転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
| 部署・役職名 | 採用マネジャー候補［プロダクト開発部門］ |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
採用マネジャー候補として、技術組織の採用機能を自ら構築・推進する役割をご担当いただきます。 【具体的には】 ■まず取り組む領域（採用のプレイング 推進体制づくり） 技術組織の中途採用（母集団形成、チャネル戦略、KPI管理、選考／クロージング） 候補者体験の設計・改善（インサイト把握、リレーション構築、選考中コミュニケーション） 採用マーケティング（イベント企画、情報発信、採用広報との連携） 技術本部・経営陣との採用要件の調整、採用戦略の策定と推進 ■採用を通じて得られた理解をもとに、中長期に取り組む領域 オンボーディング、育成、評価など、採用に留まらないHRBP機能全般 ※これまでの経験や強みに応じて担当領域は柔軟に調整します。 |
| 労働条件 |
09:30－18:30 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 通勤交通費（1日あたり5,000円かつ1ヵ月定期代10万円を上限（往復分合計）・特急券及び航空券は会社負担不可）、住宅補助制度 ※※各手当について支給条件が有る場合がございます。コンサルタントへご確認ください。 （内訳）完全週休2日制（土日祝）、年末年始休暇、有給休暇、特別休暇 社員持株会、平日・土日入れ替え制度、育児サポート制度 他 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 下記いずれか該当する方・事業会社でのエンジニア採用人事経験（2年以上）※中途・新卒不問 ・人材エージェント企業でのエンジニアリクルーティング営業経験（2年以上） ・ヘッドハンティングファームでダイレクトスカウトを通じて幹部層を採用支援した経験（2年以上） |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/05/19 |
| 求人番号 | 8399807 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模非公開
この求人の取り扱い担当者
-
- ?
- ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
会社名は会員のみ表示されます
-
- IT・インターネット メーカー
-
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です