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【訪問看護管理職】150名規模の組織変革！プレイングマネージャーとして「仕組みづくり」を牽引

年収：応相談

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部署・役職名	【訪問看護管理職】150名規模の組織変革！プレイングマネージャーとして「仕組みづくり」を牽引
職種	店舗管理・店舗運営事業企画・事業統括看護師
業種	福祉・介護
勤務地	大阪府
仕事内容	■募集背景私たち一般社団法人ナーシングアソシエイトは、質の高い医療・介護サービスを展開し、入居者様が安心して過ごせる住宅型有料老人ホームおよび訪問看護ステーションの運営を行っています。事業は順調に拡大し、現在では看護部門全体で約150名のスタッフを擁する規模にまで成長しました。今後も成長を続けていくためには、スタッフ全員が自らの専門性を最大限に発揮できる「持続可能な組織」へと変革していくフェーズに差し掛かっています。そこで今回、組織全体を見渡し、多角的な視点からマネジメントを遂行できる「訪問看護の管理職」を新たにお迎えし、既存の体制をサポートするとともに、組織全体の底上げを図りたいと考えております。 ■業務内容住宅型有料老人ホームに付設された訪問看護ステーションにおける、組織運営の要としての役割をお任せします。最大のミッションは「人員管理と組織の仕組み作り」です。【具体的な業務内容】・ステーションの運営・組織管理　- 看護・リハビリスタッフの育成、指導、マネジメント　- 勤務シフトの作成および労務管理　- 訪問看護の品質管理、業務改善の推進・多職種・外部機関との連携　- 主治医、ケアマネジャー、施設スタッフとの密な情報共有・連絡調整　- サービス担当者会議への出席、ケアプランへの助言・管理・事務業務　- 訪問看護指示書の確認およびレセプト（診療報酬請求）内容の最終確認　- 各種報告書（行政提出用等）の作成・管理・看護業務（プレイングマネージャーとして）　- 入居者様への直接的な訪問看護、アセスメント、緊急時の対応判断の指示出し ■ポジションの魅力 ◉「仕組みづくり」でスタッフを支える：　どうすればスタッフの負荷を平準化し、より効率的かつ安全なケアを提供できるかを考え、実行に移す裁量があります。現場の課題を自らの手で解決していく醍醐味を味わえます。 ◉上位ポジションへのキャリアパス：　プレイングマネージャーとしての活躍を経て、将来的にはさらに上位の統括ポジションへと昇格し、法人全体の医療・看護サービスを牽引していただくことも目指せる環境です。
労働条件	■雇用形態　正社員 ■勤務時間　9時00分～18時00分　※休憩60分　※原則残業なし。　※ただし、欠員が出た場合には夜勤含めてサポートいただく場合がございます。 ■勤務地　大阪支社：大阪府大阪市中央区久太郎町4丁目1-3 大阪センタービル B1-22号室　※下記エリアの各施設へ巡回していただくこともございます　・大阪市中央区　・大阪市平野区　・大阪市住吉区　・大東市　・八尾市　・堺市 ■昇給・賞与　年俸制　昇給: 年1回（4月）　決算賞与年1回(業績により支給) ■休日・休暇　年間休日：111日　週休2日制（月8ｰ9日）　6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日　産前・産後休暇、育児休暇（取得・復職実績あり） ■福利厚生　交通費全額支給　制服貸与　社会保険完備　再雇用制度あり
応募資格	【必須（MUST）】・看護師免許・普通自動車免許・訪問看護ステーションの管理者要件を満たす方（看護師又は保健師として5年以上の実務経験のうち訪問看護3年以上等）・Excel、Word、メール等の基本操作が業務利用レベルで可能な方・スタッフをまとめ、チームとして動ける推進力（リーダーシップ）をお持ちの方　また、現場の課題を自ら発見し、改善に向けた提案と実行ができる方【歓迎（WANT）】・保健師もしくは助産師免許・複数疾患・利用者そうへの対応経験（小児・精神・難病等）・スタッフのシフト管理・勤怠管理の経験や、新人・中途スタッフの教育・指導経験をお持ちの方・電子カルテの利用経験（カイポケ等であれば尚可）がある方・ITやデジタルツールへの抵抗が少なく、新しいシステムに柔軟に適応できる方＜求める人物像＞・様々な年代や職種のスタッフと良好な関係を構築できる方・管理者や社長に対して、適切なエスカレーションと報告ができる方・自ら考えて動ける自律性と、管理者・経営視点を学ぶ成長意欲をお持ちの方・利用者様やスタッフに対して誠実であり、倫理的行動が取れる方・多職種連携を重んじ、円滑なコミュニケーションを図れる方・組織の変化や新しい取り組みを、前向きに受け入れられる方
アピールポイント	管理職・マネージャー Uターン・Iターン歓迎地域活性化事業月平均残業時間20時間以内
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/05/19
求人番号	8341003

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一般社団法人ナーシングアソシエイト

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