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プライム上場/社会課題を解決する総合インフラサービス事業を支えるホールディングス人材戦略部門スタッフ（採用・人財流動化　企画・運営担当）

年収：応相談

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採用企業

部署・役職名	プライム上場/社会課題を解決する総合インフラサービス事業を支えるホールディングス人材戦略部門スタッフ（採用・人財流動化　企画・運営担当）
職種	採用人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	建設・建築・土木プラント・エンジニアリング
勤務地	東京都
仕事内容	■業務内容インフロニアグループでは、「総合インフラサービス」というこれまでに存在しなかった事業・市場の創出を通じて、インフラが直面する社会課題の解決に挑戦しています。従来の当たり前にとらわれることなく、新しいインフラビジネスの形を構想・実装できる組織を創るため、経営戦略に紐づいた多様な人材の確保と、グループ全体の人材の適材適所を実現する施策を推進していきます。経営戦略・経営企画等の視点を持ちながら、人事領域の専門的知見を活用し、組織成長の実現と共に、自身のさらなる成長を遂げたい方にぜひ参画いただきたいと思います。 ①グループ採用の企画・推進／オンボーディング支援グループ全体の採用方針を踏まえ、採用活動の改善を行う仕事です。新卒・キャリア採用における採用プロセスの改善（ターゲット別の採用手法検討、課題整理、選考フロー改善など）採用活動の進捗管理・関係部門との調整グループ合同の入社式・入社時研修などの企画・運営 ②HD（ホールディングス）人事実務・採用広報対応 HD所属社員に関する人事の窓口業務と運用改善を担当します。採用広報・採用管理（媒体対応、データ管理など）入社・退社・異動に伴う各種手続き、情報管理オンボーディング対応業務フローの整理・改善 ③人事制度運用・データ管理・部門運営サポート人事制度を安定的に運用しながら、人材戦略を支える基盤づくりを行います。人事制度・規程の運用／管理外部向け開示データの収集・整理部門の予算管理、実績管理、見通し更新人事部長連絡会などの運営サポート ④グループ内キャリア形成・人材流動化の仕組みづくりグループ内で人材が活躍し続けられるよう、異動・キャリア開発を支える仕組みづくりに携わります。グループ会社間の異動・出向に関する課題整理・改善社内公募・ポスティング制度の運用・改善社員が将来のキャリアを考え、挑戦できる仕組みづくりキャリア意識を高める取り組みの企画・浸透 ■当社のアピールポイント ●総合インフラサービス企業としての先進性インフラやエネルギー分野での事業を通じて、社会課題の解決に貢献しており、建設・運営・維持管理までを一貫して担う「総合インフラサービス企業」として、社会インフラの未来を切り拓いています。社会インフラの老朽化・環境エネルギー転換・災害対応といった大規模な社会課題に対し、建設業界の枠を超えたアプローチで挑戦し、オンリーワンの業態を確立しつつあります。 ●グループの技術力 × 多様なパートナーシップで価値を共創グループ各社が持つ専門技術（道路舗装、建設機械、IT・DX、人材ノウハウなど）が有機的に連動し、さらに業界や分野の垣根を越えたパートナーシップにより、新しい価値を創り出しています。独自の強みを持った多様な企業同士が、シナジーを発揮して共創する価値、エンジニアリング力が強みです。「社会インフラの未来を、複合的に設計できる」のはインフロニアグループならではです。 ●プライム上場 × 成長戦略に基づく人材への“攻め”の投資ホールディングスとしてのガバナンスと資本力を背景に、人的資本投資やDX、人材戦略に積極投資。グループ全体で「価値創造人材」を持続的に育成・配置するために、社員一人ひとりに、あらゆる成長機会とチャレンジ環境を提供しています。 ■本ポジションのアピールポイント ●経営と直結する “戦略人事” をホールディングスで経験できる稀少ポジション本ポジションは、単なる採用担当でも、異動管理オペレーションでもありません。インフロニアHDの成長戦略に紐づき、「どんな人材を、どう獲得し、どう動かすことで、グループの未来を創るか」という経営レベルの意思決定に近い領域を担う役割です。道路舗装、建設機械、エネルギー、IT・DX、人材サービスなど、多様な事業会社を束ねるインフロニアだからこそ、人材の獲得・配置・育成は、グループ成長の核心。その中核で働けるのは、キャリアにとって唯一無二の価値になります。 ●“採用 × 人材流動化 × キャリア開発” を一気通貫で担う広い守備範囲一般的な企業では分断されている以下の領域をこのポジションではすべて横断的に経験できます。グループ採用戦略の企画・プロセス最適化、重要ポジションの後任計画・タレントプール構築、出向・キャリア公募などの“人材流動化”の仕組みづくり、オンボーディングの改善・従業員体験の向上、キャリア開発・キャリア自律を促す施策、人事制度・規定管理、人的資本開示に向けたデータ整備など、同じHRでも「できることの幅」が圧倒的に広いのが特徴で、“人材の流れ”そのものを設計する醍醐味があります。 ●フラットなプロジェクト型組織で、大きな裁量を持って動ける所属する人材戦略室は、テーマごとにリーダーとメンバーが決まり、プロジェクト型で動く組織。若手でもリーダーになれる企画から実装まで自分の手で推進できる、アイデアが即、グループ全体へ展開されることもある役職や年次に縛られない「越境・挑戦」の文化で、自ら動きたいタイプには最適な環境です。 ●グループの“人材戦略の司令塔”としてキャリアの幅が広がる経験を積むことで、以下のようなキャリアが描けます。人材戦略部門のリーダー、グループ各社の人事責任者・HRBP、コーポレート企画や経営企画へのキャリアシフト、人的資本経営の専門家としてのキャリア形成など HRの枠を超え、“人を通じて事業成長をつくる”プロフェッショナルへの成長が可能です。 ■入社後のキャリアプランまずは、人事に関わる業務の専門性を磨いていただきます。経験を積む中で、人材戦略部門のリーダーとして人材戦略室を牽引する、グループ会社人事の重要ポジションを担う、コーポレート部門のスタッフとして新たなキャリアの可能性を広げるなど、様々な役割を担える人材としての可能性が広がります。本人のビジョン・志向・経験・能力と、会社のビジョン・経営戦略上必要とされるポジションに求められる人材要件を、都度照らし合わせながら、キャリア形成を実現していただきます。 ■仕事を通じて得られるスキル ●戦略人事スキル（経営×人事の高度専門性）人的資本経営に基づいたタレントマネジメントの実践、グループ全体の採用戦略・人材ポートフォリオ設計、経営戦略と採用・異動施策を結びつける“構想力”など、HRデータに基づく課題抽出・KPI管理、“会社の未来をつくる人材戦略” を自ら設計できるレベルに成長できます。 ●人材開発・キャリア自律支援スキルグループ横断のキャリア開発体系の設計、キャリア公募・出向などの流動化施策の運用・改善、オンボーディング、従業員体験（EX）向上の企画、研修・キャリア支援コンテンツの企画と設計など、　“人の成長をデザインする力”が高い精度で磨かれます。 ●プロジェクトマネジメント力（多様なステークホルダーを束ねる）複数社・多職種を巻き込む施策推進、ボトルネック発見〜改善のPDCA実行、社内外パートナーとの交渉力・調整力、新規施策の企画〜実装までの一貫マネジメントなど、大企業グループならではの複雑性をハンドリングできるPM力が身につきます。 ●データ分析・ドキュメンテーション力採用データ・人材情報の整理・可視化、規程整備・外部開示資料作成、経営層への資料作成・報告スキルなど、どの企業からも求められる“普遍的に強いスキル”が獲得できます。 ●グループ横断の「共創力」インフロニアグループは、道路、建設機械、IT、エネルギーなど事業領域が広いため、多様な文化・専門性を持つ人との協働、異文化を理解し、つなぐ力、組織間の“壁”を越えるコミュニケーションなど、が自然と鍛えられます。これは複雑な組織を動かすHR人材として、非常に市場価値が高い経験です。
労働条件	勤務地：〒102-0071 東京都千代田区富士見二丁目10番2号就業時間　8:30～17:00※標準就業時間 ※フレックス・タイム制度　有（コアタイム無し）休日休暇：土・日曜日・祝祭日・年末年始（12/29～1/3） ※年間休日124日（2026年度）※毎年の暦によって変動 ●ジョブグレード制度月給：年俸の16分の1を毎月支給、賞与：冬：年俸の16分の2を支給（固定額支給）・夏：年俸の16分の2を基準とし、業績・人事評価の結果を反映して支給。 ※賞与については、冬：6月～11月、夏：12月～翌年5月の期間の在籍期間にて案分年1回定期昇給。昇給額は評価によって変動。 ※退職金は無福利厚生：JｰESOP（従業員株式給付制度） 401K　様々なサービスの割引を受けられる法人会員制度あり
応募資格	【必須（MUST）】新卒採用またはキャリア採用の実務経験（計画～選考～クロージングまで一連の流れに関わった経験／目安2年以上）人事業務または広報・採用広報に関する経験（目安1年以上）採用選考（書類選考・面接）や採用プロセス管理の基本的な理解関係者と連携しながら業務を進められるコミュニケーション力社会人経験8～12年程度を想定　【歓迎（WANT）】年間一定規模（年間100名以上）の採用に関わった経験採用プロセス改善や制度運営の経験データを見ながら課題整理・改善を行った経験
アピールポイント	フレックスタイム Uターン・Iターン歓迎完全土日休み
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/05/13
求人番号	8248951

採用企業情報

インフロニア・ホールディングス株式会社

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