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| 部署・役職名 | 戦略労務＿企画推進（GM候補） |
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| 仕事内容 |
【募集背景】 組織が急拡大する中で、労務・総務機能はフェーズ2（自社最適化・仕組み化）から、フェーズ3（戦略労務・攻め）へと進化する必要があります。 これまでの「法律に沿って判断する」「オペレーションを回す」だけの組織から脱却し、「事業起点での労務設計」を行い、「スピードとリスクの両立」を実現する組織へと変革しなければなりません。 また、自社人事のみならず、働くインフラを作る事業開発の側面からも人事の力を発揮することができることは当社ならではのポジションの魅力ともなります。 「社員が活躍し続けられる環境づくり」と「健全に成長し続けるための安全網の整備」をミッションとし、経営や事業部と深く連携しながら、組織のアクセルとブレーキを巧みに操る「戦略的パートナー」としての人材を求めます。 【業務内容】 ・事業起点での労務設計・運用 └事業拡大や新規事業に伴う労務課題の抽出と、スピード感を重視した解決策の実行 ・業務プロセスの高度化・DX推進 └「デジタル判断可能な業務」の比率を高め（目標50％超）、属人化を排除した「誰がやっても同じ」状態（BPR）の完遂 ・経営に寄与する情報提供 └組織サーベイや労務データを活用し、経営判断に資するレポートや提言を行う ・他部署との連携強化（共通理解づくり） └POCや契約、制度設計 of 初動から事業部に入り込み、「後で対応」ではなく「事前に相談される労務」の関係性を構築する ・メンバーマネジメント（10－15名程度） 【ミッション】 「社員が活躍し続けられる環境づくり」と「健全に成長し続けるための安全網の整備」 単なるトラブル対応や定型業務の管理にとどまらず、事業の成長スピードを落とさずにリスクをコントロールする「戦略労務」を実現することが最大のミッションです。 トラブル対応は最終手段であり、「予防」こそが本質であるという考えのもと、事業と他部署の理解を深め、判断基準を揃えることで、迷いのない組織運営をリードしていただきます。 【配属について】 HR本部/人事部/労務総務グループ 【やりがい・魅力】 ・「攻めの労務」への挑戦 └定型業務を回すだけでなく、事業成長を阻害せずにリスクヘッジする高度な判断が求められます。経営に近い距離で「事業を伸ばすための労務」を体現できます。 ・急成長フェーズのダイナミズム └多角化する事業フェーズにおいて、前例のない課題に対し、ゼロベースで仕組みを構築する経験が積めます。 ・組織開発へのコミットメント └「チームの力を事業成長のエンジンとして発揮できる組織」を作るため、メンバーの強みを活かしたマネジメントや、AI・ツールを活用した業務変革に裁量を持って取り組めます。 【その他】 ※法改正に伴う特記事項※ ・就業場所の変更の範囲 会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） |
| 労働条件 |
【想定年収】 8,000,000円 － 10,600,000円 ・想定年収構成：ベース給与 ＋ 賞与 ・対象者のみShort－term Incentiveを追加支給 ・年2回の人事考課にて給与改定あり 【待遇・福利厚生】 ・各種社会保険完備 ・交通費支給（上限5万円/月） ・従業員持株会（従業員が自社株を購入できる制度） ・自社サービス利用インセンティブ（社員が自社アプリを利用して働いた場合、報酬額を上乗せ） ・書籍購入補助（業界知識を深めるために必要な書籍を会社が購入） ・セミナー費用補助（業務に必要なセミナー参加費を補助） ・CLUB活動補助（趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助） ・チームビルディング補助（毎月一回、食事やアクティビティなどの費用を補助） ・その他コミュニケーション活性化制度（「同期会」「経営層とのランチ」「レイヤー別交流会」など） ・結婚祝い金（結婚した従業員に祝い金を支給） ・出社＋リモートのハイブリット型勤務（原則週3出社） 【休日休暇】 ・年間休日120日 ・完全週休2日制（土・日）、国民の祝日 ・リラックス休暇（年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇） ・年次有給休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 【勤務時間】 ・フレックスタイム制（コアタイム 11:00〜15:30） ・標準勤務時間 09:30〜18:30 └1日8時間勤務×月勤務日数分が1ヶ月の勤務時間数となります |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・人事企画実務経験（目安：5年以上）・ピープルマネジメント経験（目安：3名以上） ・業務フローの構築・改善（BPR）の経験 ・人事制度導入や改定などのプロジェクトマネジメント（プロジェクトリーダー） 【歓迎（WANT）】 ・急成長ベンチャーまたはメガベンチャーでの就業経験・成長フェーズや体制移行期における組織構築経験 ・衛生管理者、社会保険労務士などの資格 ・当社の行動指針を体現できる方 └特に「経営・事業視点を持つ」「自ら学び成長する」「根拠に基づく意思決定ができる」姿勢をお持ちの方 ・変化を楽しめる方 └「停滞＝退化」と捉え、変化する組織や事業に合わせて自らの役割や組織のあり方を柔軟に変革できる方 ・予防を本質と捉えられる方 └トラブルが起きてからの対処ではなく、想像力を働かせてリスクを未然に防ぐ仕組みづくりに情熱を注げる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/05/21 |
| 求人番号 | 8427972 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コーポレート職の専門性と日々の努力が、正しく報われる転職を。 人事・財務経理を中心に、ご経験や価値観を丁寧に深掘りし、長く活躍できる環境へとつなぐ支援をしています。誠実に寄り添い、未来を見据えたキャリア選択を伴走します。
- (2025/11/17)
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