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| 部署・役職名 | 【プロダクトグロース責任者】利用率・継続率を起点に事業成長をつくるプロダクトグロース責任者【リモート可/フルフレックス】 |
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| 仕事内容 |
【業務詳細】 HQのプロダクトグロース責任者として、導入企業の従業員(ユーザー)が自然と使い続けたくなるプロダクト体験を設計し、利用率向上を通じた事業成長を推進していただきます。 初期はトクトクHQ・カフェテリアHQを中心に、ユーザー行動データを起点とした仮説検証・プロダクト改善をリードしながら、中長期的には複数プロダクトを横断したプロダクトグロースの仕組みづくりを担っていただく想定です。 <ユーザー行動データを起点としたプロダクトグロース推進> ●利用データ・行動ログ・定性情報をもとにした課題特定・仮説設計 ●利用開始〜定着〜価値実感に至るまでのユーザー体験設計 ●利用率・継続率・LTVなどのプロダクトKPI改善 ●ユーザー行動変容を促すUI/UX改善・活用促進施策の企画推進 ●オンボーディング・リテンション改善に向けた打ち手の設計 <プロダクトと連携したユーザー体験・機能改善> ●PdM・エンジニア・デザイナーと連携したプロダクト体験改善 ●ユーザー行動を踏まえた新機能企画・改善施策の推進 ●複数プロダクトを横断したユーザー体験設計 ●利用率向上に向けたプロダクトKPI設計・改善推進 <ユーザーコミュニケーション・活用促進施策の設計> ●ユーザー体験全体を踏まえたコミュニケーション設計 ●セグメント設計・シナリオ設計 ●ユーザー行動に応じた活用促進施策の企画・改善 ●施策効果の測定および改善 <プロダクトグロース基盤・仕組みづくり> ●プロダクトグロース施策の体系化・再現性ある運用フロー構築 ●データ取得・活用基盤の整理 ●HQにおけるプロダクトグロースの型づくり 【募集背景】 HQは現在、カフェテリアHQ、食事補助HQ、トクトクHQ、コーチングHQなど、複数プロダクトを横断した事業成長が加速しています。 これらのプロダクトを通じて、HQは単なる福利厚生提供にとどまらず、企業の制度設計や組織づくりそのものを支援しています。 一方で、どれだけ良い制度であっても、従業員の方に利用され、価値を感じてもらえなければ意味がありません。 そのため現在HQでは、「どうすればユーザーに自然と使われ続けるのか」「どのような体験が利用定着につながるのか」を、プロダクト改善を通じて追求していくことが重要テーマになっています。 HQがこの領域で求めているのは、いわゆる広告運用中心のグロースマーケターではありません。 ユーザー行動データをもとに、 ・どこで離脱しているのか ・なぜ利用が定着するのか ・どの体験が価値実感につながるのか を捉えながら、UI/UX改善・機能改善・コミュニケーション設計まで横断して、プロダクト成長を推進できる方を求めています。 特に、ToCサービスやユーザー数の多いWebサービスにおいて、 ・利用率向上 ・リテンション改善 ・サービス改善 ・ユーザー体験設計 ・グロース施策推進 などに携わってきた方にとって、ご経験を活かしていただける環境です。 将来的には、単一プロダクトに閉じず、HQ全体の利用体験や行動変容を横断的に設計する、HQらしいプロダクトグロースの型をつくっていきたいと考えています。 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 【給与】 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。 昇給:年2回(7月・1月) SO:ストックオプション制度あり 応相談 ※Cash onlyとCash+Stock Optionの2つからお選びいただけます。 【勤務地】 オフィス所在地:〒101-0054 東京都千代田区神田錦町3-4-2 藤和神田錦町ビル3階 リモートワークと出社のハイブリッドワーク ※週1出社推奨日あり。 【勤務時間】 フルフレックス(コアタイム無し) 1日実働8時間(休憩60分) 【休日・休暇】 休日:土曜日、日曜日、祝日休み 休暇:年次有給休暇、産前・産後休暇 【福利厚生】 加入保険:厚生年金保険・健康保険・雇用保険 弊社サービス(リモートHQ)を利用しての在宅環境整備可能 応募資格 |
| 応募資格 |
【必須(MUST)】 ●ToCまたはユーザー数の多いWebサービスにおけるPdM/サービス企画/プロダクトグロース経験●ユーザー行動データをもとに、課題発見〜改善施策の企画・実行・検証を主体的に推進した経験 ●UI/UX改善や機能改善を通じて、利用率・継続率などのKPI改善を行った経験 ●PdM・エンジニア・デザイナーなど、関係者と連携しながらサービス改善を推進した経験 【歓迎(WANT)】 <望ましい経験/スキル>●大規模ToCサービスでのサービス改善・利用促進経験 ●Web Director型PdM、またはサービス企画経験 ●オンボーディング / リテンション改善経験 ●SQL / BIツール等を用いたデータ分析経験 ●CRM / MA / プッシュ通知 / アプリ内施策などのユーザーコミュニケーション知見 ●グロースハック / アクティベーション領域の経験 ●複数部門横断でのプロジェクト推進経験 <こんな方と働きたい> ●「施策を回す」より、「サービスを育てる」ことに面白さを感じる方 ●UI/UXと事業成長を行き来しながら思考できる方 ●数字だけでなく、「なぜその行動が起きるのか」を深く考えられる方 ●ユーザー行動を見ることが好きで、小さな違和感や離脱ポイントに執着できる方 ●整った環境より、未整備環境で型を作ることに魅力を感じる方 ●HQのミッションに共感し、社会インフラを支える裏側をつくることにやりがいを感じる方 |
| アピールポイント | ベンチャー企業 年間休日120日以上 自社サービス・製品あり 女性管理職実績あり ストックオプション制度あり 産休・育休取得実績あり 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10%以上UP 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/05/08 |
| 求人番号 | 8230121 |
採用企業情報
- 株式会社HQ
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- 資本金100百万円
- 会社規模31-100人
- インターネットサービス
- その他
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会社概要
【設立年月日】2021年3⽉18⽇
【代表者】坂本 祥⼆
【資本金】1億円
【従業員数】91名(正社員のみ)※2026年4月現在
【本社所在地】〒101-0054 東京都千代田区神田錦町3-4-2 藤和神田錦町ビル3階
<事業内容>
株式会社HQは「テクノロジーの力で、自分らしい生き方を支える社会インフラをつくる」をMissionとし、新しい福利厚生ソリューションを提供する2021年に創業したスタートアップです。
「ワークライフシナジー領域」と呼んでいる組織(ワーク)と個(ライフ)がWin-Winの関係を築けるような領域で事業を行っております。
現在は下記のサービスを展開しています。
▼カード一枚、街中が社食に。「食事補助HQ」
「HQカード」で決済するだけで、企業は社員の食事代を非課税で半額補助。飲食店・コンビニなど全国のVisa加盟店で利用可能。カード1枚で“街中が社食になる”福利厚生です。
▼AIで一人ひとりに個別最適なサポートを届ける「カフェテリアHQ」
AIデータをフル活用し、社員一人ひとりを個別最適にサポートします。自社の人事戦略に合わせたラインナップ選定を可能にし、運用面の社内工数を削減できるワンストップ福利厚生です。
▼割引クーポン型福利厚生「トクトクHQ」
Amazonビジネスとの連携によって、これまで生じていた利用可能店舗の地位格差を解消。AIが利用者のニーズを学習することで、どこでも誰でも使いやすい福利厚生を業界最安水準の月額180円で提供いたします。
▼本格法人コーチング「コーチングHQ」
超低価格で本格コーチングを提供します。コーチングテーマも自社の人事戦略・課題に合わせて約20個のテーマより自由にテーマ設定が可能となる攻めの法人コーチングです。
▼リモートワーク特化型福利厚生「リモートHQ」
社員⼀⼈ひとりに個別最適なリモートワーク環境整備を行うことができる日本初のリモートワーク支援プラットフォームです。公平な仕組みで、成果直結型かつ非課税でリモートワーク環境整備を支援できます。
▼経営健康ソリューション「健康促進HQ」
大手ジムや健康関連サービス・商品を割安価格で活用できる、健康経営特化型の福利厚生サービスです。運用は丸投げが可能・管理負担ゼロで、企業の健康経営を促進し、従業員の健康習慣を幅広く支援します。
<代表プロフィール>
京都大学総合人間学部卒業。新卒でモルガン・スタンレーに入社。M&Aアドバイザリー及び資金調達業務を行う。その後、カーライル・グループにてバイアウト投資業務に従事。15年3月、株式会社LITALICOに入社。取締役CFOとしてマザーズ上場、東証一部市場変更や新規事業の立ち上げ、拡大等を担う。社員数3000 名、時価総額1200 億円規模まで成長させる。
2021年、コロナをきっかけに株式会社HQ を創業。社会課題の解決 X 巨大産業の変革 を両立させる挑戦を行う。
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