転職サイトビズリーチ
>
求人検索
> 人事戦略部_グループリーダー候補（人事企画・採用・人材開発）

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です

新規会員登録（無料）

人事戦略部_グループリーダー候補（人事企画・採用・人材開発）

年収：応相談

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	人事戦略部_グループリーダー候補（人事企画・採用・人材開発）
職種	制度企画・組織開発採用人材開発・人材育成・研修
業種	建設・建築・土木通信・キャリア
勤務地	東京都
仕事内容	【職務内容】人事の全領域（採用・育成・企画・労務）において、戦略立案から確実な実行までを一気通貫でリードしていただきます。【ミッション】各部門の自律性を尊重しつつ、全社共通の人事プラットフォームを構築・実行し、社員のパフォーマンスと意欲を最大化させる【具体的な業務】 ■ 採用戦略のリード（組織の質と量の最大化）・キャリア採用：事業戦略に基づいたターゲット設計、母集団形成〜クロージングまでの戦略的推進・新卒採用：将来の中核人材を見据えた採用設計およびブランディング・実行 ■ 人材開発・マネジメント層の強化（事業成長の加速）・管理職向け育成プログラムの企画・設計・実行（評価者訓練、リーダーシップ開発等）・スペシャリスト育成に向けたスキル定義・育成体系の設計および運用・タレントマネジメントの仕組み構築（人材の可視化・配置検討等） ■ 意欲向上・組織活性化施策（エンゲージメントの強化）・組織サーベイ等を活用した課題分析および改善施策の企画・実行・社内表彰制度の企画・見直しおよび運用・キャリア自律を促進する施策（社内公募、副業、育成機会の提供等）の推進 ■ 人事企画（戦略の柱）・等級・評価・報酬制度の設計・改定および運用改善・評価プロセスの高度化（評価基準の明確化、運用定着支援等）・報酬戦略の見直しによる動機付け強化 ■ 人事ガバナンスの高度化（健全な成長の担保）・労働時間管理・過重労働対策の高度化および運用改善・労務リスクの予防および対応（労基署対応、トラブル対応等）・就業規則・社内ルールの整備およびコンプライアンス推進 ■ 内製化・自律化の推進・出向者依存からの脱却に向けた業務プロセスの見直し・標準化・ノウハウの可視化・ドキュメント化および社内展開・自社主導で人事機能を回すための体制構築・仕組み化【採用部門概要】 ▼組織名称経営戦略本部人事戦略部人事戦略グループは、約1,000名規模の組織において、経営戦略を人事の側面から具現化する役割を担っています。当社は現在、中長期事業計画の確実な達成に向け、「プロパー社員が主導する自律的な組織運営」への移行を加速させています。親会社との良好な連携を維持しつつ、自社の事業特性に最適化された人事戦略を自ら描き、実行する非常にダイナミックなフェーズです。事業拡大の核となる「即戦力人材の獲得」と「マネジメント層の底上げ」に加え、社員一人ひとりが高い意欲を持って挑戦し続けられる「エンゲージメントの高い組織」を創り上げることが、本ポジションの最重要ミッションです。【仕事の魅力】「仕組み」が社員を変える手応え：自分の企画した制度や施策によって、約1,000名のモチベーションを上げ組織が活性化していくプロセスを最前線でリードできます。経営層・現場責任者との密な連携：経営陣へ直接提言し、スピーディーに施策を具現化できる、高い関与度と裁量があります。1,000名規模を支える全社共通の基盤（ルール・仕組み）の構築。各部門の自律性を尊重しながら、現場の独自性を活かした組織運営を支える仕組みを設計・改善していく、変革フェーズならではのポジションです。
労働条件	【賃金】想定年収：6,015,000円～6,339,000円基本給：363,000円～390,000円参考：残業30H込み/7,056,300円～7,457,700円 ※実際の時間外手当は、勤務実績に応じて変動します ※別途、割増手当（深夜勤務手当、休日勤務手当など）あり ※想定理論年収は過去実績をベースにした概算です【勤務地】東京都中央区日本橋2-13-12 日本生命日本橋ビル 3F　【働き方】出社、在宅をフレキシブルに利用可能です。【勤務時間】標準労働時間：9:00～17:45（実働7時間45分） ※スーパーフレックスタイム制あり ※採用ポジションにより異なります。【昇給・賞与】昇給年1回（※規定に基づく）、賞与年2回（夏季・冬季 ※業績による）【諸手当】社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）、残業手当、通勤手当支給（規定あり）、福利厚生制度あり（保養・レジャー施設の優待制度等）【休日・休暇】完全週休二日制（土日祝）、年末年始休暇、年次有給休暇、積立年休制度特別有給休暇：結婚休暇／配偶者出産休暇／子女結婚休暇／リフレッシュ休暇／忌引休暇／転勤休暇／公務休暇／災害休暇／交通遮断休暇／召喚休暇／ボランティア活動休暇／公傷病休暇（3日目まで）特別無給休暇：生理休暇／産前休暇／産後休暇／マタニティ通院休暇※／看護休暇※／母性保護休暇※／公傷病休暇（4日目以降）／介護休暇※／家族ケア休暇※／通院・がん治療休暇※ など ※＝積立年休での取得可【福利厚生】社会保険完備、福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」に加入
応募資格	【必須（MUST）】・事業会社における人事業務の経験（目安：3年以上）、または人事領域において主体的に関与してきた経験・人事制度（等級・評価・報酬等）において、設計・改定や運用改善に関与した経験・キャリア採用または新卒採用において、採用企画や実行・改善に主体的に関わった経験・人事領域において複数分野の経験をお持ちの方【歓迎（WANT）】【経験・スキル】・人材開発・組織開発施策の企画・実行に関与した経験・エンゲージメント向上施策や組織サーベイの運用・活用に関わった経験・労務領域に関する基礎知識または実務に関わった経験【あれば尚可】・小規模でも可、プロジェクトまたは施策のリード経験・指示待ちではなく、自ら課題を設定し主体的に行動できる方・特定領域に閉じず、人事領域を横断して関わることに前向きな方・変化の大きい環境においても柔軟かつスピーディーに対応できる方・部門や階層を越えて関係構築ができる方・経営・事業視点を持ち、人事戦略として課題を捉え推進できる方・周囲を巻き込みながら、組織やプロジェクトをリードできる方
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/05/13
求人番号	8317706

採用企業情報

SBエンジニアリング株式会社

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です

新規会員登録（無料）

<< 検索結果に戻る