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【ホスピス運営統括部長候補】200％成長の医療ベンチャー

年収： 900万～ 1300万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【ホスピス運営統括部長候補】200％成長の医療ベンチャー
職種	店舗・FC開発店舗管理・店舗運営
業種	病院・クリニックその他
勤務地	東京都
仕事内容	【会社紹介】ホスピス事業における施設の現場運営を統括し、ご利用者様・ご家族様に寄り添った高品質なケアを実現する役割を担う。その基盤となるのは「人を大切にする姿勢」であり、現場スタッフ一人ひとりがやりがいを持ち、私たちが掲げる行動指針に沿って専門性を発揮し向上できる環境を整えることによって、結果的にケアの品質を高め、持続可能な事業運営を推進することをミッションとする。【募集背景】会社の組織拡大に伴う体制強化【業務内容】ホスピス事業における施設の現場運営を統括し、ご利用者様・ご家族様に寄り添った高品質なケアを実現する役割を担う。その基盤となるのは「人を大切にする姿勢」であり、現場スタッフ一人ひとりがやりがいを持ち、私たちが掲げる行動指針に沿って専門性を発揮し向上できる環境を整えることによって、結果的にケアの品質を高め、持続可能な事業運営を推進することをミッションとする。 ■主な職務内容・６施設の運営統括、経営計画に基づく数値管理・経営的な指標と現場の働きやすさの両立を目指す。・各施設のケアの質を維持し高めるための仕組み化を推進し、現場での実践を支援。・数値管理を単なるコスト管理ではなく「良いケアを持続するための基盤」として捉えて収支や稼働状況を分析し、改善点を抽出し推進することにより事業をリード。・各施設管理者・スタッフのマネジメント、採用・育成・評価・スタッフがやりがいと誇り、働きやすさを持てる職場づくりを推進する。・施設長及び看護・介護・リハビリなど機能リーダーをはじめとしたリーダー・次世代リーダー層の育成・支援を通じて、現場の自主性とチーム力を高める。・人事部との連携により、施設長及びリーダーとともに「在り方」に沿った人材を獲得し、人材の成長とケアの質の向上を結びつける仕組みを整備する。・ご利用者様・ご家族への対応、満足度向上施策の立案・実行・ご家族との相談対応やクレーム処理にとどまらず、入居者・ご家族からのフィードバックを積極的に取り入れ、サービス改善へつなげる。・積極的なレクリエーションやアクティビティなどを通じて満足度を高める。ステークホルダー対応・ご家族や地域医療機関、行政との信頼関係を構築する。・利用者・ご家族・地域から「安心して任せられる存在」と評価される組織文化を醸成する。・品質・接遇・コンプライアンス • 法令・規制遵守を徹底しつつ、安心・安全なケア環境を提供する。 • 標準化やばらつきの防止、ベストプラクティスの展開などを通じて、効率的でかつリスクや事故を未然に防ぐ仕組みを整備し、スタッフが安心して働ける環境を支える。 • 地域の皆様に信頼され、そしてご利用者様、ご家族の方々が「らしく」お過ごしいただける空間をつくる上で気持ちのよい、そして適切な接遇体制を整える。【レポートライン】社長ー事業部長ー店舗統括ー施設管理者、施設職員
労働条件	・原則出社（場合により、月に数日リモートワーク可能） • 勤務地：東京（各施設（鎌ヶ谷、志木、川口、金沢、一宮あるいは今後展開する施設）への出張あり）・フレックスタイム（コアタイム11時‐15時）・完全週休二日制
応募資格	【必須（MUST）】・3年以上の複数店舗運営経験（医療・介護・福祉分野and/or急成長企業での経験歓迎）、・3年以上のマネジメント経験・経営層・医療現場双方と信頼関係を築けるコミュニケーション力は必須【歓迎（WANT）】 • 「人を支えることが医療を支える」という使命感を持てる方 • 医療現場のリアリティを理解しつつ、経営目線で組織をデザインできる方 • 経営視点と現場視点を行き来しながら、人と組織の成長を加速できる方 • 「仕組みをつくって終わり」ではなく、実行と改善にこだわれる方 • カオスな環境でも楽しみながら柔軟に動ける方 • 多様な意見を尊重し、オープンでフェアな文化づくりに情熱を持てる方
アピールポイント	地域活性化事業管理職・マネージャー新規事業フレックスタイム月平均残業時間20時間以内
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/05/12
求人番号	8251203

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Mpathy株式会社

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