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| 部署・役職名 | 【人事マネージャー】第2創業期を牽引する「戦略人事マネージャー」／医療×IT（東証プライム） |
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| 仕事内容 |
上場後の成長フェーズを、攻めの人事マネージャーとしてリードしてみませんか。 【職務内容】 「管理」する人事から、「経営」する人事へ。 経営ボードおよび各部門責任者と対峙し、以下のミッションを通じて組織の勝利に貢献していただきます。 • 勝利エンジンの設計（人事制度・報酬改革） ： 「悪平等」を排し、成果を出した人間が報われる（勝てる）評価・報酬制度へのフルモデルチェンジを完遂する。 • 最強の戦友集めの指揮（採用戦略） ： 単なる欠員補充ではなく、カルチャー（自律・挑戦）に共鳴する「強い個」を見極め、惹きつける採用マーケティングを展開する。 • 挑戦エンジンの点火（人材開発・代謝） ： 「現状維持は退化」と定義し、健全な新陳代謝とプロフェッショナルの育成を促す仕組み（自ら学び取る風土）を構築する。 • 友情エンジンの醸成（組織開発） ： 仲良しクラブではなく、背中を預けられる「心理的安全性」の高いチーム作り。 労務リスクを排除し、情報の透明性を高め、エンゲージメントを最大化する。 • 人的資本経営の推進 ： データドリブンな人事戦略により、経営判断の精度を高める。 ＜事業概要＞ 医療現場に特化し、メディカルプラットフォーム事業とスマートクリニック事業を展開しております。 ミッションは「ヒトと医療をつないで健康な社会を創ります」を掲げ、患者さんを適切なクリニックへ素早くお繋ぎできるようサポートしてしていくこと。 メディカルプラットフォーム事業では、医療情報サイトを運営。1,300名以上の監修ドクターとともに「信頼できる」なおかつ「わかりやすい」情報をお届け。またスマートクリニック事業では、クリニックの業務改善や効率化を目的とした診察券アプリや電子カルテ連動型Web問診票、簡易自動精算機等を提供し、昨今では気になる感染対策の一部として、非接触型サービスもご提供。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・人事制度企画・運用、または採用戦略の立案・実行における5年以上の実務経験（ただ回しただけでなく、変革や改善をリードした経験）・経営層や現場マネージャーと対等に渡り合える交渉力・調整力 Excel、PowerPoint等を駆使した計数管理・プレゼンテーション能力 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/05/18 |
| 求人番号 | 8387328 |
採用企業情報
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この求人の取り扱い担当者
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- 不動産 IT・インターネット 物流・倉庫
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- 東証プライムからベンチャーまで、成長産業における事業会社への転職ご支援を注力。職種はITエンジニア｜営業｜経営企画｜事業企画｜マーケティング｜経理｜人事等。Gallup社認定ストレングスコーチ（ストレングスファインダー活用）でもあり、強みに基づいたキャリア相談、ご支援可能です！
- (2022/07/26)
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