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| 部署・役職名 | HR PMD人事（コーポレート及びグループの役員・経営層人事担当） |
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| 仕事内容 |
■業務内容 コーポレート部門の役員・経営層であるパートナー、マネージングディレクター（PMD）を対象とした人事全般を主担当として担っていただきます。 業務になれてきましたら、グループの役員・経営層の人事業務にも従事いただきます。 ・ゴールセット、評価、報酬計算、登用、人事管理、規程管理等の企画及びオペレーション（60％） GS及び年次評価、評価結果に基づく報酬改定、賞与精算、役員、経営層へのノミネーションプロセス、委任契約の契約書締結管理、グループ方針の基づく規程の変更・管理等、役員・経営層人事にかかわる全般業務を対応いただきます。 ・人事制度改革のサポート（30％） コーポレート部門の役員・経営層の人事制度改革のための課題整理、資料作成、検討・決議プロセスの遂行、規程や実務への落とし込み等のオペレーションを上位者や経営層とともに対応いただきます。 ・グループの役員・経営層に関する人事（10％） 一法人に経験が閉じないよう、グループの役員・経営層を対応いただきます。業務内容はプロジェクトの状況により変動します。 ※業務割合は、繁閑期やプロジェクト状況により変動します。 ■アピールポイント ・本ポジションが所属するPMD人事は、経営戦略と密接に関わる人事部門です。 人事としての取り組みが、組織全体の意思決定や業績に直結する点に大きなやりがいがあります。 ・グループの中でもコーポレートを担う当社を担当いただきます。役員・経営層の人数は少ないですが、役員・経営層にかかわる人事全般にかかわることができるため、幅広い経験を積んでいただくことができます。 ・日常的にマネジメント層とコミュニケーションを取りながら業務を進めるため、単なるオペレーションに留まらず、経営視点を養うことができます。 ・グループの動向や意思決定プロセスに直接触れる機会が多く、一般的な事業会社の人事とは異なる、スピード感と影響範囲の広さを実感できる環境です。また、人事領域全般を経験できる部門であるため、報酬を軸に専門性を深めつつ、将来的には人事としてのキャリアの幅を広げていくことが可能です。 ・入社後はまずメンバーとして業務に携わっていただき、ご経験を積みながら、将来的なキャリアパスの選択肢を広げていただくことを想定しています。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 （経験）以下いずれかの経験を有する方（目安：合計5年以上） ・人事業務におけるオペレーションの経験 ・人事制度設計及び企画業務の経験 ・人事制度改革への参画 （スキル） ・主体的に業務を推進し、品質向上やリスク低減を意識して取り組める方 ・MS Excel：中～上級レベル（関数の組み合わせ、ピボットテーブル等） ・AI等の新技術を業務に活かすことへの興味・関心 ■求める人物像 ・コミュニケーションが円滑な方、経営層と対等にコミュニケーションできる方 ・繁忙期がある業務であることを踏まえ、短期集中での業務遂行を厭わない方（余力のある期間に他業務にチャレンジできる方） ・責任感と主体性のある方（受け身ではなく、自ら考え動こうとする方） ・前例/想定外・イレギュラー/経験のないことにもチャレンジしようとする方 ・秘匿性の高い内容の業務を取り扱った経験のある方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/05/07 |
| 求人番号 | 8225665 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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