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| 部署・役職名 | 【新設組織】（人事部長候補） |
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| 仕事内容 |
後発薬（ジェネリック医薬品）の開発・製造・販売などを行うグループ会社の経営戦略の立案と実行、管理と経営安定化、シナジーの創出による価値最大化を目的に設立されたホールディングス内の人事部門の立ち上げメンバー（人事マネジャー※人事部長候補）を募集いたします。 「ジェネリック医薬品業界の構造改革」という政府の方針に沿い、業界内で影響力の高い同社がリーディングカンパニーとしてその取り組みに着手し、「これからの社会に求められる医薬品メーカーのあるべき姿を目指す」ためにグループ再編の一歩を踏み出しております。 持株会社（ホールディングス）の立場から、グループ内（傘下3社）の適性人員の把握、人員計画の策定から日々の運用管理までを一気通貫で回し、グループ人事の基盤を強固にする役割を担っていただきます。 本ポジションでご活躍いただく方には、同社グループの今後のさらなる飛躍と進化を支えていただく大変重要なものとなっております。 【具体的な職務内容】 1. グループ人員計画の策定と運用プロセスの管理 ・経営計画に連動したグループ人員計画、人件費予算の策定とモニタリング ・適性人員の把握から、人員計画の策定、異動・採用・退職に伴う実務運用の管理 ・人事異動手続き、従業員名簿（マスターデータ）の更新・管理 ・現場からの計画外の増員要求への対応や、状況に応じた計画の見直し・調整 2. 人事データ分析に基づく制度の検証・改善 ・人員データ、給与・報酬データ、人事評価データの集約および分析 ・分析結果を基にした、グループ人事制度・評価運用の検証および改善案の策定 詳細はお会いした際にお伝えをいたします。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須】•上場企業、またはそれに準ずる規模の企業での人員部門に携わった実務経験 •人員計画、人事データ分析、人事制度企画などの企画業務に関するご経験 ・経営企画などで社内人員データの分析、人事部門と連携した要員計画に関するご経験 【あれば尚ご活躍いただけるスキル・ご経験】 •純粋持株会社での人事部門における実務経験 •人事評価制度の運用・改善に関する実務経験 •人事制度の企画、または運用改善プロジェクトを推進した経験 【求める人物像】 ・数字に強く、データ分析・集計業務に強みを持つ方 ・人としての基本行動がとれる方（素直・正直・感謝・挨拶・勤勉） ・論理的思考力、戦略的思考力の高い方 ・走りながら考えることのできる方 ・アサーティブなコミュニケーションを取れる方 ・率先して周囲を巻き込んでいくことのできるリーダーシップをお持ちの方 ・泥臭いことも厭わずに実行できる方（自らが手足を動かすことも求めています。） |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/07/13 |
| 求人番号 | 8377412 |
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