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人事企画　人事制度・報酬担当【世界70超のサービスを「自社ポイント」で繋ぎ、ショッピングから通信、金融まで幅広いサービスを展開する国内最大級IT企業】

年収： 1000万～ 1200万

ヘッドハンター案件

部署・役職名	人事企画　人事制度・報酬担当【世界70超のサービスを「自社ポイント」で繋ぎ、ショッピングから通信、金融まで幅広いサービスを展開する国内最大級IT企業】
職種	制度企画・組織開発組織・人事コンサルタント
業種	インターネットサービス
勤務地	東京都
仕事内容	【同社・事業について】同社グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。インターネット・ショッピングモールをはじめ、旅行予約サイトなどのECサービス、銀行などの金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。【部署・サービスについて】グローバルビジネスが拡大していく中で直面する様々な人材・組織マネジメント上の課題解決に携わっていただきます。既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、企業の成長を人と組織面で支え、企業成長に貢献できる人事戦略や制度設計を一緒に作っていくことがミッションです。【同社の人事で経験出来る事】・多様化が進んでいる大手企業での人事業務経験を積むことができる　国籍、国内外の事業所数、年齢、雇用形態など非常に多様化に富んだ環境であるため、人事として多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。・規模の大きい人事業務経験を積むことができる　まだまだ弊社では完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要です。　規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を推進頂く事は人事としても大きな経験を積んでいただくことが可能です。・豊富なキャリアパス　今回この求人を通して入社された方は、同社本社コーポレート部門のグループ人事部の配属を想定していますが、グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。その為様々なPJTを通じ他の課の方とのコミュニケーションも盛んであり、長期的なキャリアパスも豊富である環境です。【募集背景】国内に限らず、グローバルでのビジネスの拡大や多国籍化といった社内環境、そして競合他社との競争力を高めるために、人事的側面からの組織強化をより強く推進していく必要があります。会社と社員が最大限成長できる人事戦略、制度構築をスピードを持って取り組み、人事強化を通して、当社を次のレベルへリードしていただける方を募集します。 ※この求人ではジュニアスペックの募集を行っていません。【業務内容】・グローバルガイドライン・ポリシー設計のための情報収集・報酬分析・報酬制度の企画・改定・人件費管理（経理・税務との連携）・ストックオプション制度の運用・従業員持株会の運営・管理・アウトソース先の管理、結果の確認・従業員からの問合せ対応など ※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。
労働条件	想定年収　600～1,200万円＊ご経験・スキルにより応相談【人事育成制度】・入社時研修・キャリア構築研修・管理職研修・Global Experience Program（GEP）【サポート】・各種社会保険完備（厚生年金保険、健康保険、労災保険、雇用保険）・退職金制度（正社員のみ）・ストックオプション制度（正社員のみ）・通勤交通費・社員持株会・ビザサポート・社内託児所【社内サービス】・カフェテリア（朝食・昼食・夕食無料）【イベント】・クラブ活動・納会など
応募資格	【必須（MUST）】【必須要件】・事業会社での人事業務経験、もしくはコンサルティング経験（いずれも実務経験3年以上）【歓迎要件】・コンサルティングファームでのご経験・給与計算の実務経験
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/05/18
求人番号	8396315

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