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事業成長をリードする採用担当（キャリア採用・リクルーター）｜急成長セキュリティSaaS｜アシュアード
採用企業案件
株式会社アシュアード
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- 会社規模非公開
- インターネットサービス
| 部署・役職名 | 事業成長をリードする採用担当（キャリア採用・リクルーター）｜急成長セキュリティSaaS｜アシュアード |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
アシュアードのリクルーターは、担当組織の採用計画充足に責任を持ちます。ターゲット設定から面接官のトレーニング、クロージング設計、オンボーディング支援まで、採用の上流から結果にコミットしていただきます。 「事業成長のための組織づくり」を、採用という側面からリードしていただきます。 ◾️【本ポジションの魅力】 ・「ビズリーチ」を運営するVisionalグループ（東証プライム上場）の一員でありながら、事業・組織づくりにおいては高い独立性を維持 ・事業はT2D3超のスピードで成長中。今後の組織拡大を見据え、「組織の屋台骨」となる人材の採用に全社でコミットしている ・採用マーケ・採用ブランディングやHRBP領域など、人事組織としての成果最大化のために自由に染み出せる環境 ◾️【役割・業務内容】 リクルーティングのプロフェッショナルとして、担当ポジションの採用計画充足および採用の質の担保にオーナーシップを持ちます。 候補者との向き合いはもちろんのこと、採用の上流から設計して結果にコミットできる方を求めています。 ＜実際の業務例＞ ・母集団形成： - 各採用チャネルの戦略立案・最大化（エージェント・ダイレクトリクルーティング・リファラル等） - スカウト設計・文面作成・改善のPDCA - エージェント折衝・関係構築 ・選考・クロージング： - 面接同席・候補者評価・フィードバック - オファー面談・クロージング ・採用力の底上げ： - 面接官イネーブルメント（評価基準の浸透・面接/面談スキルの底上げ） - 採用データの分析・改善提案 - 採用ブランディング施策の実行 ◾️【事業について】 私たちが向き合うのは、日本社会のデジタル化が加速する中で急増しているサイバーセキュリティリスクです。 労働人口が減少の一途をたどる日本。経済発展を遂げ、よりよい未来を生み出していくにはテクノロジーの活用が不可欠である一方、世のデジタル化やDXが進むほど、セキュリティ関連の事件・事故も増えています。 サイバーセキュリティが大きな社会課題となっている今、アシュアードでは、第三者が取引先の安全性を可視化する「セキュリティの信用格付け」という新たな市場を創出しました。 サービスローンチからわずか3年で大手1,000社以上に導入されるなど急成長を遂げており、社会全体で揺らいでいる「信頼」を可視化するためのインフラづくりを進めています。 ＜事業一覧＞ ・Assuredクラウド評価事業 ・Assured企業評価事業 ・yamory事業 ◾️【組織体制】 MGR含む複数名のHRBPが在籍。各事業部・職能組織ごとに担当HRBPがつき、 組織の深いところまで入り込んで伴走する体制です。 チームには、エージェント出身・銀行出身・ゲーム会社HRBP出身・SaaS人事出身など、 多様なバックグラウンドのメンバーが在籍。 「縦割りの人事経験しかない」という方も、多様な視点を持つチームの中で幅が広がります。 ◾️【働く環境】 ・週3出社（月・火・金）＋週2リモート可（水・木）のハイブリッドワーク ・フレックスタイム制 ・人事メンバーのうち約半数が子育て中 |
| 労働条件 |
・勤務地：東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー12F ・勤務形態：フレックスタイム制（コアタイムなし。但し、始業時間帯:5:00〜13:00 終業時間帯:12:00〜22:00） ・休日：土曜日、日曜日、祝日、当社が指定する日（年末年始等） ・休暇：年次有給休暇（入社6か月経過後10日間）、慶弔休暇、夏季休暇（原則3日間）、特別休暇（年次有給休暇付与までに3日間）、アニバーサリー休暇（1日間）、産前産後休業、育児休業（入社1年経過後から取得可） 等 ・各種保険：雇用保険、労働者災害補償保険、厚生年金保険、健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合） ・福利厚生：関東ITソフトウェア健康保険組合各種サービス、持株会制度、社内部活動支援、各種交流会、ライフステージサポート 等 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 下記いずれかに該当する方・事業会社における中途採用のご経験 ・新卒採用のご経験 ・人材紹介会社（RA・両面型）でのご経験 【歓迎（WANT）】 ・急成長フェーズのSaaS・スタートアップでの採用経験・マネジメントレイヤーの採用経験 ・採用戦略の策定・KPI管理経験 【求める人物像】 ・候補者と向き合うだけではなく、採用の上流から設計し結果にコミットできる方 ・事業成長と採用を直結させて考えられる方 ・変化を前向きに楽しめる方 ・HRBPと連携しながら、入社後の活躍まで視野に入れて動ける方 |
| アピールポイント | 創立5年以内 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 女性管理職実績あり 新規事業 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/06/11 |
| 求人番号 | 8415950 |
採用企業情報
- 株式会社アシュアード
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- 会社規模非公開
- インターネットサービス
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会社概要
＜株式会社アシュアードについて＞
株式会社アシュアードは、Visionalグループの一員として2022年8月に設立された、サイバーセキュリティ領域を中心とした事業を運営するスタートアップです。
「信頼で、未知を拓く。」をミッションに掲げ、クラウドサービスのセキュリティ評価「Assuredクラウド評価事業」、取引先企業のセキュリティ評価「Assured企業評価」、脆弱性管理クラウド「yamory」を提供。
スタートアップの成長指標とされるT2D3を上回るペースで売上成長しています。
＜セキュリティ領域の課題解決に挑む背景＞
国内のサイバー攻撃件数は、この10年で約30倍に急増しており、情報漏洩だけでなく、病院の電子カルテ停止や交通インフラの麻痺など、生活に甚大な影響を与える事例が増加し、日本政府もサイバーセキュリティ水準の向上が至上命題であるとし、国産セキュリティ製品の拡大に注力する方針を示しています。
また、海外でも水道施設への毒物混入を狙った攻撃といった、国家の重要インフラを狙った攻撃が増加するなど、セキュリティ対策は全世界共通の課題になっています。
このような中、多くの企業がセキュリティインシデントの発生を恐れ、AIを始めとする最先端のデジタル技術の導入を躊躇しており、イノベーションの足かせになっているという残念な事実があります。
アシュアードは日本社会全体のサイバーセキュリティ水準を底上げし、「新しい信頼のカタチ」を創り出すことで、デジタル技術を活用したビジネスを活性化し、日本経済の再興を加速させることを目指しています。
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