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| 部署・役職名 | 【グローバル人事】日本最大の独立系証券グループ｜語学力活用 |
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■仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆海外拠点における人事戦略の策定と支援 ・世界24カ国・地域、約2,000名の海外拠点人員に対する採用、配置、処遇、人事制度の企画立案を行い、グローバルビジネスの成功を支えます。 ◆グループ内組織との連携および人事業務遂行 ・国内各部門や人材開発課と連携し、一貫性のある人事施策の運用や制度の最適化を担当します。 ◆人事データの収集・分析と法令遵守 ・統合人事システム「COMPANY」等に集約される人材データを活用した分析を行い、関連法令に基づいた適切な人事制度の運用と戦略的タレントマネジメントを担います。 ■プロジェクト一例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・海外24カ国・地域の拠点を対象としたグローバル人事制度の構築 ・統合人事システム「COMPANY」を活用したタレントマネジメント基盤の高度化 ・人的資本経営に基づくエンゲージメント可視化（サーベイ活用）と改善施策の立案 ■ポジションの魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆「管理」から「戦略」へ進化する人事業務の中核 ・グループ全体で統合人事システム（約14,000名対象）を導入し、膨大なオペレーション業務を効率化。データに基づく最適配置やキャリア開発など、戦略的な人事企画に注力できる環境です。 ◆グローバル人事としての専門性と市場価値の向上 ・海外拠点と直接連携し、世界基準の人事戦略に携わることで高度なキャリア形成が可能です。グループ全体で海外事業展開における現地採用・登用を積極的に進めており、国内外の管理職のうち海外採用社員の占める割合は12.3％に達しています。 ◆少数精鋭のチームで経営に近いミッションを遂行 ・5名体制の海外チームで、裁量を持ってスピーディーにグローバル課題へ挑戦できる環境です。 ◆社会貢献性の高い人的資本経営の実践 ・金融の枠を超え、社員の幸せと社会の持続可能性を両立させる先進的な人事施策（健康経営銘柄やPRIDE指標ゴールド獲得など）に関われます。 |
| 労働条件 |
■労働条件 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆勤務時間/残業 ・8:40〜17:10（休憩1時間）／部署によりフレックス勤務制度あり ・「19時前退社」を推進しており、平均残業時間は月約24時間と全社的に抑制傾向です。 ◆休日/休暇 ・完全週休2日制（土日祝）、年間有給休暇17〜23日（最大） ・有給休暇取得率は約75％と高い水準を維持しています。 ◆多様な働き方 ・テレワーク制度、時間単位年休、キッズサポート休暇等 ・柔軟な働き方が可能な制度を拡充しており、育児・介護との両立を支援しています。 ◆評価制度 ・「野武士」の精神を尊重する実力主義と、タレントマネジメントシステムを活用した公正な多面評価を実施しています。 ◆契約期間/試用期間 ・正社員（期間の定めなし）／試用期間あり |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・ネイティブレベルの日本語能力・ビジネスレベルの英語力（読み・書き・話す・聞く） ・Excel（関数）、PowerPoint、Wordの実務スキル ・海外ステークホルダーとの折衝・コミュニケーション経験 【歓迎（WANT）】 ・大手企業での人事業務経験・統合人事システム（COMPANYなど）の導入・運用・活用経験 ・AccessやExcel VBAを用いた業務効率化、プログラミングスキル ・高い倫理観、自律性、チームワークを重視できる方 ・オペレーションの「管理」にとどまらず、人的資本を最大化する「戦略人事」として企業価値向上に貢献したい方 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/08/27 |
| 求人番号 | 8341819 |
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