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インフラエンジニア/コンサルタント＜企業のITインフラを支える＞

年収： 800万～ 2500万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	インフラエンジニア/コンサルタント＜企業のITインフラを支える＞
職種	インフラエンジニア運用・保守・監視・テクニカルサポートシステムコンサルタント
業種	コンサルティング SIer
勤務地	東京都愛知県大阪府群馬県福岡県
仕事内容	【当ポジションで担っていただく役割】インフラマネージドサービスにおける各専門領域において、依頼・障害・問合せ対応等、品質の高い運用保守サービスの提供をメインに担当いただきます。オンプレミス・クラウド・ネットワーク・ミドルウェア・データベース・ワークプレイス・セキュリティ・サービスデスクなど他にも… ・弊社のアセットを活用すると共に、自動化など品質向上と効率化を追求するためのソリューション提案や実装・運用の中で派生する追加案件・更改案件を通じて、構築や上流工程の業務・クライアントビジネスに視点を置いたトランスフォーメーション（組織・人材・プロセス・新技術などを含めたIT変革プログラム）を支援実行またオフショア(海外拠点)を活用するため、将来グローバルで活躍していきたい・英語を使っていきたいと思われる方は英語に関してチャレンジができる環境もございます！【IMSの事例】大手ハイテク企業様：グローバル標準のIT・運用モデルを実現。また弊社独自の人材教育プログラムによりキャリアパスに応じたスキルアップを実現大手製造業様：運用コストを削減し、戦略投資資金を確保した上で、IT部門社員を運用実務から解放し戦略企画業務へシフト。さらにサイバーセキュリティ強化も推進独立行政法人様：複数拠点のデータセンターを1拠点に統合し、ITコストを削減し、世界94拠点、約5,000ユーザーに対する日・英語両方のITサポートを提供。40以上のサービスレベル項目を設定することで運用業務を可視化し、IT戦略支援を通じた継続的なIT高度化、および65の品質改善業務を能動的に実施 ★上記以外にも業界/業種に捉われず、全領域へサービス提供を行っております★
労働条件	480～2500万円 ※記載の給与Rangeは手当を含まない基本給の記載となります。 ◆支給例：基本給＋賞与（年1回）＋諸手当【下限年収：480万～】 ◆諸手当例：職位により支給対象が決定いたします。・残業手当：実施分の支給・住宅手当　等【勤務時間】フレックスタイム制度（コアタイムなし） 1日の標準勤務時間 8時間00分標準勤務時間帯9:00～18:00 【勤務地】東京・大阪・愛知・群馬・福岡　※変更の範囲：全国の支社【休日休暇】完全週休2日制（土曜日、日曜日）祝日年末年始年次有給休暇私傷病休暇、結婚・出産・忌引休暇、母体保護休暇、配偶者・ライフパートナー出産休暇・子の看護休暇介護休業・育児休業　ほか【待遇・福利厚生・各種制度】社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）交通費支給時間外勤務手当深夜勤務手当出張手当住宅手当退職金制度研修制度資格取得支援育児休業介護休業短日短時間勤務制度ベビーシッター補助各種法人会員および契約施設・ホテル　ほか【保険制度】健康保険厚生年金保険雇用保険労災保険【給与改定】年1回【短日短時間勤務制度】一定の条件を満たした場合、週20時間及び週3日以上の範囲内で勤務時間の選択が可能です。（週3日で1日7時間勤務など）育児・介護のほか、ボランティア活動への参加も対象理由として認められます。また、本制度を利用している社員でもフルタイムの正社員と同様に評価され、福利厚生も享受できます。【他制度詳細】ロケーションフレキシビリティ制度働く場所にとらわれない就業形態を推進するため、「ロケーションフレキシビリティ制度」を導入しました。本制度では、在宅勤務を基本として日本国内で居住地を自由に選択することが可能です。なお、制度適用には所属部署の承認が必要であり、海外からのリモートワークは本制度の対象外です。【出産・育児支援】育児休業取得率は、女性社員100％、男性社員47.5％です（2022年9月時点）。女性社員だけでなく、男性社員の取得率も非常に高いことが特徴です。社員がライフステージによって「アクセルを踏む時期」「ちょっとブレーキを踏む時期」など働き方を自分の意志で選択できるよう、出産・育児を支援するさまざまな制度を整備しています。例えば、育休明けは「短日短時間勤務」で働き、こどもの病気での呼び出しも減り社員自身も育児と仕事のバランスが身についてくる 3歳頃にフルタイムに戻り、急な残業にも対応できるよう「ベビーシッター補助」をフル活用。その後、小学校入学時には、再度ブレーキを踏み、こどもが新しい環境になじむまでこどもとの時間を重視。慣れてきたころ再度アクセルを踏む、などの調整が可能です。【キャリアカウンセリング制度】社員1人1人に、ピープルリード（People Lead）と呼ばれる業務上の上司とは異なる上司がつき、キャリア構築の相談やフィードバックを受けることができます。通常業務のプロジェクトを見ている上司とは無関係な社員が担当するため、ざっくばらんに相談することができます。社員は自分でピープルリードを選ぶことも可能で、上司に話しづらいような業務上の悩みや中長期的なキャリアについても相談することができます。「自分がどうなりたいか」「そのために何が必要か」など理想のキャリアを実現するための支援体制も整っています。【キャリアズ・マーケットプレイス】社内の募集ポジションが掲載されているキャリアズ・マーケットプレイスでは、社員が自由にポジションを検索/応募することができます。応募の際、上司の承認は必要なく、応募部門での選考通過、異動承認を経て、人事異動が実現します。日本での職種や所属部門を変えるだけではなく、海外異動も可能です。【その他】 I＆D（インクルージョン＆ダイバーシティ）：誰もが活躍できる環境・制度すべての社員にとって平等な職場環境になるよう、“インクルージョン＆ダイバーシティ“の取り組みを推進。ジェンダーや国籍、カルチャーが異なる多様な社員が協働し、活躍しています。例えば、日本での女性社員数は全体の37.5％、女性管理職数は全体の19.3％（ともに2022年9月現在）となっています。また、国連LGBTI企業行動基準を支持し職場環境におけるインクルージョンを促進するなど、誰もが平等に自分らしく働き力を発揮できるよう尽力しています。 Project PRIDE 独自の働き方改革を進めています。全社員イノベーション活動として展開されている、組織風土改革「Project PRIDE」。 2015年からスタートし、社員のワークスタイルの改善に繋がり、データとしても実施前と比較して、離職率は半減女性社員比率も向上しました。弊社がお客様へのコンサルティングで培ってきた変革実現のナレッジや生産性向上を生むツール共有が奨励され、継続的に自社に対してもイノベーションを実現し続けています。 Think Straight, Talk Straight　“とことん考え抜き、ストレートに伝える“ 立場に関わらず自分の考えを率直に発言することが歓迎される、弊社のオープンなカルチャーを表す際によく使われる言葉です。
応募資格	【必須（MUST）】・インフラ（オンプレミス・クラウド・ネットワーク・ミドルウェア・ワークプレイス・セキュリティなど）の設計、実装、運用経験・ITILベースでのサービス管理、PMO等のプロジェクト取りまとめ経験・インフラ運用コスト削減等のクライアント課題解決及び、提案活動経験【歓迎（WANT）】・ビジネスレベルの英語能力（TOEIC 600以上相当）・オフショアとの協業経験・新しいことにチャレンジする気持ちを持っていること・途中で投げ出さずに、やりきる強い気持ちを持っていること・物事を客観的にとらえて、論理的に考えをまとめ、相手に応じた最適なコミュニケーションで仕事をこなせること
アピールポイント	女性管理職実績あり産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実従業員数1000人以上年間休日120日以上外資系企業 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP Uターン・Iターン歓迎新規事業完全土日休みフレックスタイム
受動喫煙対策	その他「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください
更新日	2026/08/10
求人番号	2888598

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