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| 部署・役職名 | グローバル人事【HRBP/人事戦略・人員配置】 |
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| 仕事内容 |
■人事部（人事戦略グループ）にて、国内外問わず、三菱HCキャピタルグループの全社視点で、グローバル人事戦略の企画・推進を担っていただきます。 ■HRBPやグローバル企画部門とも密に連携し、企画・実務双方を担うポジションです。 【詳細業務】 ■経営戦略と密接に連動したグローバル人事戦略（連結運営体制の構築等）の企画・立案 →本社にてグローバル人事戦略の世界観やテーマを策定し、海外に推し進めていく ■グローバル経営人材の育成施策・サクセッションプランの企画・推進 →プロパー社員をグローバルに経営ができる人材を作り上げていく仕組みづくりや施策推進（戦略、異動の仕組み、研修プラン構築 等） ■経営層向けのグローバル人事戦略提言（資料作成・報告） 〈昨年度の取り組み〉 ・グローバルHRカンファレンスの開催 →主要国の各支店HRを本社に呼び、グローバル人事戦略に関するディスカッションを実施 【配属部署】人事部 人事戦略グループ（12名） ・HRDX担当 ・人事全体企画担当 ・グローバル担当（3名：43歳特命次長、34歳男性、37歳女性）★ ※★印の配属となります。 【募集背景】 同社は「グローバル共通の人事基盤・制度構築」「次世代のグローバル経営人材の育成等」を加速しております。これに伴い、経営戦略と密接に連動したグローバルな人事戦略の企画立案・推進を担う人材を募集しています。 世界20ヵ国以上で事業を展開し、非日系取引の割合が売上／資産ベースともに過半を占めているなか、グローバル経営人材の育成や、海外拠点も含めた連結運営体制の構築の企画・実行が重要な人事課題となっており、グローバルな人事戦略の企画立案・推進を担う人材を募集しています。 【魅力ポイント】 ■グローバルな人事戦略策定を担うことで、経営層／海外拠点との距離が近く、影響度の大きい仕事ができます。 ■企画・立案で留まることなく、「考えたことを実装する／推進する」ところまで関わることができます。 ■当該キャリアを出発点として、同社における国内外問わない様々な分野への挑戦も可能です。 ■「グローバル共通の人事基盤・制度構築」「次世代のグローバル経営人材の育成」に関してボトムアップで戦略を推進していくことができます。 【キャリアパス】 担当ポジションで経験を積んでいただいたのち、ご自身のご希望に応じて、人事領域のほかのポジションやそのほかの領域で幅広くキャリアを構築することが可能です。また、ご経験やご評価に応じて、ライン長や副部長、部長などマネジメントとしてのキャリアを積んでいくことも可能です。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】■以下のいずれかを満たす方 ・事業会社におけるグローバルな人事戦略の企画／立案の実務経験 ・事業会社に対するグローバルな人事戦略の企画／立案のコンサルティング経験 ■ビジネスレベルの英語力（海外拠点との会議が対応可能なレベル） 【歓迎要件】 ・グローバル人事／海外拠点に関わる業務経験 ・複数部署に跨るプロジェクトの推進指示や海外拠点との調整・連携経験 ・人事制度のグローバル展開や海外拠点との共通施策を企画・実行した経験 ・海外駐在経験のある方 ・パワーポイントでの経営向け資料作成経験もしくは当該資料作成が得意な方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/05/14 |
| 求人番号 | 8347683 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- 不動産 メーカー 流通・小売
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