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| 部署・役職名 | 人事企画 / 労務企画 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
上場を見据えた事業成長フェーズにおいて、 人事企画・労務企画の両領域を横断しながら、 組織基盤づくりを推進いただくポジションです。 【主な業務内容】 ・報酬制度のポートフォリオ設計 ・現行人事制度の運用改善 ・新たな報酬制度のスキーム検討～導入までの企画および推進 ・法改正や事業フェーズの変化を踏まえた各種制度・施策の設計・運用 ・タレントマネジメントシステムの導入・運用・改善 ・経営陣への企画提案、全社横断アジェンダの推進 ・複数ステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメント 【ポジションの特徴】 ・人事制度設計と労務企画の双方を担うポジション ・経営や事業戦略と連動した組織づくりに携われる環境 ・制度運用に留まらず、中長期視点で制度設計・アップデートを推進 |
| 労働条件 |
想定年収 ・800万円～1,000万円 ※スキル・経験に応じて決定 賞与・査定 ・査定年2回 勤務地 ・東京都 勤務時間 ・スーパーフレックスタイム制（コアタイムなし） ※労働時間を従業員の決定に委ねる制度 ※所定労働日は原則勤務 休日・休暇 ・土日祝日 ・有給休暇（初年度最大10日を入社日に付与） ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・介護休暇 福利厚生・制度 ・社会保険完備 ・交通費支給（月額上限5万円） ・タクシー利用支援制度 ・手当支給制度 ・ウェルカムランチ制度 ・部活動制度 ・私服勤務可 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・報酬制度等の人事企画業務をリードした経験・法改正および事業状況の変化に対応した労務企画・制度設計の経験 ・執行役員クラスへの企画提案や、全社レベルのアジェンダをリードした経験 【歓迎（WANT）】 ・労務実務（給与計算等）の経験・タレントマネジメントシステムの導入または運用経験 ・PjM、PdMとして横断的なプロジェクトまたはプロダクトマネジメント経験 求める人物像 ・事業成長に主体的に向き合える方 ・自ら意思を持ち能動的に行動できる方 ・本質的な課題を捉えられる方 ・不確実性の高いテーマにも粘り強く取り組める方 ・周囲への敬意を持ち、誠実に業務遂行できる方 ・関係者を巻き込みながら推進できるコミュニケーション力をお持ちの方 ・Web／IT／スタートアップ業界への理解または関心をお持ちの方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/05/11 |
| 求人番号 | 8245311 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット エンターテインメント
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- 人事・経理財務・法務・経営企画などの管理部門の紹介に強み。2,500名以上の支援と1,500社超の企業訪問で培った知見を活かし、理想のキャリア実現を伴走します。
- (2026/03/09)
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