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| 部署・役職名 | HRBP |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
事業部と連携し、組織設計、人材育成、リーダーシップ強化を推進 パフォーマンス管理やPIP・解雇・ER対応について労働法に基づき助言 従業員ライフサイクル全体を支援し、シェアードサービスを指導 法令対応、政府報告、安全衛生（EHS）をサポート 福利厚生（DC・保険・退職等）の運用を指導 日本の安全衛生委員会対応を支援 採用を主導し、タレント戦略と連携 労働法・給与関連についてシェアードサービスを教育 グローバルと連携しHR改革を推進 日本＋海外1国（アジア）を担当します。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 HRBPおよびHRオペレーションの実務経験5年以上日本の労働法に関する知識は必須 ExcelおよびPower BIに精通していること、Workday使用経験があれば尚可 日本の給与（ペイロール）知識があれば尚可 ネイティブレベルの日本語およびビジネスレベルの英語 組織変革およびリーダーシップコーチングの経験があること |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/05/14 |
| 求人番号 | 8244634 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- メディカル
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- 【はじめまして！】2017年1月より、現職のSthree株式会社リアルライフサイエンスにて、医療機器業界での転職サポートをさせていただいております。 【自己紹介】管理栄養士→CRC→リクルーター（現職）。医療を軸にキャリアを形成中。 Twitter(X)も不定期更新中！
- (2025/12/17)
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