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| 部署・役職名 | 【CxO】CHRO/人事責任者 |
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| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
人事領域における個別最適に閉じず、事業戦略と一体となった「人と組織の戦略」を経営チームとともに描き、実行に責任を持つことを期待しています。 CFO直下のポジションとして、財務戦略と連動した人事戦略（人員計画・人件費戦略・組織設計）を推進いただきます。 【業務内容】 ・全社人事戦略の策定と実行（中長期人員計画、組織設計、HRポートフォリオ） ・採用戦略の統括（中途・新卒・経営層採用、エンプロイヤーブランディング含む） ・等級・評価・報酬制度の設計・改定（事業特性に応じた制度ポートフォリオ含む） ・組織開発・カルチャー戦略（エンゲージメント、サクセッション、リーダー育成） ・労務・人事ガバナンスの強化（上場準備に耐えうる体制整備） ・HRBP・採用・労務・人材開発の各機能のマネジメントおよび体制再構築 ・経営会議・取締役会における人事アジェンダのオーナーシップ |
| 労働条件 | 詳細はご面談時に明示いたします。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ※いずれか必須・事業会社のCHROまたは人事責任者として、人事戦略全般（採用・制度・組織開発・労務）を統括した経験（スタートアップでの経験を含むこと） ・事業責任者経験を持ち、その後CHROまたは人事責任者として組織を牽引した経験 加えて、以下を共通で必須とします。 ・日本国内の中途採用マーケットに対する深い理解（候補者母集団、エージェント市場、競合採用動向の感覚値を持っていること） ・スタートアップ／成長企業特有の組織課題に対する実務経験 【歓迎（WANT）】 ・SaaS／PaaS事業における人事責任者経験・上場準備フェーズから上場までを人事側でリードした経験 ・AI／ディープテック領域での組織開発経験 ・等級・評価・報酬制度の設計・改定経験 ・100名以上の組織におけるHR組織のマネジメント経験 ・テクノロジーによって世の中を変えたいと心から信じていること ・人事を機能ではなく経営アジェンダとして捉え、事業と組織を一体で考えられる方 ・戦略性と自律性を持って行動できる方 ・性質の異なる事業・組織を束ねる難しさを楽しめる方 ・困難な状況こそ楽しみ、できる方法を見つけられる方 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/05/15 |
| 求人番号 | 8375541 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
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