転職サイトビズリーチ
>
求人検索
> 【HR責任者】2035年ビジョン達成に向けた組織変革をリード！年間休日125日以上、昨年度賞与5.75ヶ月/年◆経営戦略と連動したHR戦略を推進し、組織と事業の成長を牽引するポジション

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です

新規会員登録（無料）

【HR責任者】2035年ビジョン達成に向けた組織変革をリード！年間休日125日以上、昨年度賞与5.75ヶ月/年◆経営戦略と連動したHR戦略を推進し、組織と事業の成長を牽引するポジション

年収： 800万～ 1000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【HR責任者】2035年ビジョン達成に向けた組織変革をリード！年間休日125日以上、昨年度賞与5.75ヶ月/年◆経営戦略と連動したHR戦略を推進し、組織と事業の成長を牽引するポジション
職種	採用制度企画・組織開発
業種	その他その他
勤務地	茨城県
仕事内容	【募集背景】株式会社クリアライズは、2035年の壮大なビジョン達成に向け、現在、中期経営計画スタートの重要なフェーズにあります。Vision/中期計画達成のため「人材育成・風土改革」という成長に向けた課題を解決し、経営戦略と連動したHR戦略を推進できる方を強く求めています。当社の未来を共に創造し、組織と事業の成長を牽引してくださる方を歓迎いたします。【事業・組織紹介】株式会社クリアライズは、機器分析や材料調査、水処理装置開発・販売など多岐にわたる専門性の高いサービスを提供するリーディングカンパニーとして、順調に事業を拡大してまいりました。日立グループの一員として50年以上の技術を培って、2020年に受託分析事業を分社化する形で「クリアライズ」として独立しました。技術力と専門性を武器に、様々な産業分野の課題解決に貢献しています。 HR部門は、2035年ビジョン実現に向けた中期経営計画を人事戦略の側面から支える重要な役割を担っています。 2035年のビジョン達成に向けた新たな制度設計を構築する必要がございます。現在、この変革期において、経営視点から人事制度設計、タレントマネジメント、評価制度といったHR領域全般をリードできる人材を求めています。組織として、経営層と密に連携し、事業成長に直結するHR施策を立案・実行していくことを目指しています。【業務内容】 HR領域の責任者として、以下の業務を通して組織全体のパフォーマンス向上と人事制度の最適化を実現していただきます。・評価制度の設計・運用、目標設定・評価プロセスの改善・採用戦略の立案・実行、採用ブランディングの強化・組織開発コンサルティング、組織課題の分析と解決策の提案・人事制度の企画・設計・導入・運用、効果測定・人事データの分析、人事戦略への活用【補足情報】このポジションは、まさに当社の2035年ビジョン実現に向けた変革期をリードする重要な役割です。経営視点でのHR戦略立案に参画し、事業成長を牽引できるだけでなく、人事制度設計の上流から関わり、組織をデザインしていく醍醐味を味わえます。社員のエンゲージメント向上に貢献し、組織を強くすることで、経営戦略に直結するHR課題解決に貢献できることは、大きなやりがいとなるでしょう。将来的には、当該部門の責任者としてのキャリアアップも可能です。
労働条件	・契約期間：期間の定めなし/正社員・試用期間：あり（3カ月）・就業時間：８：５０～１７：２０（休憩時間　１２：００～１３：００）・就業場所：茨城県ひたちなか市堀口・休日　　：土日、祝日、創立記念日等　年間休日：１２５日以上・休暇　　：ゴールデンウイーク連休、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（２４日/年付与）・給与改定：年１回・賞与　　：年２回（６・１２月）　　　　　　５．７５カ月／年（２０２５年度）・通勤手当：会社規定に基づき支給・退職金　：退職金制度有・企業年金制度有（ＤＢ／ＤＣ）・福利厚生：持株会、財形貯蓄・社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険・受動喫煙防止措置：屋内禁煙・屋外喫煙所有
応募資格	【必須（MUST）】・人事制度（評価・報酬・タレントマネジメント等）の企画・設計・運用経験・人事戦略の立案および実行経験
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/05/12
求人番号	8231398

採用企業情報

株式会社クリアライズ

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です

新規会員登録（無料）

<< 検索結果に戻る