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【岡山/京都】◆人事労務マネージャー◆東証プライム市場上場／売上740億円の「第二創業期」／平均残業25h／福利厚生充実／転勤なし／学歴不問

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部署・役職名	【岡山/京都】◆人事労務マネージャー◆東証プライム市場上場／売上740億円の「第二創業期」／平均残業25h／福利厚生充実／転勤なし／学歴不問
職種	採用制度企画・組織開発労務・給与
業種	外食
勤務地	京都府岡山県
仕事内容	■募集背景「サンマルクカフェ」をはじめとするブランドを展開し、売上740億円規模を誇る当社は今、抜本的な事業構造改革を推進する「第二創業期」を迎えています。海外400店舗体制の構築、店舗DXの推進、農業法人によるサプライチェーン改革など、新たな挑戦を支えるバックオフィス機能の強化が急務です。今回は、安定した経営基盤を守りつつ、これらをリードしていただける労務マネージャー候補を募集いたします。 ■業務内容サンマルクホールディングスは現在、中期経営計画「売上高740億円・営業利益60億円」の達成に向け、M&Aによる事業拡大、グローバル展開、農業参入など、組織の形は急速に変化・拡大しています。組織が急拡大する今、最も重要なのが「人的資本経営の基盤づくり」「従業員エンゲージメントを高める環境整備」です。従業員が安心して働ける労務環境がなければ、攻めの経営は成り立ちません。既存の給与・社保業務をミスなく遂行するだけでなく、「M&Aで増えた社員をどう統合するか？」「DXで労務業務をどう効率化するか？」といった課題に向き合い、次世代の組織基盤を構築していただける方を求めています。本社労務チームのマネージャーとして、オペレーションを回しながら、業務フローの改善・効率化を主導していただきます。【1】労務オペレーションの統括・勤怠管理・労務トラブル対応　法務部と連携し、法改正への対応や、現場からの労務相談への対応を通じて、コンプライアンスを遵守した健全な組織運営を支えます。【2】労務DXとBPR（業務プロセス改革）・システムの最適化　ペーパーレス化や勤怠・給与システムの連携強化など、DXによる業務効率化を推進し、付加価値の高い業務へ時間を割ける体制を作ります。【3】戦略的労務課題への対応（M&A・PMI）・グループ会社・M&A先の労務統合　新たにグループに加わった企業の労務ルールを把握し、ホールディングスとしてのガバナンスを効かせつつ、スムーズな統合（PMI）をサポートします。【4】報酬・人事制度の最適化・モチベーションとコストの両立現場の意欲を高めるインセンティブや手当の設計、および適切な人件費コントロールをシミュレーションし、経営に資する報酬体系を構築します。【5】安全衛生・メンタルヘルス対策・現場の健康維持とハラスメント防止全国の店舗スタッフの心身の健康を守る体制（産業医連携・ストレスチェック等）を整え、ハラスメントのない健全な職場環境を維持します。【6】人的資本の可視化・規程管理・データに基づく組織分析とルール整備離職率や残業時間などのHRデータを分析・報告して経営判断を支えるとともに、グループ全体の就業規則を最新の法令に合わせて最適化します。【7】労使コミュニケーション・現場との対話と制度周知従業員代表や労働組合との円滑な関係を築き、制度の変更や会社の想いを現場スタッフへ正しく浸透させるための社内広報・対話を推進します。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■ このポジションの魅力・キャリアパス・ダイナミズム：数十億規模の資金が動く東証プライム企業の基盤と、スタートアップのような挑戦環境が共存しています。「経営参謀」として事業成長を支える手応えを感じられます。・キャリアパス：本社機能の中枢にて経営陣と直接議論を行うポジションです。将来的にはグループ会社管理担当役員へのキャリアパスも十分に想定されます。・「M&A×労務」の希少性：通常の事業会社では経験しにくい「企業買収に伴う労務統合」や「制度設計」に関わるチャンスがあります。変化に強い労務のプロフェッショナルとして市場価値を高められます。 ■ 当社の戦略（Vision: We Create the Prime Time For You）現在、以下の「3つの戦略」に基づき改革を推進中です。・Global：「京都勝牛」等のM&Aブランドを主力に、海外400店舗体制構築へ。・DX：店舗DXやAI活用により、労働集約型からの脱却と高収益体質へ転換。・Sustainability：農業法人「サンマルクファーム」設立。原材料の自社生産により強固なサプライチェーンを構築。
労働条件	＜勤務地＞ ■本社もしくは京都支社本社住所：岡山県岡山市北区平田173-104 勤務地最寄駅：JR山陽本線線／北長瀬駅京都支社住所：京都府京都市下京区四条通烏丸東入ル長刀鉾町8 京都三井ビル4階勤務地最寄駅：阪急京都線「烏丸」駅徒歩1分受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所＜転勤＞ ■当面なし＜オンライン面接＞ ■可 ■面接２～3回を予定。 ※面接は役員が対応させて頂きますが相互理解のお時間と思いリラックスしてお越しください。＜標準的な勤務時間帯＞ ■9:00～17:40 時間外労働有無：有 <休暇> 休日・休暇　週休2日制（休日は土日のみ）月9日制年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日113日（リフレッシュ休暇5日含む）特別休暇（1～5日）、慶弔休暇 ※年末年始、夏季休暇、GW等の指定休暇は設定なし＜その他就業時間補足＞ ■月平均残業：25時間＜雇用形態＞ ■正社員　管理監督者期間の定め：無補足事項なし＜試用期間＞ ■3ヶ月試用期間中の労働条件に変更はありません。＜予定年収＞ 500万円～800万円 ※ごれまでのご経験に応じ優遇致します。＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,000,000円～8,000,000円＜月額＞ 416,666円～666,666円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無　 ※管理職採用のため。＜給与補足＞ ■昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。＜各手当・制度補足＞通勤手当：当社規程による※車通勤の場合、走行距離に応じて支給社会保険：社会保険完備退職金制度：補足事項なしその他の手当：遠方から転居が伴う方には、社内規定により該当する場合、引っ越し補助・住宅手当などがございます。 ※詳しい支給要件は面談時にお伝えさせて頂きます。＜定年＞ 60歳＜育休取得実績＞有＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT制度■接遇マナー研修■ハラスメント研修■リスク研修■ビジネススキルアップ研修■情報セキュリティ研修＜その他補足＞ ■社員持株制度、従業員RS制度、社員旅行、社員割引制度（20％OFF）など
応募資格	【必須（MUST）】・人事労務部門での経験をお持ちの方（目安5年以上）【歓迎（WANT）】・上場企業ので労務経験・英語力（海外子会社の管理や、将来的な海外事業関与への意欲をお持ちの方）・社会保険労務士・日商簿記検定2級【求める人物像】・変化を前向きに捉え、能動的に課題解決に取り組める方・既存の枠組みにとらわれず、新しいルールや仕組みを作りたい方・経営に近いポジションで、事業成長にダイレクトに貢献したい方
アピールポイント	Uターン・Iターン歓迎地域活性化事業管理職・マネージャー
リモートワーク	不可
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/05/26
求人番号	8377735

採用企業情報

株式会社サンマルクホールディングス

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