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| 部署・役職名 | 【急成長IT×IPO準備】人材戦略（人事）/ マネージャー候補 |
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| 仕事内容 |
【募集背景】 「日本経済に流れを」をミッションに、AIやSaaSといった最先端のテクノロジーと専門人材の力で様々な領域のオペレーション効率を高めるサービスを提供する当社。 事業・組織が急拡大している当社にて、担当本部の採用/育成/評価/配置といった一連の人事施策・人事課題を経営メンバー及び各本部長と伴走して遂行・解決することに加え、全社施策の各本部への定着を推進いただきます。 【期待する役割・想定される業務例】 経営陣および各事業部長と密に連携し、採用・組織開発・人材マネジメントを通じて事業成長をリードする、「HRを通じて、事業グロースに貢献する」戦略的パートナーとして経営と現場の双方をつなぐ役割を担っていただきます。 【このポジションの面白さ・得られる経験】 ・HRBP機能の立ち上げフェーズ：今後の組織成長に向け、HRBPとしての役割定義から構築まで主導できる ・経営陣との近い距離感：人事が事業成長の鍵であるという共通認識があり、提案・改善が歓迎される環境 ・スピード感ある成長機会：課題が日々変化する中で、幅広い人事領域の経験を短期間で積むことが可能 ・グループ展開を見据えたスコープ：子会社・新規事業のPMIなど、グループ全体の人事戦略にも関わるチャンス ・成果を正当に評価する制度：営業組織に負けないハイインセンティブ設計 |
| 労働条件 |
■給与 800万円〜1,235万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定に基づき決定します ※給与改定（年2回） ■勤務地 東京都港区赤坂 ※オフィス / 自宅でのハイブリッド勤務を推奨しています ■雇用形態 正社員 ■勤務時間 フレックスタイム制（標準労働時間8時間 / 休憩60分） 《コアタイム》11：00～15：00 所定時間外労働：有 ■試用期間 あり：3ヶ月（条件等は変わりません） ■福利厚生 ・交通費一律支給 ・各種社会保険完備（健康保険 / 厚生年金保険 / 労災保険 / 雇用保険） ・リモートワーク手当（入社時2万円） ・スキルアップ手当 ・ランチ手当 ・慶弔金手当 ・リファラル会食手当 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・経営・事業成長に貢献する人事としてのキャリアを志向している方・マネジメント経験（チームリード・メンバー育成など） ＜以下いずれかの経験を必須とします＞ ・人材紹介（両面型）エージェントとしての経験（5年以上） ・事業会社での人事（5年以上） ・法人営業経験（5年以上） 【歓迎（WANT）】 ・数字を基点とした課題設定・KPIマネジメントの経験・社内外のステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験 ・スタートアップや急成長フェーズの組織での人事経験 ・現場マネジメントまたはチームリーダー経験 ・当社のMission / Valueに共感できる方 ・オーナーシップを持ち、自ら課題を定義・解決に導ける方 ・スピード感と変化を楽しみ、柔軟に対応できる方 ・論理的に物事を整理し、実行に落とし込める方 ・正解のない中でも最適解を模索しながら走れる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/05/11 |
| 求人番号 | 8246068 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット
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- ・IT・WEB／AI・データ領域の転職支援で25年以上の経験 ・ミドル～ハイレイヤー専門 ・現職はKICK ZA ISSUE株式会社のシニアマネージャー ・パーソル →シリコンスタジオ →paizaで人材事業の部長・本部長・執行役員を経験 ・中小企業診断士
- (2025/07/01)
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