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HR Business Partner（HRBP）／CP One Japan グループ会社担当
年収：
応相談
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採用企業案件
CP One Japan合同会社
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- 会社規模非公開
- その他
| 部署・役職名 | HR Business Partner（HRBP）／CP One Japan グループ会社担当 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■ ポジション概要 本ポジションは、CP One Japanグループ会社において、ビジネス戦略と人事戦略をつなぐHR Business Partnerとして、組織成長をリードいただく役割です。 Japan HR Headに直接レポートし経営陣およびCP One JapanのHRチームと密に連携しながら、戦略的な人事施策の立案・実行を通じて、組織パフォーマンスおよび従業員エクスペリエンスの向上に貢献していただきます。 単なるオペレーションではなく、経営に近い立場で意思決定に関与し、組織にインパクトを与えるポジションです。 ■ 主な業務内容 ■ 戦略的HRパートナーリング 経営層および各部門リーダーと連携し、人事戦略の立案・実行 人員計画、組織設計、後継者計画の推進 組織変革・組織開発のリード ■ エンプロイーリレーションズ（ER）・労務対応 複雑な労務問題の解決および苦情対応 パフォーマンス改善・懲戒対応の支援 労務リスクの予防およびマネジメント 日本の労働法・コンプライアンスの遵守 ■ パフォーマンスマネジメント・人材育成 マネージャーへのコーチングおよび意思決定支援 評価・昇進・異動プロセスの支援 人材開発およびキャリア開発の推進 ■ データドリブンHR HRデータおよびKPI分析による課題特定 従業員体験・ライフサイクル改善の推進 エンゲージメントおよびリテンションの向上施策 |
| 労働条件 |
契約期間：期間の定めなし 試用期間：あり（3カ月）※※試用期間中の勤務状況・能力等の評価により、試用期間を延長する場合があります。 就業時間：9:00～18:00（休憩1時間） 就業場所：東京本社 休日 ：土日、祝日 休暇 ：年次有給休暇、パーソナル休暇、年末年始/慶弔 残業 ：あり（40時間分の時間外労働手当）※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 給与 ：詳細は面談の時にお伝えします 賞与：年1回評価によって支給 給与改定：年1回 通勤手当：会社規定に基づき支給（上限月額3万円） 社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 受動喫煙防止措置：あり 敷地内禁煙（喫煙所は屋外に設置） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 スピード感のある業界での5年以上の人事（HRまたはHRBP領域）経験全階層に対する高いコミュニケーション力と影響力 経営層との連携経験、優れたコーチング・分析スキル 日本市場におけるER、勤怠管理、タレントマネジメント、パフォーマンス管理の知識 船橋のフルフィルメントセンターに四半期に1度の頻度で訪問できる方 ネイティブレベルの日本語力とビジネス以上の英語力 【歓迎（WANT）】 Global企業やスタートアップでのHR経験 |
| アピールポイント | 創立5年以内 自社サービス・製品あり 外資系企業 ベンチャー企業 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/05/20 |
| 求人番号 | 8407729 |
採用企業情報
- CP One Japan合同会社
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- 会社規模非公開
- その他
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会社概要
【本社所在地】東京都港区六本木7丁目15番9号
【事業内容】
■インターネット等を利用した電子商取引事業
■レストラン、食料品店及びコンビニエンスストア等がモバイル機器及びコンピュータを利用し見込み顧客を獲得することを可能にする技術及び関連情報の提供
■消費者、レストラン、食料品店及びコンビニエンスストア等に対する、モバイル機器及びコンピュータを利用した配送サービス及び関連情報の提供
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