転職サイトビズリーチ
>
求人検索
> 【成長率1720％/SO付与有｜労務リーダー（マネージャー候補）｜フルフレックス×ハイブリッドワーク】AI×マーケティング SaaSプロダクトを提供するシリーズBスタートアップのマネージャー候補を募集！

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です

新規会員登録（無料）

【成長率1720％/SO付与有｜労務リーダー（マネージャー候補）｜フルフレックス×ハイブリッドワーク】AI×マーケティング SaaSプロダクトを提供するシリーズBスタートアップのマネージャー候補を募集！

年収： 800万～ 1000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【成長率1720％/SO付与有｜労務リーダー（マネージャー候補）｜フルフレックス×ハイブリッドワーク】AI×マーケティング SaaSプロダクトを提供するシリーズBスタートアップのマネージャー候補を募集！
職種	制度企画・組織開発労務・給与
業種	ソフトウエアその他
勤務地	東京都
仕事内容	【募集背景】私たちは、今後3年間で事業規模を3倍に、組織を200名規模へと飛躍的に拡大することを計画しています。現在上場準備中であり、新規事業のローンチも複数予定しております。今後も弊社の非連続的な成長を実現するため、採用を加速度的に進めており、事業拡大に伴って組織が急成長しています。その過程において、特に労務領域の基盤整備を更に強固にしていく必要性があります。現状のオペレーションを遅滞なく進行し、従業員が安心して働ける環境を構築するため、実務を主体的に回すだけでなく、フローをゼロから設計・改善しながら上場基準に耐えうる強固なガバナンス体制の構築を推進できるプロフェッショナルとして業務を担っていただくことを期待しております。【業務内容】入社後はプレイングマネージャーとして、現在の労務・総務実務の全体像を把握いただきながら、基盤構築を推進いただき、基盤が整った後は、組織の成長に合わせた人事制度の設計や、より上流の人事戦略領域へ役割を広げていただくことを期待しています。 ■具体的な業務内容 ①労務・総務領域の戦略立案とマネジメント・上場を見据えた労務コンプライアンスの強化・体制構築・給与計算・社会保険・勤怠管理フローの最適化（自動化・効率化）・労務リスクの特定と、先回りした対策の実行 ②規程・制度の設計およびアップデート・IPO準備に伴う就業規則および各種諸規程の整備・36協定の管理、労働安全衛生体制（衛生委員会等）の運営・福利厚生制度の企画・運用管理 ③人事戦略への参画・各種データ分析とレポーティング・等級・評価・報酬制度の改定および運用フローへの落とし込み ④メンバーマネジメント・メンバーへの指導・指示、業務進捗管理【入社後のキャリアパス】ご自身の志向性やスキルに応じて以下の領域へのキャリアアップが可能です。以下のような形でご自身のスキルをより磨いていくことが可能です。・人事企画担当：組織開発や等級制度、評価制度、報酬制度の改定・運用。・HRTech推進：各種人事労務システムの導入、データ活用による組織分析。・HRBP：各事業部門と連携した組織開発・人員計画の策定・コーポレートガバナンス責任者： IPOを完遂し、上場企業の労務責任者としてのキャリア・人事部長（CHRO候補）：人事領域全般を統括する経営管理ポスト【組織構成】労務チームは人事戦略部内にあり、責任者（40代男性）、労務担当（30代女性）、業務委託メンバー3名(30~40代の男女）の5名で構成されております。今回ジョインいただく方には労務マネージャーとして、全ての労務・総務領域の管理・実務をご担当いただきながら、安定した人事労務体制の構築とその実現に向けた改善をしていただくことを期待しております。【当社について】私たちは「テクノロジーで、対話の可能性を広げる仕組みを創る」をミッションに掲げ、対話デザインプラットフォーム（コーディング不要のAIチャットボット）を開発しているスタートアップです。大手企業を含む、幅広いクライアント企業にLINEやチャットボットを活用したマーケティングの支援をSaaSプロダクトとプロフェッショナルサポートを通じて実施しており、様々なチャットインターフェイスの利活用を可能とするSaaSプロダクト「KUZEN（クウゼン）」を通じて、集客からLTV向上まで一気通貫で支援しています。また、生成AIを活用した新機能リリースなど、進化を続けています。スマートフォンが普及した今、誰もが数え切れないほどのメッセージを毎日やりとりしています。その膨大なチャットの裏側で、対話デザインプラットフォームを活用することで、ヒトが本来フォーカスすべき創造性のある業務に時間を使い、社会全体の生産性向上に寄与することを目指しています。プロダクト・サポートへの高い評価を背景に、導入社数は600社を突破。シリーズA2ラウンドの資金調達を完了しており、事業・組織の急速な拡大を続けています。【事業/プロダクトについて】対話デザインプラットフォーム”KUZEN”の開発、販売、運用を行っており、LINE、Teams、Slack、Webブラウザといった様々なコミュニケーションツールに対応し、お客様自身がプロダクトのカスタマイズを「ノーコード」で可能とする管理機能を提供しています。他のツール（CRM、ChatGPT、RPA）やデータベースとの連携が容易なことが差別化要因となり、導入社数は累計600社を突破しました。特に、直近ではB2C企業のLINEマーケティング支援に注力し、セグメントMRRは2年で約9倍に成長しています。事業拡大に伴い、ビジネスチームは年間10名以上の採用を行っており、IPOに向けて今後も急速に事業・組織を拡大予定です。【プロダクトについて】・LINEマーケティング LINEの拡張機能としてサービスを導入いただいています顧客獲得から育成、解約防止まで、マーケティングの上流から下流まで、チャットインターフェースやLINEのポテンシャルを最大限に活用することが可能です。・AIチャットボット社内業務のDX化や、顧客対応など、AIチャットボットをご利用いただいております。
労働条件	【想定年収】 600~1000万円 ※上記は想定年収レンジであり、詳細は選考を通じて決定いたします。【働き方】・フルフレックス・リモートワーク可能（出社推奨日あり）本ポジションは出社とリモートのハイブリッドワークとなり、週に3日以上が出社推奨日となります。・所定労働時間週40時間（8時間/日）・副業可能（申請制）【休暇】・土日祝休み(年間休日125日程度) ・年末年始休暇・有給休暇（入社６カ月後に10日付与) ・入社当日からリフレッシュ休暇付与。・産休、育休、介護休業等法定通り・慶弔休暇【その他】・資格取得、書籍購入補助・社会保険完備（雇用・労災・健康保険・厚生年金）・交通費支給・定期健康診断・慶弔見舞金・個人型iDeco利用可能・フリードリンク・ウェルカムランチ・懇親会
応募資格	【必須（MUST）】・事業会社での労務実務経験（3年以上）・給与計算、社会保険、労働法規に関する専門知識（資格の有無は問わない）・人事労務関連業務において問題抽出から解決まで一連の流れを独力遂行した経験【歓迎（WANT）】・急成長フェーズのスタートアップやベンチャー企業での労務経験・IPO準備会社での労務経験・人事労務システムの導入・リプレイス経験・就業規則の作成や、労働基準監督署等への対応経験・組織開発、人員計画の策定、人事制度の運用改定等の経験【求める人物像】・受け身ではなく、自ら課題を発見し、改善提案できる方・多様な部門と円滑にコミュニケーションをとり、連携できる方・変化のスピードが速い環境を楽しめる方
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業年間休日120日以上女性管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP ストックオプション制度あり Uターン・Iターン歓迎新規事業完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/05/20
求人番号	8414278

採用企業情報

株式会社クウゼン

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です

新規会員登録（無料）