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社会課題に挑み、AI×レガシー刷新で組織と事業を進化させるエンジニアリングマネージャー【ハイブリットワーク / プライム上場】
採用企業案件
株式会社メドレー
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- 資本金47百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
- ソフトウエア
- その他
| 部署・役職名 | 社会課題に挑み、AI×レガシー刷新で組織と事業を進化させるエンジニアリングマネージャー【ハイブリットワーク / プライム上場】 |
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| 仕事内容 |
■当社が取り組む社会課題とMission 日本の医療・介護現場では、人材不足・地域格差・情報の分断といった構造的課題が深刻化しています。 人材プラットフォーム事業部は、こうした課題に対して「テクノロジーで根本的な解決を目指す」複数のプロダクトを展開しています。 従来の人材紹介に依存しない新しい就業インフラを構築し、270万人を超える医療・介護従事者の就業を支えてきました。 今後も、医療・介護の“現場”に必要とされるサービスをエンジニアリングの力で生み出し続けることが私たちの使命です。 ■プロダクト一覧 人材プラットフォーム事業部では、以下のプロダクトを通じて医療・介護・福祉の課題解決に取り組んでいます。 ・登録者270万人超、日本最大級の医療介護求人プラットフォーム ・米国市場向けグローバル求人プラットフォーム（海外展開の第一歩） ・体験勤務を含めたスポットワーク型の新規サービス ・オンライン動画研修＋勤怠管理を備えた業界特化LMS ・全国10万件超の介護施設情報を掲載する検索プラットフォーム 共通するミッションは「現場を支える」「人材不足を解消する」こと。 マルチプロダクトを横断的に展開し、業界全体の人材供給インフラを再設計しています。 ■直近の技術・事業課題 事業規模の拡大とともに、技術組織においても大きな変革が求められています。 ・レガシーシステムからの段階的分離とアーキテクチャ刷新 ・フロントエンドリニューアル（a11y対応・保守性改善） ・モバイルアプリ展開（Flutter・React Native） ・開発生産性を高める環境・運用体制の刷新 ・生成AIを活用した開発効率化・検索やマッチングの体験改善 技術と事業の両面から「組織をどう設計するか」を担えるマネジメント人材が必要です。 ■業務内容 ご経験に応じて、以下のような領域をリードしていただきます。 ・Product Principlesに沿った開発組織の設計 ・チームが直面する課題の把握と解決 ・施策のプロジェクトマネジメント ・エンジニアの目標設定、評価、メンタリング、育成 ・生産性向上とリスク低減のためのモダン化推進 ・採用活動における技術支援、候補者評価 短期的には既存チームでの課題解決に携わり、 中長期的にはプロダクト横断で技術戦略を描いていただくことを期待します。 ■仕事の魅力 ・医療・介護という社会インフラ級の課題に、テクノロジーで真正面から挑戦できる ・数百万人規模のユーザーを支える大規模プロダクト群に携われる ・モノリス刷新やアーキテクチャ再設計、生成AI導入など事業成長に直結する技術的チャレンジに取り組める ・経営陣や事業責任者と近い距離で議論し、事業と技術をつなぐ意思決定に関われる ・急成長フェーズにある組織だからこそ、役割の幅を柔軟に広げ、自身の成長に直結する経験を積める ・専門業務型裁量労働制&ハイブリッドワーク（週2日出社）で働きやすい ■開発環境・技術スタック Backend: Ruby / Ruby on Rails / GraphQL Frontend: TypeScript / React / Next.js Infra: MySQL / AWS / GCP App: Flutter 技術選定の考え方：実績にとらわれず、課題に最適な技術を採用。AI技術も積極的に活用し、開発効率化からプロダクト価値向上まで応用しています。 ■AI推進と活用 当社は「AI for All」を掲げ、全社的に生成AI活用を推進中。 人材プラットフォーム事業部でも、以下のような取り組みを進めています。 ・GitHub CopilotやCursorを活用した日常的な開発効率化と品質向上 ・求人検索やマッチング精度向上など、プロダクトへのAI応用 ・勉強会やドキュメントを通じた知見共有と文化醸成 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 【契約期間】 契約期間の定め：なし 試用期間：あり（3ヶ月） 【給与】 年収 800万円 〜 1,500万円 月給 66.6 〜 125万円 ・裁量労働制 基本給 48.2 〜 90.4万円 固定残業代 18.5〜34.6万円 ※時間外労働の有無に関わらず49時間分の固定残業代を支給 ※昇給年2回 【勤務地】 106-6113 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F 【勤務時間】 ■専門業務型裁量労働制 10:00-19:00を基本とし本人の決定に委ねる ※休憩1時間含む ※上記時間帯を基本とし、始業および終業の時間は従業員の決定により委ねる（当社規定による） 【休日】 完全週休2日制（土、日曜日）、祝日、年末年始、有給休暇 ※年次有給休暇は時間単位での取得可能（最大5日まで） 【福利厚生】 ・ヘルスサポート（健康診断、産業医・保健師への社内相談窓口、心身の健康・介護/育児・医療に関する外部相談窓口、ストレスチェック、インフルエンザ予防接種） ・ライフサポート（育児・介護休養、ベビーシッター利用割引券の提供、親族の介護施設入居費用補助） ・健康保険組合の各種サービス（旅行費用の補助、保養所利用等） ・選択型確定拠出年金制度（正社員・契約社員が対象） ・交通費支給（会社規定に基づき支給） 【加入保険】 社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 【受動喫煙対策】 屋内禁煙 【備考】 ・過去3年間の中途採用比率： 2025年99％ 2024年度99% 2023年度98％ ・業務の変更の範囲：会社の定める業務 ・就業場所の変更の範囲：その他会社が認めた場所 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・エンジニアチームを牽引してプロダクト開発のリード経験・メンバーのエンジニアのキャリア形成に対して 1on1 や評価などを通じてサポートした経験 ・言語問わずフレームワークを使った Web アプリケーション開発・運用経験 ・MySQL / PostgreSQL などの RDBMS を用いた Web アプリケーションの開発・運用経験 ・AWS / GCP / Azure などのクラウド開発経験 【歓迎（WANT）】 ・開発プロセス改善、自動化、不具合分析などの改善経験・スクラム開発推進・啓発経験 ・DevOps 運用の経験 ・Ruby on Railsを使った Web アプリケーション開発・運用経験 ・JavaScript / TypeScript を利用したフロントエンドの開発・運用経験 ・React.js / Next.js などのライブラリ・フレームワークを利用したシングルページアプリケーションの開発・運用経験 ・GitHub などでの OSS 活動経験 ・各種ブログメディアやエンジニア向け情報共有サービス(Zenn / DEV Community / Stack Overflow など)での情報発信や社外イベントでの登壇経験 【求める人物像】 ・組織やプロダクトの方向性を理解し、自律的に行動できる方 ・チームの成果最大化を重視し、自らの強みを周囲に還元できる方 ・ビジネス・ユーザー双方の課題に向き合い、適切な技術判断と改善提案ができる方 ・他職種とのギャップを意識し、リスペクトをもってコミュニケーションできる方 ・課題の抽出・構造化に長け、優先度を見極めて実行に落とし込める方 ・新技術に対する好奇心を持ち、組織へ還元できる方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 20代管理職実績あり シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 女性管理職実績あり 上場企業 日系グローバル企業 従業員数1000人以上 管理職・マネージャー 完全土日休み |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/05/14 |
| 求人番号 | 8342933 |
採用企業情報
- 株式会社メドレー
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- 資本金47百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
- ソフトウエア
- その他
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会社概要
【会社概要】
ミッション：医療ヘルスケアの未来をつくる
設立年月日：2009年6月5日
証券コード：4480
グループ会社：
株式会社メドレーフィナンシャルサービス
株式会社ASFON TRUST NETWORK
MEDLEY US, Inc.
Medley Philippines Inc.
【事業内容】
「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションの下、医療介護分野における正しい情報の提供や、人手不足の解決に向けたサービスの提供を通じて、患者さんやそのご家族、そして医療従事者にとって「納得できる医療」を目指し、以下のサービスを提供しています。
▼人材プラットフォーム事業
医療介護福祉の人材採用システム「ジョブメドレー」
介護事業所向けオンライン研修システム「ジョブメドレーアカデミー」
介護施設のマッチングサービス「みんかい」
▼医療プラットフォーム事業
オンライン医療事典「MEDLEY」
クラウド診療支援システム「CLINICS（クリニクス）」
病院向け電子カルテ「MALL（モール）」
クラウド歯科業務支援システム「DENTIS（デンティス）」
調剤薬局向け統合型クラウドソリューション「MEDIXS（メディクス）」
クラウド産婦人科業務支援システム「@link（アットリンク）」
クラウド型共通患者カルテ「MINET（ミネット）」
オンライン診療・服薬指導アプリ「melmo（メルモ）」
生理予測・体調管理アプリ「Lalune（ラルーン）」
【医療の課題に取り組む意義】
現在40兆円を超える医療費ですが、高齢化社会が進む中で急速に高騰し、2025年には58兆円を超えると言われています。
今から50年ほど前は、65歳以上の高齢者1人を約10人の現役世代が支える構造でしたが、少子化も進み、2020年には約2人で支えなければならない構造になっています。少子化により現役世代が減り、高齢化により支える高齢者が増える中で、このままだと今後の税負担が高騰し、深刻に家計を圧迫する時代が到来してしまいます。
一方、他の産業においてデジタルの活用が積極的に進んでいる中、例えばカルテの約6割はいまだに紙で運用されているなど、医療におけるデジタル化は著しく遅れています。デジタル化せず、非効率なオペレーションが続く中で、すでに医療現場は慢性的な人手不足で疲弊しています。高齢化に伴い、医療現場の負担が今後ますます高まる中で、このままいくと日本の医療は破綻してしまうでしょう。
メドレーは、子供や孫の世代に致命的な負の遺産を残さないよう、医療現場におけるデジタルの活用、そしてそのクラウド化 / SaaS化を通じて圧倒的な効率化を実現し、未来への貢献を行っていきます。
【メンバーとカルチャー】
巨大な課題を抱える医療やヘルスケアの領域ですが、私たちはテクノロジーの力を活用して、一つずつ、新しく変えていけると信じています。各々の会社で第一線で活躍してきた多様なメンバーが「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもとに集結しています。
2019年12月末に上場、2022年11月には東証プライム市場へ上場市場区分変更を果たし、次の10年に向けてこれらのプロダクトを磨くとともに、積極的な新規事業の開発やM&Aの展開などを計画しています。
シリアルアントレプレナーの創業社長瀧口を代表として、社内に医師免許を持つスタッフが10名程在籍し、エンジニアやデザイナーと共に自社プロダクトを内製で開発しています。社員の平均年齢は31歳、常勤役員の平均年齢も36歳と、20代後半から30代前半のメンバーが活躍しており、実力のあるメンバーには年齢問わず大幅な権限委譲を行っています。
医療に関わるすべての人たちにとって「納得できる医療」が実現できる社会づくりに貢献できるよう、メドレーはこの大きな社会課題に、これからも真正面から取り組んでいきます。
【シンボルマークについて】
弊社のシンボルマークは、心臓の機能を具象化したものです。心臓の鼓動に合わせてエネルギーがテンポ良く身体の各組織すみずみを巡るように、インターネットを通じて医療をよりよくしていきたい、というメッセージを込めています。コーポレートカラーは革命の赤。今までにないものを広めるため、積極的に粘り強くチャレンジしていこうという強い気持ちを込めています。
【代表者のプロフィール】
代表取締役社長 瀧口 浩平
1984年生まれ。2002年米国法人Gemeinschaft,Inc.を創業。国内外の事業会社及び調査会社・コンサルティング会社の依頼を受けての市場調査/統計調査、新商品のコンセプト開発や市場参入の支援に携わる。個人的な医療体験から医療への課題意識を強め、事業譲渡後、2009年6月株式会社メドレーを創業。最高経営責任者。
【その他制度・採用情報】
・休日休暇
- 完全週休2日制（土、日曜日）、祝日、年末年始、有給休暇
※年次有給休暇は時間単位での取得可能（最大5日まで）
・福利厚生
- 選択型確定拠出年金制度(正社員/契約社員が対象)
- ヘルスサポート（健康診断、ストレスチェック、インフルエンザ予防接種）
- ファミリーサポート（弔慰金、親族の介護施設入居費用補助）
- 交通費支給（会社規定に基づき支給）
・契約期間
- 正社員：期間の定めなし
- 契約社員：3ヶ月（以後6ヶ月更新）
・試用期間
- 正社員 / 契約社員：3ヶ月
・受動喫煙対策
- 屋内禁煙
・過去3年間の中途採用比率
- 2024年度：99% 2023年度：98％ 2022年度：93％
・業務の変更の範囲：会社の定める業務
・就業場所の変更の範囲：その他会社が認めた場所
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