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| 部署・役職名 | ＜本社勤務＞人事担当者～マネージャー【インクを含む約30万種の化学製品を製造するプライム上場のグローバルトップクラスメーカー】 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
ご経験に応じて下記グループでの業務を想定しております。 ＞人事部 人事グループ 担当領域：昇格試験、人事考課、発令登録、等級管理、退職管理など ＞人事部 労務グループ 担当領域：給与、福利厚生、健康管理など なお、人事部門におけるキャリア形成を目的として、国内・海外事業拠点への計画的なローテーションの可能性があります。 ■キャリアパス 人事部門では、社内の事業部門と業務を通じて信頼関係の構築を図り、 円滑な事業運営を支援していくことを目指しています。 日々の業務においては、事業部門のキーマンやHRBPと密に連携するほか、 社員ひとりひとりの就労環境に向き合い、事業部門の課題解決を支援し、 同社の企業価値を高める人事パーソンとしての活躍を期待しています。 将来的には、人事部門の他ポジション（HRBP、事業所人事、グローバルHR CoEなど）での経験を通じキャリア開発を行い、 次世代の人事部門のリーダーとなっていただくことを期待します。 |
| 労働条件 |
●年収： 想定年収：700万円 － 1,050円 昇給年1回、賞与年4回 ※これまでのキャリア、経験年数を考慮の上、処遇決定 ●手当： 通勤手当、家族手当、交通費全額支給、時間外手当、住宅手当 、工場食堂、作業着貸与、社宅・寮、各種社会保険完備、厚生施設、新入社員研修 ※ボーナス年4回（4，5，10，11月） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ＊社員数3,000名規模以上の事業会社にて、以下いずれかの人事実務の経験が3年以上あり、 製造業の人事部門のプロフェッショナルとしてキャリア形成を希望する方 － 人事：本社または事業所の人事担当として、人事考課、昇格試験制度のいずれかに関する運営・制度改定など実務担当者としての経験 － 人事：本社または事業所の人事担当として、異動調整、発令登録、等級管理に関する実務担当者としての経験 － 労務：本社または事業所の労政企画担当として、WLB拡充やQOL向上など労政施策の企画立案、実行 － 労務：本社または事業所の労務担当として、協議会運営や36協定締結など事業所労使協議窓口の経験 － 給与担当：本社または事業所の給与担当として、給与計算や社会保険手続きの実務経験（COMPANY） － 福利厚生：本社または事業所の福利厚生担当として、企業価値および就労価値を高める福利厚生施策の改廃、企画立案、実行 － 海外人事：本社にて海外人事人事担当として、駐在員の赴任・帰任の支援などの実務経験 － HRBP：事業部門にてHRBPとして、全社人事施策の運営支援やエンゲージメント向上施策の企画、実行 ■語学力 TOEICスコア 700以上（海外グループ企業の人事部門と連携が発生するため） |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/05/12 |
| 求人番号 | 8273165 |
採用企業情報
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- 会社規模5001人以上
この求人の取り扱い担当者
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- メーカー 物流・倉庫 エネルギー
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- ミドルハイレイヤーを中心にバックオフィス職種のご支援を担当。 企業との連携を密に取るスタイルで、有益な情報をご提供し、 ご入社に至るまで丁寧にサポートさせていただきます。 【決定実績】 大手日系グローバル企業（化学・機電・自動車等）を得意領域としております。
- (2026/05/07)
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