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| 部署・役職名 | 【労務（リーダー候補）】医療人材業界トップクラス／福利厚生充実◎／リモート有／副業可 |
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■■■ 概要 ■■■ 【「医療業界の課題を、バックオフィスから解決する」組織の要となるリーダー募集】 当社は、国内最大級の医療従事者向けプラットフォームを基盤に急成長を続ける医療系人材・サービス企業です。 新規事業が次々と立ち上がり、組織規模も急拡大する中で、労務部門には単なる「管理」ではなく、 事業スピードを支える“インフラ”としての役割が求められています。 本ポジションでは、リーダー候補として約2,000名規模の労務実務を牽引し、 組織の変化に合わせてオペレーションを最適化し、より強固な組織基盤を構築するミッションを担っていただきます。 あなたの専門性が、医療を支える社員の活力に直結する。 そんなやりがいを実感できる環境です。 ■■■ 募集背景 ■■■ 事業拡大および組織体制強化に伴い、 労務実務だけでなく、プロセス改善や企画立案までリードできる人材を募集しています。 現在は変革期にあり、より強固なバックオフィス体制の構築が急務です。 ■■■ 配属先 ■■■ 人事部門内の労務チームへの配属となります。 ■■■ 職務内容 ■■■ 入社後はまずメンバーとして労務業務を一通りキャッチアップいただき、 その後リーダーとして数名のメンバーをマネジメントしながら以下を担当します。 ■主な業務 ・勤怠管理・給与計算業務の効率的な運用 ・社員目線に立った案内資料の整備 ・法改正に伴う規程類の整備・運用構築 ・労務関連施策の企画・推進 また、以下のようなテーマにも取り組むことができます： ・社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる職場環境づくり ・制度設計や運用改善 ・タレントマネジメントシステムを活用した人事データ基盤の構築 ・労務領域の企画改善・プロジェクト推進 早期からマネジメント業務や企画業務もお任せしたいと考えています。 ■■■ ポジションの魅力 ■■■ 1. 「事業成長」を肌で感じるバックオフィスの醍醐味 新規サービスの立ち上げが活発で、組織の動きが非常にスピーディーです。 事務処理にとどまらず、事業の変化に合わせた迅速な労務対応を通じて、 自身の仕事がサービス成長に貢献している実感を得られます。 2. 2,000名規模のガバナンス × 柔軟な改善文化 一定規模の組織でありながら、既存の形に縛られない柔軟な文化があります。 実務を通して見つけた課題に対し、 フロー改善や仕組みの再構築を自ら主導できる裁量が魅力です。 3. 経験を還元し、さらにキャリアを広げられる 正確性が求められる実務の要として、またチームを率いるリーダーとして、 プロフェッショナルとしての市場価値をさらに高められる環境です。 |
| 労働条件 |
■雇用形態 正社員（期間の定め無し） ■勤務時間 9時30分～18時30分（休憩1時間） ※始業時刻は8時00分～9時30分で調整可能（終業時刻は始業から9時間後） ※多くの社員が9時30分に勤務開始しています。 ※育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤務も可能です。 ※エンジニアリンググループ全体での月平均残業時間は15時間未満です。 ■勤務地 本社 住所：東京都港区虎ノ門 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／神谷町駅 ■給与 想定年収600～1000万円 （現年収を考慮し、選考評価をもとに最終決定いたします） ■休日・休暇 ・週休2日制（土日祝） ※年間休日125日 ・年次有給休暇（1時間単位で取得可能。有休取得率78.7％、平均取得日数11.4日／FY23実績） ・夏季休暇（3日付与、土日と組み合わせて5連休取得可能） ・年末年始休暇（12/28～1/3の7日間） ・特別休暇（在籍6ヵ月未満で体調不良・通院等の事情により休む必要がある社員に最大2日付与） ・結婚休暇（5日） ・弔慰休暇 ・産前産後休暇 ・育児・介護休業、他 ■福利厚生・制度 ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・交通費支給（3万5千円／月まで） ・確定拠出年金、他 ・産前産後休暇・育児休暇（産前休業は6週、産後休業は8週、育児休業は子どもが最大2歳になるまで取得可能） ・時短勤務制度（育児における時短勤務は原則お子さんが3歳になるまでが対象ですが、条件を満たした場合は中学入学まで認める） ・在宅勤務制度（育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤務可能） ・ベビーシッター補助制度 ※参考情報（FY23実績） 女性産育休取得率100％、男性育休取得率76.5％（全国平均46.2％）、復帰率100％ ・24時間365日いつでも気軽に医師に相談できるAskDoctorsを無料利用 ・コンディションチェック（Geppoというツールを活用し、心身・組織状態を前月・前年との「変化」を重視してチェック） ・クラブ活動制度（社員同士の交流を図るため、クラブ活動費を会社が補助） ・達成会制度（月間目標を達成するとメンバー全員でお祝い、会合の費用として5千円／人まで補助） ・フリードリンク（コーヒー、紅茶、緑茶や青汁など複数種類を常備） ・兼業OK（個人の事情やスキルアップの機会など、当社で活躍いただくために必要と認められた場合において兼業を許可） ・全社員向け研修（重要思考研修、コンプライアンス研修、他） ・ビジネス書籍購入制度（業務に関係する1万円以内のビジネス書籍を、何冊でも会社負担で購入できる） ・勉強応援制度（資格取得講座や外部セミナー等の受講費を半額補助） ・資格取得支援制度（会社が指定する資格取得において、受験費用・登録料を会社が負担） ・資格手当制度（専門性を担保するため、医療経営士や国家資格キャリアコンサルタントなどを保持している社員には手当を支給） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・従業員数2,000名以上の企業における、5年以上の労務実務経験・給与計算の実務経験がお有りな方 【歓迎（WANT）】 ・チームリーダー、またはメンバーマネジメントの経験・社会保険労務士資格をお持ちの方 ・変化する事業環境に対し、制度と運用の最適化を追求できる方 ・社内の多様なステークホルダーを巻き込み、グループの垣根を越えた連携を推進できる方 ・本質的な課題を特定し、自ら解決策を実装・完遂できる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/05/13 |
| 求人番号 | 8342129 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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