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ホールディングス人事（労務管理）｜全体最適をリードし成長を支えるコアポジション　★在宅・フレックス制度あり

年収： 800万～ 1000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	ホールディングス人事（労務管理）｜全体最適をリードし成長を支えるコアポジション　★在宅・フレックス制度あり
職種	労務・給与制度企画・組織開発
業種	自動車・自動車部品コンサルティング
勤務地	東京都神奈川県
仕事内容	◢◤攻めの人事として、現行業務の最適化をリードし、実行力で企業価値向上に力添えいただける方を募集します。◢◤ 変化や新しい取り組みにも前向きな社風と安定基盤もと、人事業務の最適化を通じて高品質対応を実現させることで、組織とグループ全体の成長を加速させる役割に一緒に挑戦しませんか。 ■業務内容・期待したいこと具体的な担当領域はこれまでのご経歴や強みに応じて決定いたします。いずれの領域においても、単なる運用に留まらず、課題意識を持ち、業務の見直しや高度化を推進し、人事組織のキーパーソンとしての活躍を期待しています。また、ご経験に応じて人事領域におけるチームマネジメントにも携わっていただき、組織全体の運営力向上に寄与いただきます。【労務領域における主な業務】・給与計算、労働時間管理・社会保険手続き、福利厚生制度の運用・安全衛生、健康管理業務・入退社、休職・復職の管理・フォロー・規程・制度の管理、見直し・労使関係の運用および調整・出向や異動による個別対応　等【業務改善・課題解決に関する取り組み】・業務フローの見直しおよび標準化・効率化の推進・人事システム等を活用した運用改善・業務品質向上・組織拡大や制度変更に伴う課題の整理および対応推進 ■職場環境人事企画・人事・採用・研修が専門領域ごとに分かれ、連携しながら業務を推進しています。今回の募集の人事領域は、約30名ほどの部門で、30代を中心にチームワークを大切にしながら業務を推進しています。そして、フレックスタイム制やリモートワークを活用しながら業務することが可能で、オフィスはフリーアドレスです。 ■募集背景 2021年1月のグループ会社統合以降、ルールの統一や業務移管を推進してきた当社では、⼈事部門に対して経営陣や事業部の真のパートナーとしての役割が期待されています。そして、2025年7月、持株会社体制への移行も無事に完了した現在、運用基盤の整備や、組織体制の強化を通じてより一層、経営・事業へ貢献する⼈事部門への進化を加速させてまいります。この変革フェーズにおいて、共にさらなる成長を実現していける仲間を募集します。 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------- 【 SOLIZEグループについて】 SOLIZEグループは創業時より一貫して、デジタルテクノロジーを活用したものづくりのデジタル化およびデジタルものづくりを革新し続けています。グローバルで2,000名を超えるエンジニアとコンサルタントが在籍しており、ハイエンド領域に特化したサービス提供体制を構築しています。多様なものづくりの現場で培われた実践力と、暗黙知（意思決定ロジック）まで踏み込む可視化・数値化技術をベースとした変革力がSOLIZEグループの主たるケイパビリティであり、大手製造業を中心とした顧客に価値を提供し続けてきました。持株会社は経営戦略の策定、資源の再配分、グループガバナンスの強化、M&A等の戦略投資および企業経営のスタッフ的機能を中心としたグループ経営に特化し、事業会社はそれぞれの事業領域で、あらゆる経営環境の変化に迅速に対応することで、グループ全体として、柔軟かつ強靭な経営体制へと進化することを目指しています。【企業理念】『進化を感動に』進化。それは既存の制約を超えて、飛躍的な成長を遂げること。私たちは進化を、偶発的な自然現象ではなく、こうありたいと強く願う意志がもたらす主体的な変化であると考えます。人が未来に向かって自らの可能性を最大限に発揮し、進化を遂げる。そして、達成した喜びを分かち合い、それが次なる進化へと続く力となる。私たちは感動を伴う進化の原動力となり、新たな価値を生みだす企業体となることを目指します。【その他】・2025年7月1日を効力発生日として会社分割を実施し、持株会社体制へ移行するとともに、商号を「SOLIZE Holdings株式会社」へ変更いたしました。・この会社分割により、以下の通り各事業を新設会社へ移管し、持株会社体制を構築しております。 ∟エンジニアリング・マニュファクチュアリング事業　：SOLIZE PARTNERS株式会社へ移管 ∟コンサルティング・エンジニアリング事業：　：SOLIZE Ureka Technology株式会社へ移管 ∟ビジネスインキュベーション事業　：+81株式会社へ移管・また2025年1月1日を効力発生日として、ソフトウェア事業を株式会社STELAQへ移管しております。
労働条件	【雇用形態】正社員【契約期間】期間の定め：なし試用期間：3ヶ月（処遇の変更なし）【給与】年収 600万円〜 ■給与形態　月給制基本給：340,000円～ ■賃金昇給：年1回賞与：年2回　(2月、8月) 手当：時間外勤務手当、深夜勤務手当、通勤手当、在宅勤務手当、出張手当、住宅手当（※通勤・在宅・住宅手当は当社規定による）制度：確定拠出年金制度あり ※上記年収は残業代（20～30時間相当）を含む想定です ※管理監督者での採用となった場合、時間外勤務および休日勤務手当は支給対象外となります【勤務地】・242-0007 神奈川県大和市中央林間7-10-1 三機大和ビル1F ・1020075 東京都千代田区三番町6番3号三番町UFビル3F 本社（東京都）、または大和事業所（神奈川県）のいずれかをメイン勤務地として設定いただく予定ですが、業務遂行のためメイン拠点以外の事業所へ訪問ただく可能性はございます。 ※週3程度出社対応は必須、オフィス通勤圏内に居住いただく必要がございます。【勤務時間】フレックスタイム制コアタイム：11時～15時標準労働時間：9時～18時（休憩：12時～13時）【休日】 ■休日年間休日：121日（2025年実績）完全週休2日制（土・日）、年末年始、夏季、ゴールデンウィーク ■休暇・休業年次有給休暇、リフレッシュ休暇（年2日）、記念日休暇（年1日）、結婚休暇、慶弔休暇、産前/産後休暇、育児休業、子の看護休暇、母性管理休暇、介護休暇、介護休業など【福利厚生】確定拠出年金制度、ベネフィットワン、定期健康診断、慶弔金制度、社員持株会、ホットライン窓口、健康保険組合保養所、くるみんマーク取得企業（2019年～）、団体長期障害所得補償保険、など【加入保険】健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、団体長期障害所得補償保険【受動喫煙対策】本社：屋内全面禁煙神奈川（Global Engineering Center-Yamato）：屋内全面禁煙、敷地内屋外に喫煙所あり
応募資格	【必須（MUST）】従業員規模100名以上の事業会社における、主担当としての人事経験（目安：主担当期間含め5年以上）【学歴】 4大卒以上【歓迎（WANT）】・主任・リーダーなど、マネジメント経験のある方（人数不問）・社内外の関係者と連携、調整しながら業務を進めた経験をお持ちの方・労働安全衛生法、労働基準法などの基礎的な法令知識をお持ちの方・勤怠管理・給与・社会保険に関する一連の知識・経験【スキル・人物像】・物事を能動的に進めることができる方・ロジカルなコミュニケーション能力がある方・関係者を巻き込んで業務を進められる方・誠実な方（Integrityのある方）
アピールポイント	従業員数1000人以上年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実自社サービス・製品あり女性管理職実績あり上場企業創立30年以上 Uターン・Iターン歓迎完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/05/18
求人番号	8392106

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