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《東京》HR Manager

年収： 1000万～ 1200万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	《東京》HR Manager
職種	人材開発・人材育成・研修採用労務・給与
業種	半導体機械
勤務地	東京都
仕事内容	■概要：本ポジションは、英国ベースのエドワーズグループにおける日本拠点（エドワーズ株式会社）のカスタマーセンター（営業・サービス機能）を支援する役割です。主なミッションは以下のとおりです。情熱・目的意識・革新性・協働・インクルージョン・ウェルビーイングを大切にし、優秀な人材が成長し、活躍できる高いパフォーマンスを発揮するチーム文化を醸成することすべての従業員にとって働きがいのある職場環境と、優れた従業員体験を実現すること事業成長の戦略に沿って、優秀な人材の採用および育成を推進すること将来を見据えた、持続可能で競争力のあるHRチームを成長・育成し、リードすること ■担当業務・ジェネラルマネージャーおよびカスタマーセンター（CC）リーダーシップチームの戦略的HRパートナーとして、事業目標の達成を支援する・ジェネラルマネージャーと連携し、将来の事業目標を理解した上で、グローバルのVacuum Technique HR戦略と整合したHR戦略・施策を企画・実行する・HRチームをリードし、事業目標に貢献する質の高いHRサービスを提供する・データおよびシステムの整備、オンボーディング、企業文化の浸透、ダイバーシティ＆インクルージョン、ウェルビーイング、人材育成、学習文化、組織開発を含むHRロードマップおよびピープルプランを策定・管理する・HRデータを分析し、優先すべきHR課題や解決策を導き出す・リーダーシップチームに対してコーチングおよび育成支援を行い、労務・人事全般に関する専門的なアドバイスを提供する（法令遵守やリスクマネジメントの観点から、必要に応じて適切な助言・提言を行う）・「People First（人材最優先）」を軸に、責任・安全・品質・顧客志向・コミュニケーションを重視した企業文化の醸成を推進する・採用活動を統括し、Hiring Managerと連携しながら、優秀な人材の獲得および将来を見据えたタレントパイプラインを構築する（データおよび指標に基づいた戦略的なチーム構築を推進）・ジェネラルマネージャーと連携し、タレント／ラーニング＆ディベロップメント担当と協働しながら、人材戦略を策定・実行する（採用、後継者育成、組織設計、個人および組織の成長支援、グローバルモビリティ、グラデュエートプログラムの最適化等を含む）・年次昇給、賞与、パフォーマンスマネジメント（PPDR）などの定型HRプロセスを、正確かつ効率的に運用する・関連法令および社内規程を遵守し、労務問題（ER）を予防的かつ適切に管理する・必要に応じて、報酬・福利厚生、タレントマネジメント、ラーニング＆ディベロップメントなどのHR専門チームと連携し、グローバル施策とローカルニーズの両立を図る・国内またはグローバルレベルのHRプロジェクトに参画し、担当HRVP／VP HRの指示のもと推進する・Holdings HRを含むグローバルHRチームと協業し、ベストプラクティスの共有および働き方の標準化を進める ■グループの特徴私たちエドワーズ株式会社は英国を本拠とするグローバル企業であるエドワーズグループの日本拠点であり、グループ全体では、私たちの磁気軸受式ターボ分子ポンプの他に、英国にて、真空ポンプであるドライポンプやロータリーポンプ、真空ポンプ以外としては有害なガスを無害化する排ガス処理装置を開発しています。そして私たちエドワーズグループは、スウェーデンに本社を置くアトラスコプコグループの一員でもあります。当社の規模は約５５０名ですが、アトラスコプコは世界71か国に５３,０００人を超える社員が働いています。（アトラスコプコグループは2026年4月現在で、13兆円を超える時価総額であり、スウェーデンではNo.3の規模です。）外資系であることを気にされるかもしれませんが、当社の経営は人材を長期的な視点で育て、それに伴って企業も成長していくという日本的なものと自負しております。
労働条件	【勤務地】東京本社（東京都中央区）【上記勤務地最寄り駅】東京メトロ日比谷線「小伝馬町」駅徒歩 4分【勤務時間】 9:00～18:00（所定労働時間 8 時間休憩時間 60 分残業あり）＊時差出勤制度利用可能 8:00、8:30、9:00、9:30、10:00 から始業時間が選択できます。＊在宅勤務（週 3日まで）あり。【雇用形態】正社員・試用期間 3 ヶ月【賃金形態】年収：1000万円～1200万円（業績賞与ターゲット達成の場合） ※上記年収は目安であり、前給および経験を考慮して決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年1回（3月）【待遇・福利厚生】通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、財形制度なお、遠隔地に現在在住の方で入社に際して転居を伴う場合には、一定年数の住宅補助制度あり。 e ラーニングや外部講習受講を推進する教育環境が整備されています。福利厚生制度を充実させるために、福利厚生代行アウトソーシングサービスと契約を結び、社員および家族の福利厚生をサポートしています。【休日・休暇】有給休暇 10 日～20 日休日日数 127.5 日（閏年 128 日）完全週休 2 日制（土・日）、祝日 GW 休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇
応募資格	【必須（MUST）】・人事分野における10年以上の実務経験を有し、その大半をリーダーまたはマネジメントポジションで経験している方・事業視点を持ち、HRをビジネスプロジェクトや経営・事業課題と結び付けて推進できる方・リーダーや組織に影響を与え、カルチャー変革を推進できるチェンジエージェントとしての経験・国際的かつマトリクス型の組織において、複雑なビジネスおよびHR課題に対応した実務経験・学士号または同等の学歴、もしくは人事関連の大学院修了・専門資格・ビジネスレベルの日本語および英語力（グローバルチームとの頻繁な連携あり）・労働関連法規に関する最新の知識を有し、法令遵守を実務で実践してきた経験・常に変化・進化する環境下で業務をリードしてきた経験・オペレーションレベルから戦略レベルまで、幅広い階層でHRとして対応できる能力【歓迎（WANT）】・製造業での人事経験・企業文化変革プロジェクトの企画・推進、または参画経験・シニアリーダー層に対するコーチングやアドバイザリー経験・データや指標に基づき、HR施策の優先順位付けや改善を行った経験《求める人物像》・ダイナミックで主体性があり、信頼性と公平性を重視した人間関係を構築できる方・自己管理能力が高く、不確実性や複雑性のある状況下でも解決志向で行動できる方・成果志向で、高い対人関係力・コミュニケーション力・プロジェクトマネジメント力を備えている方・人事の専門知識に加え、優れた組織運営力・調整力を発揮できる方
アピールポイント	外資系企業創立30年以上年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実 Uターン・Iターン歓迎海外事業管理職・マネージャー完全土日休み
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/05/11
求人番号	8231317

採用企業情報

エドワーズ株式会社

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