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| 部署・役職名 | ～年収1000万【HRBP】急成長組織を牽引するHRBPリード候補｜人事戦略の立案から組織開発まで一貫 |
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| 仕事内容 |
【ミッション：人事の力で、事業成長の限界を突破する】 日本が直面する「労働力不足」を解決する新時代のインフラとして、圧倒的な速度で拡大を続ける同社。ビジネス組織（セールス、事業開発、マーケティング、管理部門）の急拡大に伴い、現場に深く入り込み、組織と人材の強化を牽引する「HRBPチームリード（マネージャー候補）」を募集します。 【具体的な業務内容】 単なるオペレーション管理に留まらず、事業成長に直結する人事戦略の立案・実行を一気通貫でお任せします。 ・人事管理・運用： 評価、異動、配置、人員計画の策定、および考課会議のファシリテーション。 ・組織開発： サーベイ結果や人員データの分析に基づき、組織課題を仮説化・可視化し、解決策を企画・運用します。 ・タレントマネジメント： 職種を横断したキャリアパスの設計支援や、次世代リーダーの育成検討。 ・ステークホルダーとの連携： 事業責任者や経営層と信頼関係を築き、現場を巻き込みながら施策を推進します。 【このポジションの魅力】 「正解のない」課題への挑戦： 組織が急速に膨張するフェーズ特有の複雑な課題が豊富にあります。データドリブンなアプローチで、自ら仕組みを創り上げる手応えを感じられます。 圧倒的な裁量権： 執行役員直下のプロジェクトも多く、自身の起案が全社の組織文化や制度にダイレクトに反映される環境です。 キャリアの拡張性： HRBPのプロフェッショナルとしてだけでなく、将来的には人事マネージャーやコーポレート部門の要職へのステップアップも期待されます。 【働き方】 現在はチーム内の連携とカルチャー醸成を重視し、「原則週3日出社」のリモート・ハイブリッドスタイルを採用しています。フレックスタイム制を活用し、高いアウトプットを出しながら自律的なスケジュール管理が可能です。 |
| 労働条件 |
契約期間：期間の定め無 使用期間：有（3ヶ月） 就業時間：9:30〜18:30（休憩1時間） 休日：土日、祝日 残業：有 年収備考：経験・スキルを考慮の上、同社規定により決定いたします。 社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 屋内の受動喫煙対策：屋内禁煙、屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 事業会社での人事業務経験かつ以下いずれかの経験・セールス、Bizdev、またはコーポレート組織のHRBP、人事企画経験 ・ビジネス職種（営業、事業開発、管理部門など）の採用経験 ・セールス、Bizdev、またはコーポレート組織での職務経験 【歓迎（WANT）】 ・ビジネス側のHRBPの経験・マネジメント経験 ・高い論理的思考能力 ・関係者を巻き込みプロジェクト推進できるコミュニケーション能力 ・主体的自律的な業務遂行 ・課題設定、具体的な目標／KPIへの落とし込みをはじめとしたプロセス設計力 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/05/15 |
| 求人番号 | 8375572 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット エンターテインメント
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- 10年以上転職支援に従事しておりますので、有益な情報提供と転職サポートもお約束いたします。
- (2026/04/10)
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