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| 部署・役職名 | 上場のスキマバイトマッチングプラットフォーム企業でのHRBPチームリード｜MGR候補（ビジネス組織専任） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■業務内容 ①ビジネス組織（セールス、Bizdev、マーケティング、コーポレート部門を含む）のHRビジネスパートナー（HRBP）として、事業成長に直結する人事戦略の立案から実行までを担当 ②評価、配置/任用、人員管理といった一連の人事管理から組織開発やタレントマネジメントまで幅広く取り組む ③ビジネス組織に入り込み、組織や人材の問題を仮説化し、データに基づく分析を通じて、自ら課題設定を行う ④起案をするオペレーション設計から構築 ⑤打ち手の運用設計では、組織長を巻き込み、メンバーを動かすことで推進 ⑥人事管理（異動、研修、考課、育成検討会議のファシリテーション、人員計画、サーベイのフィードバックなど） ⑦新規人材戦略・企画立案〜運用（データドリブンな組織開発体制の構築、タレントマネジメント体制の構築、職横断キャリアパスの設計支援など） ■募集背景 ビジネス組織の急成長・拡大に伴い、専任のHRBPを発足し、組織と人材のさらなる強化を図ります。 ■ポジションの魅力 ・急成長＆急拡大中の事業・組織において、ビジネス組織に入り込み評価制度構築、組織開発などの業務に裁量を持って取り組める ・課題の種類と数が豊富にあり、打ち手や施策投入による改善の成果を残しやすいフェーズにある組織 ・セールス、Bizdev、マーケティング、コーポレートの4部門が密接に連携する組織で多角的な経験を積める ・MGR候補として、組織と人材のさらなる強化に裁量を持って取り組める |
| 労働条件 |
■勤務地 東京都 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ◆経験事業会社での人事業務経験 以下いずれかの経験 ・セールス、Bizdev、またはコーポレート組織のHRBP、人事企画経験 ・ビジネス職種（営業、事業開発、管理部門など）の採用経験 ・セールス、Bizdev、またはコーポレート組織での職務経験 ◆スキル、知識 高い論理的思考能力 関係者を巻き込みプロジェクト推進できるコミュニケーション能力 主体的自律的な業務遂行 課題設定、具体的な目標／KPIへの落とし込みをはじめとしたプロセス設計力 【歓迎（WANT）】 ビジネス側のHRBPの経験マネジメント経験 事業成長を持った人事のプロフェッショナル 事業やビジネス組織の動きを深く理解し、人と組織の観点から事業成長に直結する戦略的な施策を立案・実行できる方 データドリブンで課題を設定できる方 サーベイや人員データなどを活用し、複雑な組織課題を定量的に分析・可視化し、本質的な解決策を導き出せる方 推進力と巻き込み力を持つ方 自らすべてを実行するのではなく、経営層や事業責任者と信頼関係を築き、メンバーを巻き込みながら施策を力強く推進できる方 挑戦を楽しめる方 不確実な状況や前例のない取り組みも前向きに捉え、自律的に行動できる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/05/19 |
| 求人番号 | 8397234 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット
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