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人事労務部

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採用企業案件

採用企業

部署・役職名	人事労務部
職種	採用人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	コンサルティングソフトウエア
勤務地	東京都福岡県
仕事内容	＜事業概要＞私たちは、全国6,000箇所の回収拠点と、年間13,000トン以上のモノを循環させる資源循環インフラを持つ「循環商社」です。伊藤忠商事や中部電力、メルカリといった大手企業との資本業務提携を行い、数年後のIPOを見据えて急成長しています。私たちのビジネスは単なる不要品回収やリサイクルに留まりません。自社開発のトレーサビリティシステムにより、「どこから回収され、どう選別され、どこへ旅立ったか」という"モノの流れ"をデータ化。CO2削減量のレポーティングや、企業・自治体のサステナビリティ推進を支援しています。リアルな「モノ」を動かす物流・選別拠点（サーキュラーセンター）と、それを可視化する「データ」の力を掛け合わせ、サーキュラーエコノミー（資源循環型経済）の実現という巨大な社会構造の転換に挑んでいます。あらゆるものが資源として循環する持続可能な未来のために。たった100年で、人類は「捨てる」という行為を加速させ、その量は現在60倍にも膨らみ、今なお増え続けています。一方で、日本では使わなくなった製品のリユース経験がある人の割合は10人に3人程度であり、一般廃棄物の排出量に対するリサイクル率は僅か20％以下に留まっています。このままごみの排出量が減らなければ、20数年後には日本ではごみの行き場がなくなります。実は時間がありません。 10年後にはもっと大きく社会が変わっているはずで、それに間に合わせるには、もう今から自分たちの行動や世の中の常識を変えていく必要があります。しかし現時点では、循環の促進を阻む課題が３つあると考えています。 ①世の中に循環のインフラが圧倒的に不足している ②企業や自治体などの取り組みが単独の活動に留まっている ③生活者にとって身近な循環の仕組みが無く循環ライフスタイルが定着しない ECOMMITは、これらの課題に正面から向き合い、これからの環境ビジネスの旗振り役として、業界・組織・生活者をつなぎ、循環型社会を実現していきます。近い将来、日本だけではなくアジア〜世界を含めて事業を展開していき、ECOMMITの事業が拡大すればするほど、地球の環境が良くなるようなインパクトを生み出す企業へと成長することを目指しています。わたしたちECOMMITは、この地球規模のアジェンダに対し「やった方がいい」ではなく「やらなきゃいけない」という強い想いを持って、創業から18年間事業を展開してきました。全国７箇所にリアルな循環センターを持ち、不要になったモノを回収・選別・再流通させ、その連携の輪や分野を広げています。現在、多数の企業や自治体と協業し、全国約6,000箇所の拠点から年間約13,000トンの中古商品を救い出し、再流通させています。特に、当社がいま力を入れている衣類分野においては、2019年時点で、既に日本における廃棄衣類の1％に相当する年間約9,500トンの衣類回収を実現していますが、さらに回収を加速し、29年には衣類の年間回収量も廃棄の8％にあたる、40,000トンの回収を目指します。 2025年4月にオープンした東京サーキュラーセンターは、関東圏の循環（回収・選別・再流通）を大規模に担う循環の拠点です。DX・自動化のフラッグシップとして進化させ、大規模な循環インフラとして整備していきます。将来的には、本センターで確立したモデルを横展開し、国際的な資源循環を支えるサーキュラーセンターの構築にも取り組んでいきます。これらの取り組みを通じて、不要品の回収量を拡大するとともに、日本最大の循環商社としての資源循環インフラを創出し、日本におけるサーキュラーエコノミーの確立とさらなる拡大を目指します。日本のリユース市場は、年間約2.7兆円といわれていますが、リユース経験のない約7割の人たちからも不要品を回収し、循環させることができれば、リユース市場は年間で約7.6兆円まで拡大の余地があるという予測もあります。今回は、「人事労務部」のコアメンバーを募集いたします。全国の拠点数と人員が爆発的に増え続けている今、人事労務部は単なる事務管理の枠を超え、「急拡大する組織を支えるインフラ」へと進化を遂げる過渡期にあります。経営陣と密に連携しながら、IPOを見据えたガバナンスと、スタートアップらしい柔軟な組織文化を社内横断で融合させていく、非常に重要な立ち位置です。まだ全てが整っているわけではありません。だからこそ、事業の成長スピードに合わせて「人事労務のあり方」を自ら描き、実装していける。ECOMMITが「循環商社」として世界へ羽ばたくための最強の土台を、共に創り上げるプロフェッショナルを求めています。＜当ポジションの概要＞今回は、コーポレート本部の「人事労務部」のコアメンバーを募集いたします。採用、人事関連制度、人材開発・研修設計、労務対応等、人事業務全般の企画立案、構築運営に携わって頂きます。＜業務の詳細＞ ■人事企画・組織活性化・人員配置・就業規則改訂 ■採用・採用マーケティング、PRの企画・事業所採用の推進コア・全社採用のプロジェクトリード ■人材開発（教育・研修）・階層別研修の企画立案、実行・テーマ別研修の企画立案、実行 ■人事関連制度の企画・運用・多様な人事に関連する制度の企画、運用、改善 ■労務・労働法に関する監督・指導・勤怠管理・指導・就労インシデント相談・対応＜所属部署の人員構成＞・執行役員（30代）※拠点は関東・マネージャー1名（50代）・労務スタッフ1名（20代）・採用人事企画スタッフ1名（30代）・採用パートナー 2名（外注）
労働条件	勤務地：東京・福岡（その他地域応相談）
応募資格	【必須（MUST）】・採用、人材開発、労務対応・労働法、HR用語の基本知識・事業会社における人事業務の実務経験5年以上(経験の内容により未達でも可）・多様な社内外ステークホルダーと信頼構築ができるコミュニケーション能力・AIを活用しバックオフィスを効率化する意欲の高い方【歓迎（WANT）】・スタートアップでの人事経験・HRBPの経験
アピールポイント	管理職・マネージャー完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/05/15
求人番号	8381106

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株式会社ECOMMIT

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