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人事・人財育成施策の企画・実行担当【大手通信グループの主要5社の一つであるSIer】

年収： 1000万～ 1100万

ヘッドハンター案件

部署・役職名	人事・人財育成施策の企画・実行担当【大手通信グループの主要5社の一つであるSIer】
職種	人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発組織・人事コンサルタント
業種	SIer
勤務地	東京都
仕事内容	【職務内容】私たちは法人分野（社員約3,000人規模）の人事・人財育成に関する戦略立案・企画・実行をリードしています。分野方針である、「お客様提供価値の最大化ーエンドツーエンドでお客様の経営・事業に与えるインパクトの最大化を目指すー」の実現に向け、分野経営戦略と連動した戦略人事への転換が急務であり、人財の配置・育成・評価・昇格等の仕組みを共に変革し、価値創出に伴走していくメンバーを募集します。＜主な業務内容＞・人事・人財育成戦略の立案・実行：分野の経営方針・事業戦略と現場人事課題を踏まえ、人事・人財育成戦略の立案と施策への落とし込み、実行を担う・人事運用全般：ジョブ型や複線型キャリア制度など、多様な人事制度を活用し、配置・異動・評価・昇格等の人事運用を遂行・HRBP機能：分野内各組織の事業戦略や組織・人財課題、専門領域に応じた人事・人財育成施策の企画・実行を担う・キャリア自律推進：社員一人ひとりのキャリアビジョンを配置・育成に結びつけ、組織力の最大化を促進する施策の企画・実行を担う・データドリブン人事の実現：データアナリティクスやAI活用を通じた人事・人財課題の抽出やオペレーションの変革を立案・遂行する本ポストでは人事担当者、もしくは人財育成担当者　いずれかでの採用となります。【アピールポイント（職務の魅力）】＜業務を通じた成長機会＞・法人分野は多様な業界・業種のお客様に日々向き合い、目まぐるしく変化する事業環境下での提供価値最大化に取り組むダイナミックでチャレンジングな組織です。その組織と人財を支えるHR機能もまた、柔軟性とスピードが日々求められており、既存のやり方や前例、職位に囚われずに新たな取組やアイディアを奨励する組織風土があります。・事業に近い立ち位置で実務経験を積むことができます。本ポストは人事・人財育成領域をメインに募集しますが、入社後はご本人のキャリア意向に応じて、採用や労務、コーポレートHRなどへの幅出しも可能です。・国内最大規模のIT企業であり、各種人事制度や人財育成の仕組みも充実していることから、その運用を通じてHRとしての見識を広げることができます。＜働き方＞柔軟な働き方が可能です。各個人のパフォーマンス発揮が最大化できる環境を選択し、リモートや出社のハイブリッド体制で業務を行っています。
労働条件	【雇用形態】正社員【想定役職】課長代理主任【想定年収】 700－1050万円 ※詳細は面接時にお伝えします【労働形態】フレキシブルタイム勤務/一般勤務社会保険／雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険健康管理／定期健康診断、健康相談、人間ドックなどその他／財形貯蓄、社員持株会、持家取得支援、住宅補助費、　　　　育児・介護支援、リゾート施設・スポーツ施設利用、企業年金など
応募資格	【必須（MUST）】【必要条件】以下3点を満たすこと・人事もしくは人財育成の担当者として5年以上の実務経験があること　人事の実務経験例：人事制度設計、配置・評価・昇格・退職に関する人事運用等　人財育成の実務経験例：人財像・スキル定義、研修体系整備、階層別/専門能力別育成施策の企画・設計・実施等・Excel、word、Pow基幹システムoint等のMSオフィススキルがビジネスレベルであること・関係ステークホルダーとの能動的なコミュニケーション、ディスカッション、合意形成、課題解決、調整等の実行力があること【歓迎条件】・HRBPとしての実務経験・戦略人事機能の検討・推進に携わった経験・複数の組織における人事・人財育成業務の経験（本社人事プラス事業部人事や、複数企業での人事経験等）・ピープルアナリティクス、もしくはAIを活用した人事・人財育成企画の立案経験
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/05/08
求人番号	8233103

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