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| 部署・役職名 | 【愛知・岡崎】 人事制度企画担当者ポジション |
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| 仕事内容 |
★シェア世界トップクラス・日本国内トップクラス＜世界の電動工具業界を牽引＞ ★建築・園芸・清掃など多種多様な製品群でグローバル展開 ★年休127日／福利厚生充実・働き方◎ 【求人の背景】 同社は、今後の成長を支える「人と組織づくり」をさらに強化するため、人事制度・人材育成・海外人事制度などの領域で新しい発想を持ち、自ら考えて動ける人材を求めています。 既存の制度や慣習に縛られず、会社の未来にとって最適な人事施策を企画・実行し、組織の活性化を牽引していただくことが期待されています。 私たち人事企画Gが目指すのは、“頼られる人事部”。 社員の困りごとに寄り添い、共に解決しながら全社組織の成長を支える存在です。 【業務内容】 ■ 人事制度企画・運用 評価制度・等級制度の見直し 組織活性化に向けた制度企画・運用 ■ 各種研修企画・実施 階層別研修、管理職研修、評価者研修の企画 スキル育成・学習体系の構築 社員教育・研修プログラムの運営 ■ 海外人事制度 海外出向者制度の給与・制度 現地法人との調整 【ポジションの魅力】 全社視点で仕事ができるスケールの大きさ 製造・開発・営業・海外拠点まで、幅広い部署・階層と関わりながら、会社全体に影響を与える施策を企画できます。 ●裁量が大きい環境で、新しい挑戦がしやすい 業績が安定している同社では、人事施策に細かい制約が少なく、やりたいことに挑戦しやすい環境です。 ● 成長機会と働きやすさの両立 大規模メーカーとしての豊富なデータ・案件に触れることで専門性を高められる 日進研修センターなど設備が充実 長期休暇・有給取得のしやすさなど、働きやすさも魅力 ● キャリアの広がりが大きい 人事領域でのキャリアアップはもちろん、管理本部内（総務・財務）や海外人事など、多様なキャリアパスが拓けます。 【求める人物像】 人事企画Gにフィットし、組織をより良くしてくれる方は以下のような方です。 ・制度に対する反発や現場の厳しい声を受け止め、粘り強く合意形成を行える ・「人に寄り添う」だけでなく、会社として言うべきことを言い、判断ができる ・会社の成長のために、「より良い施策」を主体的に提案できる方 ・新しい発想や経験を、人事制度・育成領域に活かしたい方 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】①人事制度企画・運用経験3年以上 ・制度改定において、課題抽出、制度コンセプト設計、労使・経営層説明、導入・定着まで、一連をやり切った経験（部分参画は不可） ②各種研修企画・実施経験3年以上 ・単発研修ではなく、全社または特定職種の育成体系（階層別・職種別など）を設計・再構築した経験、または、管理職研修・評価者研修を主担当として企画した経験 ③海外出向者制度運用経験3年以上 海外出向に関し、主担当として以下を自ら設計・判断した経験 ・出向形態（赴任・ローカル化・帰任）の整理 ・給与・手当・税務・社会保障の考え方整理 ・現地法人／本社間での制度すり合わせ 上記①②③のいずれかをご経験 【歓迎要件】 メーカー企業にて、人事部門以外のご経験もあると業務に活かすことができます。 |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/05/19 |
| 求人番号 | 8347460 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- 不動産 メーカー 流通・小売
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