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| 部署・役職名 | 【新設組織】（人事部長候補） |
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| 仕事内容 |
後発薬（ジェネリック医薬品）の開発・製造・販売などを行うグループ会社の経営戦略の立案と実行、管理と経営安定化、シナジーの創出による価値最大化を目的に設立されたホールディングス会社内の人事部門の立ち上げメンバー（人事マネジャー※人事部長候補）を募集いたします。 「ジェネリック医薬品業界の構造改革」という政府の方針に沿い、業界内で影響力の高い同社がリーディングカンパニーとしてその取り組みに着手し、「これからの社会に求められる医薬品メーカーのあるべき姿を目指す」ためにグループ再編の一歩を踏み出しております。 そのような背景もあり、今回募集をする本ポジションでご活躍いただく方には、同社グループの今後のさらなる飛躍と進化を支えていただく大変重要なものとなっております。 具体的には、下記の業務を想定しています。 1.グループ人事戦略の推進 － 中期経営計画に連動したグループ人員計画、人件費予算の策定とモニタリング － グループ人材の最適なアロケーション（配置）の推進 － グループ人事施策、制度の企画、立案（人事制度、モチベーション向上施策等） 2.従業員研修、次世代リーダー育成 － 研修の立案と運用に関する業務 － 次世代経営幹部候補の選抜・育成プログラムの運営 3.人事管理・労務実務 － 人事考課、目標管理制度の運用と制度改善に向けた課題抽出 － 採用活動および雇用契約に関する業務 － 入退社手続き、グループ内外出向者に付随する管理業務 － 労務に関する委託先管理および社内対応（給与計算、年末調整、勤怠管理、社会保険・労働保険等） ・経営計画・予算管理、中期経営計画および年度計画の策定補助（数値シミュレーション、資料作成） ・月次・四半期ごとの予実管理および差異分析（要因分析と対策案の検討） ・経営分析・レポート• 製品群ごとの収益性分析とポートフォリオ見直しの提案支援、 ・市場動向（競合他社の動向、制度改正）の調査・分析 ・会議体の運営• 経営会議等の資料準備および議事録作成• 社内規定の整備、稟議プロセスの管理 詳細はお会いした際にお伝えをいたします。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須】•上場企業、またはそれに準ずる規模の企業での人員部門における実務経験 •以下のいずれかに関する実務要件 － 人員計画、人事データ分析、人事制度企画などの企画業務に関するご経験 － 次世代リーダー育成や研修プログラムの企画・運営経験 【あれば尚ご活躍いただけるスキル・ご経験】 •純粋持株会社での人事部門における実務経験 •人事評価制度の運用・改善に関する実務経験 •人事制度の企画、または運用改善プロジェクトを推進した経験 【求める人物像】 ・人としての基本行動がとれる方（素直・正直・感謝・挨拶・勤勉） ・論理的思考力、戦略的思考力の高い方 ・走りながら考えることのできる方 ・アサーティブなコミュニケーションを取れる方 ・率先して周囲を巻き込んでいくことのできるリーダーシップをお持ちの方 ・泥臭いことも厭わずに実行できる方（自らが手足を動かすことも求めています。） |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/05/15 |
| 求人番号 | 8377425 |
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