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| 部署・役職名 | □[HR] 人事企画担当シニアマネージャー NEW ！ |
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| 仕事内容 |
■業務内容 HR企画は、多様な視点から会社の課題を認識し、人材に係る新たな企画の立案・設計・推進を担います。HR内には採用、研修、労務、評価などのチームがあり、それぞれも企画機能を保有していますので、これらのチームと協業しながら、複数機能にまたがる横断的なテーマの推進や、未定義のテーマの立ち上げ・方向づけを担います。特定の機能に止まらず、その時々の組織課題に柔軟に対応しながら、制度・育成・組織開発など多様なテーマに関わることができ、全体最適の視点を育み、横断的に価値を発揮できる人材として成長できるポジションです。 【主な業務】 ・評価・報酬・労務などの人事制度の企画・設計 ・全社人事戦略および事業部門方針に基づく人事施策の企画・推進 ・コーポレート部門を中心としたキャリア開発・人材育成施策の企画・運営 ・HR部門自身の組織開発・運営改善の企画・実行 ※上記業務は以下のような連携体制のもとで遂行 ・HR部門内の他チーム、コーポレート他部門、事業部門と適時適切に連携・協業 ・HR部門内の他チームが主管する領域については、HR企画は企画支援や部門間連携を担う ■備考 ＜募集経緯＞ 組織強化のための募集となります。 今期より、HCD（採用、研修、キャリアケア）とHLM（人事労務、評価）が一体となり、あらたにHR（Human Resources）部門となりました。 部門内の複数機能にまたがる横断的なテーマの推進や、未定義のテーマの立ち上げ・方向づけを担う企画職となります。 ＜チーム構成＞ ディレクター1名、シニアマネジャー1名、メンバー2名のチームとなります。 既存のシニアマネージャーはBPR、ご入社者には制度まわりの領域、と役割分担をしながらメンバーの管理も担当いただく想定です。 ＜想定年収＞ 950万～1200万円程度（管理職・賞与別途支給） ＜想定残業時間＞ 30時間程度／月 ＜働き方＞ 在宅勤務も活用いただけます（現状5割程度）。ご入社後は出社してのサポートも予定しております。 ＜その他＞ ・チームバランス、キャリア形成の観点から、30代後半から40代前半までの方を想定しています。 ・採用のみ、研修のみのご経験の方は除いてください。 ＜選考につきまして＞ 書類選考ののち、3次面接までを予定しています。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■必須スキル・経験：・人事各機能（制度、採用、育成、労務 等）に関する基本的な知識 ・人事に関する幅広い業務経験（3年以上） ・全社的な人事施策の企画を実現させた経験 ・高いコミュニケーション能力（対人折衝、協調性） ・プロジェクトやチームにおける業務の管理、人材の指導・育成の経験 ・情報を論理的に整理・構造化する力 ・変化や方針転換に柔軟に対応する力 ・PCスキル（Word,Excel,PowerPoint） ・Excel：独力でピボットテーブルやXLOOKUPレベルの関数を使い、正確にデータを集計できる ・PowerPoint：基本的な機能・操作を理解し、討議資料・プレゼンテーション資料を作成できる 【歓迎（WANT）】 ■歓迎スキル・経験：・コンサルティング業界における実務経験 ・経営企画部門における実務経験 ・自部門や自身の業務の改善提案を行い、実現させた経験 ・Power Platform等のITスキル、HR Techソリューションの知識 およびそれらを活用した業務のシステム化・自動化の経験 ・英語スキル（読み書き、会話） |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/05/20 |
| 求人番号 | 8412481 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング
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- ★お陰様で2025年Liigaプロフェッショナルアワードを受賞★ 株式会社ラフロジック代表の成田と申します。 人の人生に関わるような仕事がしたいと思い、コンサルを卒業しご転職のご支援を行っております。 中長期的なキャリアパートナーとして伴走しております。 お気軽にご連絡ください！
- (2025/08/08)
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