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| 部署・役職名 | 中途採用担当（セールス・Biz職）／経営直結の採用戦略立案・CxOクラスの採用にも関与・上場メガベンチャーの事業成長を人事から牽引 |
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| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
国内最大級のシェアを誇るスポットワーク・プラットフォームを展開する当社において、事業成長の根幹を支えるビジネス職（営業・企画・管理系）の中途採用をリードしていただきます。 現在、社員の約8割をビジネス職が占めており、その採用力こそが当社の競争優位性の源泉です。単なるオペレーション業務に留まらず、事業戦略に基づいた採用計画の策定、CxO・役員クラスのハイクラス採用、さらには採用ブランディングや選考プロセスの再設計など、経営陣と密に連携しながら「事業インパクトを生む採用」を推進していただくことを期待しています。 |
| 労働条件 |
雇用形態： 正社員（試用期間3ヶ月） 勤務時間：フレックスタイム制（コアタイム 11:00〜15:30） 休日・休暇： 年間休日120日、完全週休2日制（土日祝）、年末年始休暇、リラックス休暇（入社初日に5日付与）、年次有給休暇、慶弔休暇など 福利厚生： 書籍購入補助、セミナー費用補助、部活動・チームビルディング予算、結婚・出産祝金等 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 下記いずれかのご経験をお持ちの方・事業会社での中途採用担当のご経験（2年以上） ・RPOとして事業会社の採用を推進した経験 ・両面型のエージェントの経験 【歓迎（WANT）】 ・年間数十名以上の採用を推進したご経験・採用戦略の立案から実行まで、一気通貫で携わったご経験 ・メンバーマネジメントのご経験（1年以上） ・HRBPのご経験 ・エンジニア採用の豊富なご経験 ・スタートアップ企業での中途採用のご経験 ・定量的な目標に対し、課題に対する打ち手を自ら考え、実行し、成果につなげた実績 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/05/12 |
| 求人番号 | 8248304 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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