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【AI活用×リアーキテクト】日本最大級の医療人材プラットフォームの設計と開発基盤を進化させるシニアWebエンジニア
採用企業案件
株式会社メドレー
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- 資本金47百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
- ソフトウエア
- その他
| 部署・役職名 | 【AI活用×リアーキテクト】日本最大級の医療人材プラットフォームの設計と開発基盤を進化させるシニアWebエンジニア |
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| 仕事内容 |
【 募集背景 】 当社は、「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもと、テクノロジーを活用してこの分野における課題解決を目指す会社です。 中でも日本最大級の医療・介護人材プラットフォームは、270万人以上の求職者と数十万の事業所を支えています。 一方で、10年以上の運用を経て、技術的負債やモノリス構成など、スケールを妨げる構造的課題が顕在化する段階に入っています。 現在、プロダクトと組織の両輪でリニューアルフェーズを迎えており、レガシーシステムの刷新、共通基盤の再設計、フロントエンド刷新、生成AIの業務・プロダクト活用など、複数の改革テーマが進行中です。 私たちは、「既存の仕組みを動かしながらスピード感を持って変える」ための知見と実行力を持つテックリードエンジニアを求めています。 【 業務内容 】 ・ご経験に応じ、以下のような技術リード領域を担っていただきます。 ・レガシー構成からの脱却に向けたアーキテクチャ刷新、モジュラモノリス設計 ・プロダクト横断の共通基盤開発、開発体験向上の推進 ・CI/CDパイプライン、テスト自動化、監視基盤などの整備 ・生成AIを用いた開発効率化、コードレビュー支援、機能提案の自動化 ・フロントエンドリニューアル（Next.js / TypeScript）による体験改善 ・チーム育成、レビュー文化の醸成、技術的意思決定の推進 ・事業・技術両面の観点からの課題抽出・構造化と実行支援 「医療介護の現場のペインを言語化し、仕組みで解決する」 そんな挑戦を楽しめる方を歓迎します。 【 解決したい技術的課題・テーマ 】 ・モノリス構成からの段階的分離とリアーキテクチャ ・フロントエンドの再設計（保守性・a11y・パフォーマンス） ・生成AI活用による開発生産性とUXの両面向上 ・共通基盤（認証・権限・課金・通知等）の再構築 ・開発環境の統一とCI/CD整備による継続的デリバリ体制の確立 【 開発環境・技術スタック 】 Backend: Ruby / Ruby on Rails / GraphQL Frontend: TypeScript / React / Next.js Infra: MySQL / AWS / GCP App: Flutter 技術選定の考え方：実績にとらわれず、課題に最適な技術を採用。AI技術も積極的に活用し、開発効率化からプロダクト価値向上まで応用しています。 【 AI推進と活用 】 当社は「AI for All」を掲げ、全社的に生成AI活用を推進中。 人材プラットフォーム事業部でも、以下のような取り組みを進めています。 ・GitHub CopilotやCursorを活用した日常的な開発効率化と品質向上 ・求人検索やマッチング精度向上など、プロダクトへのAI応用 ・勉強会やドキュメントを通じた知見共有と文化醸成 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 【契約期間】 契約期間の定め：なし 試用期間：あり（3ヶ月） 【給与】 年収 800万円 〜 1,500万円 月給 66.6 〜 125万円 ・裁量労働制 基本給 48.2 〜 90.4万円 固定残業代 18.5〜34.6万円 ※時間外労働の有無に関わらず49時間分の固定残業代を支給 ※昇給年2回 【勤務地】 106-6113 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F 【勤務時間】 ■専門業務型裁量労働制 10:00-19:00を基本とし本人の決定に委ねる ※休憩1時間含む ※上記時間帯を基本とし、始業および終業の時間は従業員の決定により委ねる（当社規定による） 【休日】 完全週休2日制（土、日曜日）、祝日、年末年始、有給休暇 ※年次有給休暇は時間単位での取得可能（最大5日まで） 【福利厚生】 ・ヘルスサポート（健康診断、産業医・保健師への社内相談窓口、心身の健康・介護/育児・医療に関する外部相談窓口、ストレスチェック、インフルエンザ予防接種） ・ライフサポート（育児・介護休養、ベビーシッター利用割引券の提供、親族の介護施設入居費用補助） ・健康保険組合の各種サービス（旅行費用の補助、保養所利用等） ・選択型確定拠出年金制度（正社員・契約社員が対象） ・交通費支給（会社規定に基づき支給） 【加入保険】 社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 【受動喫煙対策】 屋内禁煙 【備考】 ・過去3年間の中途採用比率： 2025年99％ 2024年度99% 2023年度98％ ・業務の変更の範囲：会社の定める業務 ・就業場所の変更の範囲：その他会社が認めた場所 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・言語問わずフレームワークを使った Web アプリケーション開発・運用経験・RDB を用いた開発、運用経験（論理・物理設計含む） ・AWS や GCP を始めとするクラウドコンピューティングサービスを使った開発経験 ・何かしらの技術的意思決定をした経験（内容問わず） ・GitHub / Git を用いたチーム開発の経験 ・Web アプリケーションの上流工程(要件定義・基本設計)の経験 【歓迎（WANT）】 ・技術的にチームを牽引した経験・Ruby on Railsを使った Web アプリケーション開発・運用経験 ・JavaScriptを利用したシングルページアプリケーションの開発・運用経験 ・モジュラモノリス、マイクロサービスアーキテクチャの開発・運用経験 ・システム全体のアーキテクチャ設計を担った経験 【求める人物像】 大切にしている価値観はOur Essentialsとして採用や人事評価にも使われていますが、それを踏まえて以下のような方にぜひジョインしていただきたいと考えています。 ・組織やプロダクトの方向性を理解し、自律的に行動できる方 ・チームの成果最大化を重視し、自らの強みを周囲に還元できる方 ・ビジネス・ユーザー双方の課題に向き合い、適切な技術判断と改善提案ができる方 ・他職種とのギャップを意識しながら、リスペクトをもってコミュニケーションできる方 ・優先度の見極めや課題の抽出・構造化に長け、実行に落とし込める方 ・生成AIなどの新技術に対する好奇心と、それを実装に活かす力のある方 ・状況に応じてプロトタイピングと慎重な最適解探索を使い分けられる方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 20代管理職実績あり シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 女性管理職実績あり 上場企業 日系グローバル企業 従業員数1000人以上 完全土日休み |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/05/14 |
| 求人番号 | 8342932 |
採用企業情報
- 株式会社メドレー
-
- 資本金47百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
- ソフトウエア
- その他
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会社概要
【会社概要】
ミッション：医療ヘルスケアの未来をつくる
設立年月日：2009年6月5日
証券コード：4480
グループ会社：
株式会社メドレーフィナンシャルサービス
株式会社ASFON TRUST NETWORK
MEDLEY US, Inc.
Medley Philippines Inc.
【事業内容】
「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションの下、医療介護分野における正しい情報の提供や、人手不足の解決に向けたサービスの提供を通じて、患者さんやそのご家族、そして医療従事者にとって「納得できる医療」を目指し、以下のサービスを提供しています。
▼人材プラットフォーム事業
医療介護福祉の人材採用システム「ジョブメドレー」
介護事業所向けオンライン研修システム「ジョブメドレーアカデミー」
介護施設のマッチングサービス「みんかい」
▼医療プラットフォーム事業
オンライン医療事典「MEDLEY」
クラウド診療支援システム「CLINICS（クリニクス）」
病院向け電子カルテ「MALL（モール）」
クラウド歯科業務支援システム「DENTIS（デンティス）」
調剤薬局向け統合型クラウドソリューション「MEDIXS（メディクス）」
クラウド産婦人科業務支援システム「@link（アットリンク）」
クラウド型共通患者カルテ「MINET（ミネット）」
オンライン診療・服薬指導アプリ「melmo（メルモ）」
生理予測・体調管理アプリ「Lalune（ラルーン）」
【医療の課題に取り組む意義】
現在40兆円を超える医療費ですが、高齢化社会が進む中で急速に高騰し、2025年には58兆円を超えると言われています。
今から50年ほど前は、65歳以上の高齢者1人を約10人の現役世代が支える構造でしたが、少子化も進み、2020年には約2人で支えなければならない構造になっています。少子化により現役世代が減り、高齢化により支える高齢者が増える中で、このままだと今後の税負担が高騰し、深刻に家計を圧迫する時代が到来してしまいます。
一方、他の産業においてデジタルの活用が積極的に進んでいる中、例えばカルテの約6割はいまだに紙で運用されているなど、医療におけるデジタル化は著しく遅れています。デジタル化せず、非効率なオペレーションが続く中で、すでに医療現場は慢性的な人手不足で疲弊しています。高齢化に伴い、医療現場の負担が今後ますます高まる中で、このままいくと日本の医療は破綻してしまうでしょう。
メドレーは、子供や孫の世代に致命的な負の遺産を残さないよう、医療現場におけるデジタルの活用、そしてそのクラウド化 / SaaS化を通じて圧倒的な効率化を実現し、未来への貢献を行っていきます。
【メンバーとカルチャー】
巨大な課題を抱える医療やヘルスケアの領域ですが、私たちはテクノロジーの力を活用して、一つずつ、新しく変えていけると信じています。各々の会社で第一線で活躍してきた多様なメンバーが「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもとに集結しています。
2019年12月末に上場、2022年11月には東証プライム市場へ上場市場区分変更を果たし、次の10年に向けてこれらのプロダクトを磨くとともに、積極的な新規事業の開発やM&Aの展開などを計画しています。
シリアルアントレプレナーの創業社長瀧口を代表として、社内に医師免許を持つスタッフが10名程在籍し、エンジニアやデザイナーと共に自社プロダクトを内製で開発しています。社員の平均年齢は31歳、常勤役員の平均年齢も36歳と、20代後半から30代前半のメンバーが活躍しており、実力のあるメンバーには年齢問わず大幅な権限委譲を行っています。
医療に関わるすべての人たちにとって「納得できる医療」が実現できる社会づくりに貢献できるよう、メドレーはこの大きな社会課題に、これからも真正面から取り組んでいきます。
【シンボルマークについて】
弊社のシンボルマークは、心臓の機能を具象化したものです。心臓の鼓動に合わせてエネルギーがテンポ良く身体の各組織すみずみを巡るように、インターネットを通じて医療をよりよくしていきたい、というメッセージを込めています。コーポレートカラーは革命の赤。今までにないものを広めるため、積極的に粘り強くチャレンジしていこうという強い気持ちを込めています。
【代表者のプロフィール】
代表取締役社長 瀧口 浩平
1984年生まれ。2002年米国法人Gemeinschaft,Inc.を創業。国内外の事業会社及び調査会社・コンサルティング会社の依頼を受けての市場調査/統計調査、新商品のコンセプト開発や市場参入の支援に携わる。個人的な医療体験から医療への課題意識を強め、事業譲渡後、2009年6月株式会社メドレーを創業。最高経営責任者。
【その他制度・採用情報】
・休日休暇
- 完全週休2日制（土、日曜日）、祝日、年末年始、有給休暇
※年次有給休暇は時間単位での取得可能（最大5日まで）
・福利厚生
- 選択型確定拠出年金制度(正社員/契約社員が対象)
- ヘルスサポート（健康診断、ストレスチェック、インフルエンザ予防接種）
- ファミリーサポート（弔慰金、親族の介護施設入居費用補助）
- 交通費支給（会社規定に基づき支給）
・契約期間
- 正社員：期間の定めなし
- 契約社員：3ヶ月（以後6ヶ月更新）
・試用期間
- 正社員 / 契約社員：3ヶ月
・受動喫煙対策
- 屋内禁煙
・過去3年間の中途採用比率
- 2024年度：99% 2023年度：98％ 2022年度：93％
・業務の変更の範囲：会社の定める業務
・就業場所の変更の範囲：その他会社が認めた場所
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