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【人事企画・採用（担当部長/専門役クラス）】◆ HRBPとして組織の高度化・体制構築を推進するゼネラリストを募集
年収：
応相談
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採用企業案件
ゆうちょアセットマネジメント株式会社
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- 資本金1,250百万円
- 会社規模非公開
- その他
| 部署・役職名 | 【人事企画・採用（担当部長/専門役クラス）】◆ HRBPとして組織の高度化・体制構築を推進するゼネラリストを募集 |
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| 仕事内容 |
【募集背景】 ・組織拡大・高度化フェーズにある中で、人事機能の中核を担い、とりわけ専門人材の中途採用を軸に組織づくり全般をリードいただくことを 期待しています。経営・事業部門と密接に連携しながら、実務と改善の両輪で人事機能を高度化いただきます。 ＜本ポジションの魅力＞ ・経営・事業部門双方と近い距離で、事業成長や組織づくりの中核に携われる環境 ・高度専門人材を対象とした、付加価値の高い採用経験が蓄積可能 ・採用にとどまらず、制度・労務・組織開発まで一気通貫で関与可能 ・未整備な領域も含め、自ら設計・改善していける裁量 【業務内容】 （1）中途採用（比重高）、研修・育成 ・業容拡大につき年間10名以上の中途採用の企画・実行（ハイアリングマネジャーとの連携による採用要件定義、人材エージェントマネジメント、母集団形成、面接プロセス設計・運用、報酬案作成、社内意思決定、条件提示・オファー運用） ・オンボーディング ・採用データの分析及び課題抽出、改善提案 ・外部／内部研修を含む人材育成施策の企画・実行 (2) 人事制度・評価運用 ・職位別報酬制度の高度化（報酬レンジ整備、ジョブディスクリプションの更新等） ・人事評価、昇降職制度の運用および改善 ・人事制度見直しに関する経営・社員との協議及び導入推進 (3) 労務管理・HRオペレーション ・就業規則、社内規程・ルールの運用および改定対応 ・労務リスクへの初期対応（顧問弁護士との連携） ・勤怠管理、給与支給管理、各種社会保険手続、派遣社員の契約更新管理 ・安全衛生関連業務、休職対応 等 (4) 組織成長に伴う人事諸課題への対応 ・組織拡大に伴う制度・運用の見直し ・人事業務の高度化、効率化、標準化の推進 【企業情報】 2026年4月1日に、個人向け投資信託商品の開発や販売チャンネルの支援するＪＰ投信と プライベート・エクイティファンド（以下「PEファンド」）投資を中心に機関投資家向けビジネスを展開する JP インベストメントを合併し、 それぞれの強みを結集することで、より多様な運用機会の提供と収益基盤の強化を図るべく、ゆうちょアセットマネジメントを発足させました。 ゆうちょアセットマネジメントでは、従来の個人向け投資信託商品の開発や販売チャネルの支援、機関投資家向けの PE ファンドの運用に加え、商品ラインアップおよび販売先の拡充にも取り組んでまいります。 【人員構成】 今般、業容等の拡大に伴い人員を補強し、現在約130名の態勢となっています。 各領域の専門職（プロフェッショナル）と日本郵政グループ（ゆうちょ銀行）からの出向者で構成されています。 【採用プロセス】 標準的な採用プロセスは以下のとおりです。 書類選考 – 所属面接（2-4回） – 役員面接（2回） – 社内委員会 – オファーレター提示 – 採用 ※途中、適性検査（ＴＡＬ）の受検をお願いします |
| 労働条件 |
・事業内容： 投資運用業、投資助言・代理業および第二種金融商品取引業 ・本社 ： 東京都千代田区大手町2-3-1 大手町プレイス ウエストタワー ・就業場所： 本社及び労働者の自宅 ・発足日 ： 2026年4月1日 ・代表 ： 代表取締役社長にはゆうちょ銀行が指名する者が就任する予定 ・資本金 ： 12.5億円 ・社員数 ： 約130名 ・試用期間： 6ヶ月 ・契約期間： 期間の定めなし ・給与体系： 月給制 ・賃金額 ： 非開示（職務、職位の期待役割、市場水準、前職報酬を勘案し決定） ・賞与 ： 年１回（6月） ・手当 ： 通勤手当 ・就業時間： 8:30～17:30 実働時間、フレックスタイム制 在宅勤務 ・休日休暇： 週休2日制（土・日）、祝日、夏期/冬期休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇 等 ・加入保険： 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ・福利厚生： 育児・介護・余暇・健康支援サービス、eラーニング |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・人事実務経験（概ね8年以上）・中途採用、労務管理、人事制度運用の複合的な経験 ・経営層・現場と折衝しながら人事業務を推進した経験 ※ 大企業の分業制よりも人事業務全般をゼネラルに経験していることが望ましい 【歓迎（WANT）】 ・金融・コンサル・IT業界等にて、高度専門人材を扱った経験・成長フェーズ企業（50〜300名規模）での人事経験 ・人事制度の設計・改定プロジェクトへの参画経験 ・親会社とのグループ人事運用に関する調整経験 ・英語の読み書き対応（尚可） ※特に採用業務関連 【求める人材像】 ・未整備な状況を前提に、自ら考え実行できる方 ・抽象的な経営方針を制度・運用に落とせる方 ・関係者とコミュニケーションを取り、合意形成を粘り強く行える方 |
| アピールポイント | 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/05/18 |
| 求人番号 | 8342873 |
採用企業情報
- ゆうちょアセットマネジメント株式会社
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- 資本金1,250百万円
- 会社規模非公開
- その他
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会社概要
【設立】2015年8月18日
【代表者】貞永 英哉
【資本金】12億5,000万円
【本社所在地】東京都千代田区大手町二丁目3番1号
【事業内容】投資運用業、投資助言・代理業、第二種金融商品取引業
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