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| 部署・役職名 | 人事労務スペシャリスト／東京 |
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| 職種 | |
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| 仕事内容 |
人事労務基盤の強化と、次世代の働き方を実現する制度設計をリードしていただきます。 単なる「管理」としての労務ではなく、 クリエイターが最高のパフォーマンスを発揮できる環境を「設計」する、 攻めの人事労務・企画を期待しています。 人事本部・労務戦略チームの一員として、以下の業務を中心に、 フェーズに合わせた制度のアップデートを推進していただきます。 ・人事労務制度の企画・立案・実行 ・就業環境の整備 ・法改正や社会情勢（インフレ対応、働き方改革等）に合わせた諸手当・福利厚生の改定 ・ガバナンス・労務コンプライアンスの強化 ・労務リスクの早期発見と対策立案 ・グループ会社を含めた労務管理プロセスの標準化と最適化 ・人事労務システムの活用推進 ・労務オペレーションの自動化・効率化プロジェクトのリード ・エンゲージメント向上施策の推進 ・メンタルヘルスケア体制の構築、産業医との連携強化 ・多様な雇用形態の最適化とガイドライン策定 |
| 労働条件 |
＜条件概要＞ 契約期間：期間の定め無 使用期間：有（3ヶ月） 就業時間：10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）※休憩60分 休日：完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間休日：125日 残業：有（平均月18時間） 年収：400万円〜1,000万円 社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 屋内の受動喫煙対策：屋内禁煙、屋内原則禁煙（喫煙室あり） ＜各種手当＞ 通勤手当：実費請求 家族手当：子ども手当（正社員のみ対象） 住宅手当：家賃補助制度、引越手当（何れも正社員のみ対象） ＜制度概要＞ 健康サポート・補助制度：社内常設の整体、ソフトドリンク無料、ランチ補助、ベビーシッター利用割引制度、インフルエンザワクチン接種 手当/その他（正社員向け）：家賃補助制度（適用ルールあり）、引越手当、子ども手当、企業型確定拠出年金制度 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業会社における人事労務の実務経験 5年以上・1,000名以上の企業規模での労務実務、または制度設計の経験 ・労働基準法等の労働法規に関する専門知識 ・経営層や現場部門長など、多様なステークホルダーとの折衝／合意形成スキル 【歓迎（WANT）】 ・IT／ゲーム／エンターテインメント業界での人事経験 ・人事制度（等級・報酬・評価）の策定、または大幅な改定に携わった経験 ・社会保険労務士の資格、または同等の知識 ・M＆Aに伴う人事制度統合（PMI）の経験 |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/05/19 |
| 求人番号 | 8403384 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット マスコミ・メディア エンターテインメント
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