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ビジネスオペレーション本部　人事部　労務厚生課　管理職クラス

年収： 1000万 ～ 1300万 ?

ヘッドハンター案件

部署・役職名 ビジネスオペレーション本部　人事部　労務厚生課　管理職クラス
職種
業種
勤務地
仕事内容 ■労務厚生全般
・労務管理／給与計算の高度化（実務・監督） ： これまでの経験を活かし、実務のコア部分をリード・監督していただきます。
・給与計算・社会保険業務の統括: 月次・賞与計算、年末調整、算定基礎届等の最終確認およびフロー改善。
・勤怠管理・長時間労働対策: 36協定の遵守確認、残業時間のモニタリング、および過重労働防止に向けた現場との調整。
・規程の整備・法改正対応: 労働基準法、育児・介護休業法などの法改正に伴う就業規則の改定や社内運用の構築。
・海外出向者対応・給与：海外出向者に関する支援や労務・危機管理、給与（海外給与制度含む）の運用
・厚生：衣食住に関する福利厚生においてグループ全体での最適化や運営の在り方を検討・構築
・健康推進：ホワイト500・健康経営銘柄 の推進、休職者対応（産業医・保健師連携含む）等

■組織のマネジメント・後進育成（管理職候補としての役割）
・メンバーのマネジメントと課の円滑な運営に携わっていただきます。
・メンバーの育成・OJT: メンバーの日常業務のフォロー、および専門知識のレクチャー。

【採用背景・期待】
■当社は内燃機関事業中心のビジネスですが、現在、自動車業界は電動化という大きな変革期を迎えており、今後は「新規ビジネスへの挑戦」「事業構造の転換」といった事業ポートフォリオの最適化が求められています。この変革期において、事業ポートフォリオ最適化を支えるべく、さらなる経営基盤の改革を強力に推進しています。

■2025年度よりスタートさせた新たな中期経営計画においては、「働く一人ひとりが仕事を通じて成長し、社会で輝き続ける。そして、その成長がグループの永続的発展の原動力になることで、企業価値の向上を目指す」ことを人的資本経営の根幹に据えています。

【配属部署】
■労務厚生課：55名（管理職3名、主任6名、担当21名、書記2名、医師、保健師等23名）
※部署の役割：働く一人一人が仕事を通じて成長し、ポテンシャルを最大限発揮している状態を作るため、安心して心地よく働けるように支援する。
労働条件 【勤務地】
小牧工場（愛知県小牧市）

【勤務時間】
所定労働時間：8:30～17:15（休憩60分）　
※フレックスタイム制度：有り（コアタイム無し）

【休日休暇】
週休2日制（土日休み）、長期休暇（GW、夏季（7月、8月）、年末年始）、有給休暇（初年度17日（最高20日））、年間休日：120日

【給与】
想定年収：1,000万円～1,300万円
※今回想定の管理職クラスでの採用の場合：1,000万円～1,300万円になります。
※上記年収はあくまで目安であり、必ずしも保証するものではございません。選考を通じて上下変動する可能性がございます。

【諸手当】
通勤手当（交通費支給）、残業手当、家族手当（配偶者7,800円、子一人11,500円※主任クラスまでの支給となります。）

【福利厚生】
社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）
退職金制度、財形貯蓄制度、持家融資制度、持株会制度、寮・社宅（利用可否は社内規程に準ずる）、医療施設、保養所、契約リゾートクラブ・スポーツクラブ
応募資格

【必須（MUST）】

・学歴／高卒・専門卒・短大卒・高専卒・大卒・院卒（修士・博士）
・1,000名以上の企業で労務実務の経験：給与計算、社会保険手続きの一連の流れを独力で完結できるスキル。
・労働法規の知識: 労働基準法、労働契約法、社会保険諸法令に関する実務レベルの知識（法改正への対応経験）。
・管理職（マネージャー）として10名以上のマネジメント経験

【歓迎（WANT）】

・就業規則の改定、人事評価制度の運用改善、福利厚生の企画立案に携わった経験。
・資格: 社会保険労務士（資格保持、または勉強中）、衛生管理者（第一種）の保有。
・労働組合対応、労働基準監督署などの行政対応の経験。




【求める人物像】
・誠実さを第一に、相手を尊重し、協業していく姿勢がある方
・論理的に物事を考え、新しいことを企画・提案する姿勢がある方
・経営や事業に関する興味・関心がある方
リモートワーク

可

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙
更新日 2026/05/12
求人番号 8248225

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