【想定年収〜1000万】北海道新拠点の技術責任者候補｜半導体メーカーの事業成長に直結する「アカウントSE」の第一人者へ

【当社について】 大手企業を中心としたICTサービス（インフラ/ネットワーク/セキュリティ/クラウドの販売、構築、運用、保守）を提供するSIerです。国内外の幅広いパートナーシップと高い技術力を強みに、企業のDX戦略を最前線で支援しています。 【当部門について】 当部門は、日本の産業を支える「半導体メーカーおよび製造工場」に特化し、「グローバルNo.1の半導体業界SIer」を目指す成長エンジンです。 現在、「次世代半導体の国産化」を目指す国家規模のプロジェクトの本格始動に合わせ、北海道・千歳市に新たな拠点を設立いたします。 本ポジションは、その拠点における「SE第1号」として、技術面から組織とプロジェクトを牽引する非常に重要な役割です。 ■組織構成 ・千歳拠点は現在、営業1～2名が決定しており、SEとしては初のメンバーとなります。 ・年内の拠点開設を目指しており、組織の立ち上げという希少なフェーズに参画いただけます。 【職務内容：千歳拠点専属 プリセールスSE/アカウントSE】 次世代半導体製造を担う国内最先端プロジェクトに対し、技術選定から設計・構築、運用フェーズのトラブル対応まで、技術領域のすべてを主導していただきます。 ■主な業務内容 ・一気通貫の技術支援　：プリセールス（提案）から設計・構築、保守、トラブル対応まで、拠点の技術責任者として広範囲に関わります。 ・アカウント戦略の実行： 国家プロジェクトの最前線に深く入り込み、HPC、AI、IoT、クラウド、セキュリティなどの最新テクノロジーを駆使した最適なICTソリューションを企画。 ・マルチベンダーによる選定： 特定メーカーに縛られず、国内外の最先端技術から最適なプロダクトを目利きし、コーディネート。 ・拠点・組織の立ち上げ： 拠点SEのリーダーとして、将来的な技術チームの体制構築やナレッジ共有を主導。 【本ポジションの業務の特徴・魅力】 ■国家規模のプロジェクトを技術で支える ・次世代半導体の国産化という、日本の未来を左右する最先端現場で「アカウントSE」としての知見を蓄積できます。 ■「拠点立ち上げ」という希少な経験 ・既存の枠組みではなく、ゼロから拠点を創り上げる経験は、エンジニアとしての市場価値を飛躍的に高めます。 ■最新テクノロジーへのアクセス ・AI、HPC（ハイパフォーマンスコンピューティング）など、IT業界でも屈指のネームバリューを誇る最新技術に触れ続けることが可能です。 ■高い待遇水準 ・本ポジションの期待値に合わせ、想定年収800万〜1,000万円を予定。プロフェッショナルとしての貢献を正当に評価します。

■雇用形態 ・無期正社員 ■試用期間 ・6ヶ月（同条件） ■勤務地 ・北海道支店（北海道千歳市内） ※千歳市内での開設を予定しておりますが、拠点の立ち上げはこれからとなります。 ■給与 ・月給制 ・昇給：年1回（7月） ■諸手当 ・通勤手当（全額負担）、時間外手当　他 ・賞与：年2回（夏季、年末） ■勤務時間 ・9:00 ～17:20　(所定労働時間：7時間20分） ・休憩時間：60分(12:00〜13:00) ・時間外労働：有 ・残業時間は月20～30時間程度となります。 ・フレックスなし（※計画勤務可能：例 8:00 〜16:20） ■休日 ・完全週休2日制（休日は土日祝日） ・年間有給休暇14日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） ・年間休日日数121日 ・年末年始休暇（12/29〜1/3）、 ・特別休暇（結婚休暇、弔辞休暇、配偶者出産休暇、育児目的休暇、アニバーサリー休暇、永年勤続休暇）、ウェルネス休暇（生理、更年期、再検査、不妊治療）、ハローベビー休暇（産前産後、出生時育児休業）等） ■福利厚生 【ワークライフバランスについて】 社員一人ひとりの働きやすい環境を追求しており、福利厚生や休暇制度等も充実しています。 ・通勤手当（全額負担） ・寮社宅（転居を伴う転勤等の場合） ・退職金制度（確定給付企業年金制度に加入） ・研修・教育制度あり（社内外研修、研修内容：プリセールス教育、プロジェクトマネージャ教育、各種製品研修） ・資格取得補助、資格取得奨励制度あり ・財形貯蓄制度あり ・時短勤務 ・リモートワーク制度あり（※一部従業員） ・スキルアップのための短期部門間人財交流制度あり（半年〜1年） ・再雇用制度あり（※定年60歳） ・加入保険 （雇用・労災・健康・厚生年金保険） ■その他 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・階層別研修制度 ・各種技術研修制度 ・自己啓発支援制度… 業務上の指示があった場合は試験費用と研修費用全額支給、当社指定の任意取得資格は試験費用を支給します。合格時は奨励金の支給有。 ＜その他補足＞ ・服装自由化（TPOに合わせて自由な服装で勤務可） ・慶弔金／見舞金制度、財形貯蓄制度、資格取得奨励制度 ・ベネフィットワン加入…宿泊、レジャー、スポーツ施設等の会員制福利厚生支援サービス ・社内クラブ：テニス、ゴルフ、スキー、サッカー、野球 等 ■受動喫煙対策 ・屋内禁煙（原則、就業時間中禁煙）