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医療ヘルスケア業界・最大級の人材採用サービスのチームリード・開発企画を担うシニアプロダクトエンジニア【ハイブリットワーク / プライム上場】

年収： 1000万～ 1500万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	医療ヘルスケア業界・最大級の人材採用サービスのチームリード・開発企画を担うシニアプロダクトエンジニア【ハイブリットワーク / プライム上場】
職種	SE（Web・オープン系）フロントエンドエンジニア製品エンジニア（ハードウェア・ソフトウェア）
業種	インターネットサービスソフトウエア
勤務地	東京都
仕事内容	■当社が取り組む社会課題とMission 日本の医療・介護現場では、人材不足・地域格差・情報の分断といった構造的課題が深刻化しています。人材プラットフォーム事業部は、こうした課題に対して「テクノロジーで根本的な解決を目指す」プロダクトを展開しています。複数プロダクト・複数チームでの開発が進む中で、ユーザー体験のさらなる向上やプロダクト間連携の強化、ビジネス要件の高度化への対応が求められています。また、今後は単一プロダクトとしての最適化だけでなく、・求職者のキャリア全体を支えるプロダクトを越境した体験設計・医療機関の採用・業務を横断的に支える仕組み・データとAIを活用したマッチング・業務支援の高度化など、プロダクトの役割そのものが大きく進化していくフェーズにあります。こうした変化に対応し、プロダクトの価値を継続的に高め、事業成長を加速させる役割を担っていただくエンジニアを募集いたします。また、生成AIの活用を前提とした開発体験の再設計など、新しい開発スタイルの確立にも取り組んでいるフェーズです。当社のプロダクトエンジニアとして、プロダクトの機能開発・改善を推進していただきます。【具体的にお任せしたい業務】 ◼︎ プロダクト開発・改善・求職者・事業所・社内サポート向け機能の開発（フロントエンド / バックエンド）・UI/UX改善およびCVR向上のための継続的な改善・パフォーマンス改善・品質向上 ◼︎ 仕様検討・設計・プロダクトマネージャー・デザイナーとの協働による要件定義・仕様設計・ユーザー課題に基づいた機能設計・技術選定・設計方針の検討 ◼︎ 技術的負債の解消・開発生産性向上・既存コードのリファクタリング・テスト整備・品質改善・開発フローの改善（CI/CD、レビュー体制など） ◼︎ プロダクト横断の連携・他プロダクトとのデータ・機能連携の設計・実装・プラットフォームチームと連携した基盤活用・改善 ◼︎ AIを活用した開発の推進・Cursor / Copilot / Devin 等を活用した開発効率化・AIによるコード生成・レビュー・テスト支援の活用短期的には既存チームで改善や課題解決に取り組み、中長期的にはプロダクト全体を見渡し、技術戦略を描いていただくことを期待します。 ※業務については、ご経験に応じて段階的にお任せします【現在進行中・予定しているプロジェクト例】 ◼︎UI/UXの改善・再設計　ユーザー行動データをもとに、求職者・事業所・社内管理アプリ全体の体験を継続的に改善しています。 ◼︎プロダクト間連携の強化　事業部内の複数プロダクト間でのデータ連携・体験統合を進めています。 ◼︎技術的負債の解消　既存システムの改善やリファクタリングを進め、変更容易性と開発効率を高めています。 ◼︎AIを活用したプロダクト改善　検索・マッチング・業務支援などにおいて、AI活用を前提とした機能開発を進めています。【開発環境・技術スタック】 Backend: Ruby / Ruby on Rails / GraphQL Frontend: TypeScript / React / Next.js Infra: MySQL / AWS / GCP App: Flutter 技術選定の考え方：実績にとらわれず、課題に最適な技術を採用。AI技術も積極的に活用し、開発効率化からプロダクト価値向上まで応用しています。【 AI推進と活用】当社は「AI for All」を掲げ、全社的に生成AI活用を推進中。人材プラットフォーム事業部でも、以下のような取り組みを進めています。・GitHub CopilotやCursorを活用した日常的な開発効率化と品質向上・求人検索やマッチング精度向上など、プロダクトへのAI応用・勉強会やドキュメントを通じた知見共有と文化醸成
労働条件	【雇用形態】正社員【契約期間】契約期間の定め：なし試用期間：あり（3ヶ月）【給与】年収 800万円〜 1,500万円月給 66.6 〜 125万円・裁量労働制基本給 48.2 〜 90.4万円固定残業代 18.5〜34.6万円 ※時間外労働の有無に関わらず49時間分の固定残業代を支給 ※昇給年2回【勤務地】 106-6113 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F 【勤務時間】 ■専門業務型裁量労働制 10:00-19:00を基本とし本人の決定に委ねる ※休憩1時間含む ※上記時間帯を基本とし、始業および終業の時間は従業員の決定により委ねる（当社規定による）【休日】完全週休2日制（土、日曜日）、祝日、年末年始、有給休暇 ※年次有給休暇は時間単位での取得可能（最大5日まで）【福利厚生】・ヘルスサポート（健康診断、産業医・保健師への社内相談窓口、心身の健康・介護/育児・医療に関する外部相談窓口、ストレスチェック、インフルエンザ予防接種）・ライフサポート（育児・介護休養、ベビーシッター利用割引券の提供、親族の介護施設入居費用補助）・健康保険組合の各種サービス（旅行費用の補助、保養所利用等）・選択型確定拠出年金制度（正社員・契約社員が対象）・交通費支給（会社規定に基づき支給）【加入保険】社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）【受動喫煙対策】屋内禁煙【備考】・過去3年間の中途採用比率：　2025年99％　2024年度99%　2023年度98％・業務の変更の範囲：会社の定める業務・就業場所の変更の範囲：その他会社が認めた場所
応募資格	【必須（MUST）】・テックリードまたはエンジニアリングマネージャーの経験（またはそれに準ずるチームリード経験）・言語問わずフレームワークを使ったWebアプリケーション開発・運用経験・RDBMS（MySQL / PostgreSQL等）の設計・運用経験・AWS / GCP などクラウドサービスを活用した開発経験・ビジネス要件を理解し、プロダクトを通じて価値提供を行う姿勢【歓迎（WANT）】・アーキテクチャ設計・技術選定のリード経験・Ruby on Railsを用いたWebアプリケーション開発・運用経験・JavaScript/TypeScriptを利用したSPA開発・運用経験（React.js/Next.js等）・AWS CDKやTerraformを利用したインフラ構築・運用経験・アジャイル開発手法の導入・運用経験・モジュラモノリス、マイクロサービスアーキテクチャの開発・運用経験・生成AIを活用したプロダクト開発経験・技術発信・OSS活動などの外部プレゼンス【求める人物像】大切にしている価値観はOur Essentialsとして採用や人事評価にも使われていますが、それを踏まえて以下のような方にぜひジョインしていただきたいと考えています。・組織やプロダクトの方向性を理解し、自律的に行動できる方・チームの成果最大化を重視し、自らの強みを周囲に還元できる方・ビジネス・ユーザー双方の課題に向き合い、適切な技術判断と改善提案ができる方・他職種とのギャップを意識しながら、リスペクトをもってコミュニケーションできる方・優先度の見極めや課題の抽出・構造化に長け、実行に落とし込める方・生成AIなどの新技術に対する好奇心と、それを実装に活かす力のある方・状況に応じてプロトタイピングと慎重な最適解探索を使い分けられる方
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業 20代管理職実績ありシェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上産休・育休取得実績あり女性管理職実績あり上場企業日系グローバル企業従業員数1000人以上完全土日休み
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/05/14
求人番号	8342931

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株式会社メドレー

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