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| 部署・役職名 | 製造業×AIで産業構造を変革するスタートアップ企業での組織人材開発（リーダー〜マネージャー） |
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| 仕事内容 |
組織が急速に拡大する中で、新たにジョインした仲間がキャッチアップし早期にパフォーマンスを発揮すること、組織マネジメントができるマネージャー・リーダーを育成することの重要性が圧倒的に高まっています。 短期的な施策を企画・導入するだけでなく、組織全体に「人を育成する」文化を醸成し中長期的な仕組みとして実装・定着させることのできる仲間を募集しています。 ＜業務内容＞ 圧倒的なスピードで拡大・多様化する組織における組織・人材開発領域を、企画立案から実行までリードし事業成長に貢献する。 ◇組織サーベイを通じた組織コンディションの把握・分析とそれに基づく打ち手の立案・実行 ・社員エンゲージメントの向上 ◇マネージャー育成などの育成施策の立案・実行 ◇タレントマネジメント施策の立案・実行 ・サクセッションプランニングを含む中長期のタレントマネジメント施策を検討する ◇新卒採用開始に伴う育成施策の立案・実行 ◇各種研修の企画・運営（講師もできれば尚良し） ◇全社キックオフ、マネージャーMTGなど各種イベント・会議体の企画・実行 ◇ミッション・バリュー・行動指針に関する議論・施策のリード ＜仕事のやりがい・魅力＞ グローバル数百名を超える規模でありながらアーリフェーズのスタートアップの様な環境で、自身の裁量でスピード感を持って組織課題の解決に取り組むことができます。 急速に拡大する事業を更にブーストするための組織づくりにマネジメントと密接に連携しながら取り組むことで、事業成長に自身が貢献していることを強く実感することができます。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・HRあるいは外部専門家として組織・人材開発に携わった経験・経営層や事業部門のマネージャーと対等にコミュニケーションが取れること 【歓迎（WANT）】 ・スタートアップ企業において組織・人材開発領域に携わった経験・抽象度の高いテーマに関する課題解決、企画立案の経験 ・組織マネジメント経験 ＜求める人材像＞ ・当社ミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 ・社会課題解決への意欲がある方 ・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 ・素早く検証するフットワークがある方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/05/13 |
| 求人番号 | 8317049 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット
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