつ、労務課題やイレギュラー事案に対して方針を定め、関係者を巻き込みながら解決まで導く、労務の意思決定を担うポジションです。 【業務内容】 ・労務領域全体の戦略設計および推進 ・就業規則や各種制度の設計 / 改訂 ・組織再編や事業拡大に伴う労務対応 ・労務リスクマネジメント ・社内外ステークホルダーとの連携 ・チームマネジメント（状況に応じて） 【体制・メンバー構成】 ・マネジャー：1名（法務と兼任） ・メンバー：3名（労務担当2名、総務担当1名） |
| 労働条件 |
【想定年収】 700万 － 1,000万円 【雇用形態】 正社員 └試用期間あり（3ヶ月） 【勤務時間】 ・フレックスタイム制適用 └1日の標準労働時間8時間（コアタイム11:00 － 16:00） 【休日休暇】 ・年間休日127日 ・完全週休2日制（土・日）、国民の祝日 ・夏期休暇（5日間） ・年末年始（5日間） ・有給休暇 ・その他 【待遇・福利厚生】 ・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ・通勤交通費全額支給 ・入社時にPC（Mac / Windows）支給 ・ストックオプション制度（成果に応じて随時付与） ・ドリンク無料提供 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・制度設計または労務課題解決のリード経験（目安5年以上）【歓迎（WANT）】 ・上場企業またはそれに準ずる企業での労務経験・組織再編 / 海外労務対応のご経験 ・複雑な状況を整理し、構造的に捉えられる方 ・関係者を巻き込みながら意思決定を進められる方 ・変化の大きい環境においても柔軟に対応できる方 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/05/21 |
| 求人番号 | 8427988 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- コーポレート職の専門性と日々の努力が、正しく報われる転職を。 人事・財務経理を中心に、ご経験や価値観を丁寧に深掘りし、長く活躍できる環境へとつなぐ支援をしています。誠実に寄り添い、未来を見据えたキャリア選択を伴走します。
- (2025/11/17)
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