【総務・バックオフィスDX推進（管理職候補）】愛媛トップクラスの外航海運企業をアップデートする抜擢ポジション！◎英語力を活かせる◎年休120日以上・月残業20h以下

【会社紹介】 〜世界の物流を支える、愛媛県下屈指の外航海運企業〜 1946年の創業以来、内航船・外航船の船舶管理を行っています。現在、鉄鉱石などの資源を運搬する外航船を40隻以上保有。それら全ての管理を自社で行い、日本、フィリピン、韓国、ミャンマーなどグローバルな船員（約1,500名）の手配から育成までを一手に担う、海運業界のプロフェッショナル集団です。商船三井、日本郵船など日本の主要海運企業と強固なパートナーシップを築いています。 【募集背景】 〜次世代の瀬野汽船を創るための「抜擢」採用〜 これまで高品質な船舶管理を通じて、確固たる信頼と経営基盤を築いてきました。しかし、海運業界の変化スピードは年々増しており、当社もさらなる成長に向けて組織のアップデートが急務となっています。 今回は、これまでのアナログな業務フローを見直し、社内の業務改善やDX推進をリードしていただくための「抜擢ポジション」としての募集です。ゆくゆくはバックオフィス部門を牽引する中核（管理職候補）としての活躍を期待しています。 【職務概要】 総務・労務などの既存業務をキャッチアップしていただきながら、並行して「業務フローの抜本的な見直し」や「IT・デジタルツールの導入（DX推進）」を企画・実行していただきます。 【職務内容】 ご経験やスキルに合わせて、以下の業務を段階的にお任せします。 ステップ1：既存業務の把握と遂行 労務管理、給与計算などの総務・人事業務全般 海外拠点の船員や取引先とのやり取り（英語でのメール・電話対応、契約書確認など） ステップ2：業務改善・DXの推進 既存業務の課題抽出およびプロセス改善（ペーパーレス化、属人化の解消など） バックオフィス向けSaaSやITツールの選定・導入・定着支援 ステップ3：組織マネジメント（将来的に） 管理部門全体のマネジメント、経営陣に対する組織強化の提言 【会社・ポジションの魅力】 ◆ 老舗企業×DXの「大きな裁量」 安定した経営基盤を持ちながら、社内の仕組みづくりにおいては大きな裁量を持って取り組めます。「言われたことをやる」のではなく、「自ら課題を見つけて解決する」面白さを味わえる、経営直結のポジションです。 ◆ ローカルからグローバルへ繋がる仕事 愛媛・今治にいながら、日常的に英語を使用し、世界中の船員や企業と関わるダイナミックな環境です。社内にも外国籍社員が在籍しており、多様性に富んだ職場です。 ◆ 抜群の働きやすさとメリハリ 土日祝休み、年間休日120日以上、月平均残業時間は20時間以内。プライベートを大切にしながら、生産性高く仕事に集中できる環境が整っています。

【勤務地】 愛媛県今治市共栄町 【勤務時間】 　09:00～18:00 【休日･休暇】 年間休日120日以上 土日祝・夏季休暇・年末年始休暇・年次有給休暇・産前/産後休暇 【昇給･賞与】 　昇給年1回･賞与年2回 【福利厚生】 　健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険、退職金制度、再雇用制度、社宅・家賃補助制度、 　社員割引、社員旅行、定期健康診断、慶弔見舞金、マイカー通勤可、懇親会