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| 部署・役職名 | 人事・採用責任者候補／OpenAIとの合弁事業へ出向【EC・通信SNS・電子決済などを傘下に展開する国内大手通信事業会社】 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
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| 仕事内容 |
【ミッション】 短期的には、 ・新会社（の組織体制構築のための要員計画の達成 ・上記の為の採用戦略の立案・運営・オンボーディング、社内における採用体制・プロセスの構築 中長期的には ・組織運営や持続可能な組織成長のための各種人事施策の実施 【想定業務内容】 下記における戦略策定、実行 ・要員計画達成に向けた各種リクルーティング業務 （キャリア採用・新卒採用・グループ間異動も含めた要員確保） ・各種社内の体制整備・整理 （採用選考プロセスの整理・見直し、選考官トレーニング、オペレーション体制構築） ・採用チャネルの活用推進 （エージェント・ダイレクトリクルーティング・オウンドメディア・リファラル・イベント 等） ・採用ブランディング推進 （SNS・オウンドメディアを活用した採用認知・採用ブランディングの強化） ・上記達成のためのリソースマネジメント （必要に応じた各種ツール導入・外部ベンダー・パートナーの確保 等） |
| 労働条件 |
（月給：基本給＋勤務実績に応じた時間外手当＋自己成長支援金[10,000円]＋WorkStyle支援金[4,000円]、想定理論年収：月給＋賞与＋特別加算賞与＋各種支援金） ※時間外手当は一般職のみとなり、かつ、実際の時間外手当は、勤務実績に応じて変動します（上記は30時間相当で計算） ※賞与、特別加算賞与は会社業績、個人別評価に応じて変動します ※自己成長支援金は対象外の等級もあります 財形貯蓄、慶弔見舞金、確定拠出年金制度/確定給付年金選択拠出制度、育児支援制度、福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン）提携 など |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■採用戦略の策定と実行、採用体制の検討や構築経験がある方■事業会社、またはRPO/採用コンサルティング会社等にて、採用主体者として複数のチャネルを活用したITエンジニア採用経験がある方 （例：新卒採用とキャリア採用双方の経験、キャリア採用におけるリファラル促進・ダイレクトリクルーティング・リクルーティングイベント対応） ■多様なコミュニケーションツールを活用した、社内外ステークホルダーとの調整、折衝が可能なコミュニケーション能力 ■数値分析、資料作成、レポーティング能力 ■英語力（英語面接や、外国籍社員とのコミュニケーション対応が可能であること） 【歓迎条件】 ・AI市場の知見がある方 ・AI・IoT・先端技術・R＆D領域のエンジニア採用経験がある方 ・採用活動における、大学・大学院研究室との関係構築の経験がある方 【求める人物像】 ・個として自立しつつ、周囲と協力・協調しながら業務を進める事が出来る方 ・変化が激しく急成長する事業において、変化を楽しみ何事もチャンスと捉え挑戦できる方 ・スピーディーに、施策の立案、実行、効果検証のPDCAサイクルを自分で責任を持って実行し、実績を残した経験のある方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/05/08 |
| 求人番号 | 8233105 |
採用企業情報
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- 会社規模5001人以上
この求人の取り扱い担当者
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- メーカー 物流・倉庫 エネルギー
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- ミドルハイレイヤーを中心にバックオフィス職種のご支援を担当。 企業との連携を密に取るスタイルで、有益な情報をご提供し、 ご入社に至るまで丁寧にサポートさせていただきます。 【決定実績】 大手日系グローバル企業（化学・機電・自動車等）を得意領域としております。
- (2026/05/07)
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